Сізді жоғалтқаннан кейін жаңа жұмыс іздеуге қатысты кеңестер
Қызғылт слипке ие бола отырып, стресстік уақыт болу керек, алайда, егер сіз жауапты шағылыспалы қадамдарға бөліп тастасаңыз, онда сіз бірінші болып көрінгендей басым болмауы керек деп тапсаңыз болады.
Төменде жұмысты іздеуді бастаудан секіру туралы бірнеше кеңестер берілген.
Сіз жұмыстан шығарылғаннан кейін жалданудың 8 тәсілі
1. Алдымен сіздің одақтастарыңызды немесе қызметкерлер ретінде өнімділігі мен құндылығы туралы оң куәлік бере алатын адамдарыңызды белгілеңіз. Егер сізде басқа ұйымдармен бірге жұмыс істеп жатсаңыз, онда сіздің атысыңыздан бұрынғы жетекшілер мен басқа да әріптестерден сізге ұсынымдар дайындаңыз. Сіздің соңғы жұмыс берушіңізде сіздің тоқтатқаныңызға қарамастан, өзіңіздің негізгі жарналарыңызды атап өтуге қабілетті адамдарды анықтау. Әлеуетті сілтемелерді анықтаған кезде сіздің бөліміңіздегі әріптестерді, интерфейс бөлімдерінің басшыларын, клиенттерді және басқа мүдделі тараптарды қарастырыңыз. Анықтаманы қалай сұрату керек .
2. Сілтемелерді LinkedIn-ке немесе жазбаша түрде ұсынуға кеңес беріңіз . Жұмыс берушілердің позитивті ақпараттың осы түріне назар аудару арқылы сіз жұмыстан шығарылған теріс түсініктерге қарсы тұра аласыз.
Мүмкіндігінше, желіні немесе сіздің жұмысыңыздың қосымшаларын пайдаланған кезде осы ұсыныстарды бөлісіңіз.
3, Есептер, электрондық кестелер, PowerPoint слайдтары, гранттар ұсыныстары, графикалық дизайндар, веб-беттер немесе компьютер бағдарламалары сияқты жұмыс үлгілері көрсетілетін жерде болсаңыз, портфолаңызды жасаңыз немесе жаңартыңыз. Жұмыс берушілерге керемет жұмыс өнімдерінің көрсетілуін көрсету сіздің атысыңыз туралы теріс түсініктерді теңестіре алады.
4. Өзіңіздің соңғы жұмысыңыздағы және атысыңыздың айналасындағы жағдайыңыз туралы әңгімеңізді тікелей алыңыз. Содан кейін тәжірибе кеңесшілерге, тәлімгерлерге немесе басқа да сенімді адамдарға айтып беріңіз. Сіздің бұрынғы жұмыс берушіге немесе қызметкерлердің кез-келген жұмысына кедергі жасамаңыз. Сіздің жұмысыңыздағы нақты жетістіктерді және сол жетістіктерді жасауға мүмкіндік беретін дағдыларды анықтаңыз. Өзіңіздің қысқа мерзімде келген орындауларыңыздың нақты бағыттарын қысқа мерзімде байланыстыруға дайын болыңыз. Мүмкіндігінше мақсатты жұмысыңыз үшін маңызды емес жерлерді немесе сіздің атысыңыз болғаннан бері күшейтетін қадамдарыңызды көрсетіңіз. Жұмысты тоқтату туралы сұхбатқа қалай жауап беру керек . Сондай-ақ, жұмыс берушілердің жұмысынан босатылған қызметкер туралы айтуы мүмкін .
5, жұмысыңыздан бас тартқан кезде мансаптық жолыңыз туралы ой жүгіртуге мүмкіндігіңіз бар. Сіздің атысыңыздың бұл жұмыс берушіге және оның жетекшісіне ерекше себептері болды ма, әлде күшті және жеке бастарыңызға сәйкес келмейтін мансапты көрсете ме? Егер соңғы шын болса, онда жаңа жұмыс орнында жұмысқа орналасу оңай болуы мүмкін. Мысалы, сіз сату бойынша жұмыстан босатылдыңыз, себебі сіз жаңа клиенттерді жеткіліксіз жерге орналастырмадыңыз, бірақ бұған қарамастан, сіз тұтынушыларға қызмет көрсетуде артықшылассыз, енді оның орнына сату немесе клиенттерге қызмет көрсету орындарына бағыттауыңыз мүмкін.
6. Сондай-ақ, атыс кезінде қосымша білім, жаттығу немесе күту талап етілетін мансаптың түбегейлі өзгеру уақытын да ескеру қажет. Егер сіз курстық жұмысты, семинарларды өткізсеңіз, тәжірибе немесе жаңа жұмыс орнында еркін жұмыс істесеңіз, онда бұл жаңа тәжірибе жұмыс берушілердің соңғы сәтсіз жұмысынан гөрі сіздің фоныңызды бағалайтынын назар аударуы мүмкін.
7. Достар, достар, көршілер, кәсіпқой әріптестер және колледж бітірушілерінің көмегімен желілерді атудан кейінгі уақыттан бұрынғыдан да маңызды болатынын есте сақтаңыз. Бұл байланыстар жұмыс берушілерге қарағанда, сіздің атысыңыз үшін түсініктер мен түсініктерді тыңдауға көбірек ұқсайды. Егер олар әлі де қызметкер ретінде құндылықтар қосуға сенетін болса, онда олар сіз үшін жұмыс берушісінде немесе олардың байланыстары арқылы сізге қолдау көрсетуге дайын болуы мүмкін.
Желіңізді жақсы түрде пайдалануға көмектесетін желілік кеңестер.
8. Егер тоқтату аяқталмаса, жұмыс берушімен бұл мүмкіндікті жұмыстан шығару және талқылау мүмкіндігін қарастырыңыз. Сіз тыныш кету орнына ұсыныс хатын алып тастай аласыз. Жұмыс орнында жұмыс табу үшін қосымша уақытты сатып алу үшін жұмыстануды кейінге қалдыра аласыз. Жұмыссыздық кеңсеңізбен кеңесіп, отставкаға кетудің сіздің жұмыссыздықтарыңыздың пайдасына әсер етуін бағалаңыз.
Толығырақ: 50+ Жинау туралы жиі қойылатын сұрақтар | Сіз жұмыстан кеттіңіз! Тоқтатуды қалай басқаруға болады