Жұмыс беруші сіз жұмыстан шығарылған деп айтуға болады
Мәселе фактісі көбінесе жұмыс берушілерге басқа жұмыс берушіге сізді тоқтатып, жұмыстан босатуға немесе босатуға тыйым салуға заңды түрде тыйым салынады . Олар сіздің жұмысыңызды жоғалтқан себептеріңізді бөлісе алады. Алайда, егер жұмыс беруші сіз жалған деп есептесе немесе беделі бұзылуына себеп болатын қате себептерді келтірсе, онда сіз жала жабу үшін өзіңіз жауап бере аласыз. Дәлелдеме ауыртпалығы, талапкер ретінде, бұрынғы жұмыс берушіңіздің ақпаратын жалған және зиян келтіретінін дәлелдеу үшін, іс бойынша жеңіске жету үшін сізге жүктеледі. Көп жағдайда сот процесінің қиындықтары мен қоршаған ортаға тиесілі заңдық ақыларға жол берілмейді.
Қандай ақпарат берушілер әдетте бөліседі
Бақытымызға орай, көптеген жұмыс берушілер бұрынғы қызметкерге құқықтық әсерден қорқу үшін зиян келтіретін кез келген ақпаратты бөлісуге өте абай болады. Көптеген ұйымдар өздерінің персоналын шектелген қызметкерлерге қатысты сұраулар жасағанда ғана жұмыс күнін және жұмыс атауын беру үшін шектейді.
Сіз шығу туралы сұхбаттасу кезінде белсенді бола аласыз (егер сізде бар болса) және басқа компаниялардың менеджерлерін жалдауға жіберетін ақпаратқа қатысты компания саясаты туралы сұраңыз.
Мемлекеттік заңды тексеру
Сонымен қатар, мемлекеттік еңбек туралы заңдар өзгеріп отырады, сол себепті сіздің мемлекеттік еңбек департаментіңіздің веб-сайтында жұмыс берушілер бұрынғы қызметкерлер туралы ақпаратты ашып көрсетуге шектеу жасайтын сіздің мемлекетіңіздің заңдары туралы ақпаратты тексеріңіз.
Сондай-ақ, сіз босатылған қызметкер ретінде қандай құқықтар мен қызметтер туралы құқығы бар басқа пайдалы ақпаратты таба аласыз.
Қалай жауап беру керек?
Егер сіздің бұрынғы жұмыс беруші сіз босатылған фактыңызды бөліспесе де, сіз өз жағдайыңызды талқылаған кезде әрдайым адал болуға тиіссіз, бірақ атыс туралы сұрақтарға шынымен дұрыс және бұрыс жолдармен жауап беру керек.
Ең жақсы жауаптар:
- Шынайы . Сіздің ойыңызша, әңгіме аяқталғаннан кейін оң нәтиже беру үшін мүлдем дұрыс (тіпті, тіпті дұрыс!), Бірақ сіз әлі де шындыққа сүйенуіңіз керек. Бұл, мысалға, сіз себеп бойынша жұмыстан шығарылғанда босату болғанын айтпайсыз. Жалған айтасың, сіз болашақ жұмыс беруші сіздің сілтемелеріңізді тексерген кезде немесе сенсорлық диірмен сіздің кету туралы қайшылықты әңгімелерді жасағанда, сізді ұстап алуы мүмкін. Өнеркәсіптің басым бөлігі жасырын түрде өте кішкентай: сіз жалдау бойынша менеджер сіздің компанияңыздың осы ақпаратты ресми түрде жариялауға қарсы саясаты бар болса да, сіздің бұрынғы жұмысыңызды неге тастағаныңызды анықтайды. Ал егер сіз өтірікке түсіп қалсаңыз, сіз жаңа жұмысын жоғалтасыз деп жауап бересіз - тіпті жаңалықтар шыққанда жалданып алған болсаңыз да.
- Қысқаша . Сіздің тоқтату туралы қажеттілік жоқ. Қысқа, шыншыл, оң жауапты ұсынып, жаңа жұмыс берушіге ұсынуға тиіс нәрсеге ұмтылыңыз. Өзіңізді ұрып-соғудан немесе түсіндіруден бас тартуға тырысыңыз. Көптеген адамдар өз мансабында бір сәтте жұмысын жоғалтады, және көптеген табысты адамдар бір немесе бірнеше рет жұмыстан шығарылды . Бұл қазіргі сәтте сезінетін мансаптық апат емес.
- Оң және келешегі бар . Өткендігімен емес, бүгінгі күннің болашағы. Әңгімелесудің негізгі бөлігін жұмыс беруші үшін не істей алатындығына аударыңыз.
Сіз дайындаған кезде де, бұл әңгіме ыңғайсыз болуы мүмкін. Бірақ, жоспары бар себептерге қарамастан, сізге мүмкіндігінше жақсы қарайтын қалдыруға мүмкіндік береді. Қайтадан, егер сіз жалған сөз айтсаңыз және ұсталып қалсаңыз, бұл жалған ақпарат жұмыс ұсынысын тоқтатуға негіз бола алады немесе тіпті жұмыс берушіңіз тапқан болса, кейінірек сізді тоқтатады.
Себептеріне қарамастан, жұмыстан шығарылған кезде болашақ жұмыс берушілермен, сондай-ақ әріптестеріңізбен, достарыңызбен және отбасыңызбен жағдайды шешу қажет. Себептерді өңдеуге уақыт бөліп, олар сіздің кемшіліктеріңізден немесе толығымен сақтықпен болсын, фактілерді мүмкіндігінше лайықты түрде көрсетуге тырысыңыз.
Болашақ жұмыс берушілермен әңгімелесуден қандай да бір әбігерленбей немесе кінәлауды ұмытпаңыз және кез келген жеке мәселелерді қалай шешкеніңізге және / немесе тоқтатылғаннан кейін біліктіліктеріңізді жақсарттыңыз.
Қосымша ақпарат: Алдыңғы қызметкерлер туралы қандай жұмыс берушілер айта алады?