Сіздің Боссыңыз өзіңізді қызметтен кетіргісі келмеген жағдайда жасаңыз
Сіздің компанияңыздың жақсы қарым-қатынасын сақтау - бұл сіз үшін ең жақсы нәрсеге сенімді болу. Егер сіз тоқтасаңыз және сіздің басқарыңыз сіз қалғыңыз келсе, қалай әрекет ету туралы мұқият ойланыңыз.
Міне, осы жағдайды қолдана алу үшін және жасалмайды.
Не істеу керек (және жасамаңыз) Босс сізден кетпек болған кезде
Do's
Ұстануға келісу туралы өте сақ болыңыз. Жұмыс беруші сізді жоғары жалақылар, жарнама, қосымша демалыс күндері, икемді кесте, бұрыштық бұрыштық кеңсесі және тағы басқалар ұсынуға тырысады. Дегенмен, жұмысқа орналасу сарапшыларының арасында консенсус, демалыс туралы хабарлама бергеннен кейін, бортқа шығуды келісу әдетте ұсынылмайды.
Сіз ұшу қаупі бар деп есептелесіз және сіздің адалдық пен адалдыққа күмәндануыңыз мүмкін, келешектегі жарнамаларға қауіп төндіріп, жаңа және үміткерге үміткер келсе, жұмыстан шығару мүмкіндігін әлсіретеді. Сондай-ақ, көп ұзамай қалуға келіскеннен кейін көп ұзамай кетіп қалу сіздің компанияңыздың көпірлерін өртеп жіберуі мүмкін.
Боссаңызды тыңдаңыз. Қалай қиын болса, жұмыс берушіге неге олар қалуыңызды қалайтынын түсіндіруге мүмкіндік беріңіз.
Бұл тек қана құрметтелетін және ақылға қонымды талқылау үшін реңкті орнатуға ғана емес, сонымен қатар сіз неге соншалықты құнды деп санайсыз, болашақ жұмыс сұхбатын қосу үшін пайдалы материал болуы мүмкін. Алайда, егер ол шексіз жұмыс істесе, шешіміңіздің түпкілікті екендігін қайталаудан қорықпа.
Боссаңызбен әңгіме жүргізетін басқа нәрсе, егер сіз кетуге себеп жұмыс болса, жақсы ұсыныс болмаса, онда сізге ақпарат беріп, жұмыс істеуге тырысуға тырысып, қалғыңыз келетінін анықтауға болады .
Өзіңізге бірінші кезекте неге кету керек екенін еске түсіріңіз. Боссаңызды тыңдаңыз, бірақ қаруыңызды ұстаңыз. Егер сізде ішектің өтуі уақыттың келе жатқанын айтса, онда бұл сезімді есте ұстаңыз. Үлкен жалақы және арнайы төлемдер сенімді болуы мүмкін, бірақ басымдықтарыңыздың тәртіптемесін сақтап қалу үшін тұру немесе кетудің артықшылықтары мен кемшіліктерінің тізімін жою пайдалы болуы мүмкін.
Өтпелі кезеңді жеңілдету үшін қолыңыздан келгеннің бәрін жасауды ұсынамыз - бірақ сіздің шарттарыңызда екендігіне көз жеткізіңіз. Боссаңыз бос орынды ең жақсы деп есептеуге көмектесуге дайын екеніңізді білсін, бұл жаңа адамға дайындық немесе сіздің кетуіңізден кейін сұрақтарға қол жетімді бола ма. Дегенмен, оны сіздің шарттарыңызда сақтаңыз және өзіңіздің нақты жолмен жүре аласыз.
Сіз жүріп өткеннен кейін рахмет ескертуін жіберіңіз. Әрине, сіз өз компанияңыздың керемет активі болғансыз, яғни олар сіз желіде болғаныңызда немесе болашақта жұмыс орындарына қажетті анықтама қажет болғанда жақсы байланыста. Сондықтан көпірлерді өртемеу маңызды.
Ұшып шыққаныңыздан кейінгі аптада мүмкіндігіне ризашылығыңызбен алғыс білдіріп , компанияға ең жақсысын алға жылжытқыңыз келетініне алғыс білдіріңіз.
Тоқтамайды
Қозғалыста болу немесе кінәлі болу міндетті емес. Сайып келгенде, сіз ерік- жігермен жұмыс жасайсыз, егер сіз еңбек келісім-шартымен қамтылмасаңыз, яғни жұмыс беруші сізді компаниямен қалуға мәжбүрлемейді дегенді білдіреді. Өзіңізді жабысып қалуыңызға жол бермеңіз. Өзгелердің көңілін қалдыратындай сезіну қиын болса да, өзіңіздің шешіміңізге сенімді болуға тырысыңыз және өзіңіз үшін ең жақсы нәрсені жасай отырып, мақтан тұтамыз.
Сіздің салқыныңызды жоғалтпаңыз. Босс сізді тыңдамаса, немесе бірнеше рет және сізді үнемі қалуыңызды сұрайтын болса, мұның бәрі өкінішті болуы мүмкін. Дегенмен, жағдайдың бақылаудан спираль болмайтындығына көз жеткізіңіз.
Есіңізде болсын, бұл жеке тұлға емес, кәсіби тұлға. Сіз өз қалауыңыз бойынша жылжытуға толық құқығыңыз бар.
Ұнамай алмаңыз. Ұстамдылықты сақтауға тырысыңыз, ал егер сіздің бастықыңыз жүрсе, қарапайым, бірақ жоспарланған жауапты болады.
Сіз былай деп айта аласыз: «Мен өзімнің кетуіме қатысты алаңдаушылықты бағалаймын және түсінемін, бірақ менің шешімім түпкілікті және менің соңғы күнім [күні] болады. Қазір осы уақытқа дейін жасай аламын, содан кейін бұл өтпелі кезеңді жеңілдету үшін маған хабарлаңыз. «
Түсінудің қажеті жоқ деп ойламаңыз. Сайып келгенде, сіз өзіңіздің бастығыңызға неге жүріп жатқаны туралы толық түсініктеме бересіз . Егер сіз 100 пайызға көшуге дайын болсаңыз (және қарама-қарсы ұсынысты қызықтыруға нөлдік қызығушылық танытсаңыз) компаниядан кету себептеріңіз туралы тым көп ерекшеліктерді жарияламауыңыз керек. Тым аз ақпараттар тым көп қарағанда жақсы, және сіз тоқтаған кезде айтуға болмайды кейбір нәрселер бар.
Егер сіздің жетекшіңіз сізді өзіңіздің бортта қалдыруға болатын кез келген нәрсені жасауға шынымен міндеттеме берсе, «Мен жоғары жалақы іздеймін» немесе «Мен неғұрлым икемді графикке ие болғым келеді» деген түсініктеме оларға жеңіл мүмкіндік береді Сізге қарсы ұсыныстарды немесе уәделеріңізді тоқтату үшін, сіз өзгеруіңіз керек.
Теріс ештеңе айтпаңыз. Сондай-ақ, сіздің басшы немесе компания туралы жағымсыз нәрселерді айтудан аулақ болыңыз. Оның орнына, сіздің шешіміңіз туралы сұрасаңыз, жалпы түсініктеме беріңіз.
Сіз: «Мен өзімнің мансапымды басқа бағытта алуға тырысамын» немесе «Мен жаңа индустрияны зерттегім келеді» деп айтуға болады.
Жаңа жұмысыңыз туралы мәліметтермен қамтамасыз етуге қысым жасамаңыз. Сіздің бастығыңыз сізді қалай жұмыс істеуге болатындығын анықтау үшін жаңа жұмысыңыз туралы толық мәліметтер алу үшін балық аулайды немесе басқа компаниялардың олардың өздері ұсынбайды. Сіздің жаңа лауазымыңыз туралы ақпарат беруге міндеттеме алмайсыз. Егер сіздің басшы сізді жаңа компанияда қаншалықты көп жұмыс істейтіндіктен, ерекшеліктерді жариялауға қысым жасаса, мәселені бұрмалап көріңіз.
Сіз: «Мен бұл ақпаратты жария етпеуге келістік», немесе жай ғана «Біз аяқтау процесіндеміз» деп айта аласыз.
Сізбен сұхбаттасатын немесе ұсынысты қабылдаған компанияларды тартпаңыз. Егер сіз жаңа компанияда ұсынысты қабылдаған болсаңыз немесе сіз жұмыс орындарында сұхбат жүргізіп жатсаңыз, сіздің болашақ перспективаларыңыз бойынша ұшып кетуіңізді драмаға жібермеңіз.
Сіздің бұрынғы рөліңізде жоғары бағаланатын жақсы нәрсе сияқты көрінуі мүмкін, бірақ кез-келген багажбен жаңа мүмкіндіктерге жақындағыңыз келмейді немесе болашақ жұмыс берушіңізді ескі компанияңызбен бірге қалуды қайта қарастыруға болады .
Шығу туралы толығырақ: Сіздің жұмысыңыздан кетпеудің себептері Сіз тоқтамас бұрын не істеу керек