Сіз жұмыс беруші боласыз ба, өтініш берушінің сілтемелерін немесе анықтамалық тексеру кезінде қандай сұрақтарды сұрағысы келетін үміткерді болсын, әдеттегідей перспективті қызметкерлерді тексеру үшін пайдаланылатын стандартты сұрақтар бар.
Сұрақтар анықтамалық тексеруді жүргізген кезде жұмыс берушілер сұрайды
Жұмыс іздегенге дейін болашақ жұмыс беруші сілтемелерді тексеруі ықтимал. Көптеген жұмыс берушілер еңбек ақы мен еңбек ақы туралы ақпараттардың басталу және аяқталу күндерінен басқа ешқандай ақпарат бермейді. Шын мәнінде, көптеген компаниялар көбінесе қосымша мәліметтерге ие болмайтын кадрлар бөліміне сілтеме жасайтын барлық өтініштерді көрсетеді.
Басқалар сіздің жұмысыңыз туралы, жұмысыңыздың әдептілігі, жұмысқа қатысуыңыз, жұмысыңыздың сапасы, сіздің қарым-қатынасыңыз және басқа да критерийлерді талқылауға дайын болуы мүмкін. Алдыңғы жұмыс берушілерден басқа сілтемелер ретінде ұсынған адамдарға да хабарласуға болады.
Үлгі анықтамалықтарын тексеру сұрақтары
- Сіздің компанияңыздың аты (қашан) жұмыс істеді? Жұмыс күндерін бастау және аяқтауды растай аласыз ба? Компанияны қашан қалдырды?
- Неліктен (атау) компаниядан кетіп қалды?
- Оның бастапқы және аяқталатын жалақысы қандай болды?
- Оның жағдайы қандай болды? Сіз өзіңіздің міндеттеріңізді сипаттай аласыз ба?
- Резюмен қысқаша шолу жасай аламын ба? Тапсырма атауы және лауазымы сипаттамасы (аты) сақталған позицияға сәйкес келе ме?
- Көптеген жұмыстарды жіберген бе? Ол жиі кеш болды ма? Өзіңіздің жұмысыңыздың нәтижесіне әсер еткен қандай да бір мәселелер бар ма?
- Менеджмент пен әріптестермен жақсы қарым-қатынаста болды ма?
- Бұл адамның команданың мүшесі ретінде жұмыс істеу тәжірибесін сипаттай аласыз ба?
- Командада немесе өз бетімен жұмыс істегендіктен (аты) ма?
- Қызметкерлерді қалай қолдады?
- Қызметкер ретінде күшті және әлсіз деген не?
- Сіздің компанияңызбен бірге (атау) ілгерілеу болды ма?
- Басқа қызметкерлерге (аты) бақылау жүргізілді ме? Қалай тиімді? Егер сол қызметкерлермен сөйлескен болсам, олар қалай (атау) басқару стилін сипаттайтын деп ойлайсыз?
- Қақтығыстар қалай шешілді? Қысымды қалай? Стресс?
- Сіз (атаудың) өнімділігін бағаладыңыз ба? Сіз оның күшті және әлсіз тұстары туралы сөйлесесіз бе? Бұл қызметті шолу барысында жетілдірілу қажет деп не айтылды?
- Сіздің компанияңызда жұмыс істеп жатқан кезде (аты) ең үлкен жетістік болды?
- Мүмкіндік пайда болғанда, сізді қайта атауға болады ма?
- Егер мен сізге жалдаған позициямызды сипаттасам, сіз ойлағандай қаншалықты жақсы орынға ие боласыз?
- Менімен бөліскіңіз келетінін сұрамаған нәрсе бар ма?
Сілтеме анықтамасын тексеру хаты
Кейбір жұмыс берушілер жазбаша түрде сілтемелерді тексереді, сондықтан олардың сілтемесі бар. Бұл сондай-ақ сілтеме берушінің атынан ақпаратты шығаруға рұқсат береді.
Алдыңғы жұмыс берушіге жіберілген анықтамалық хаттың мысалы.
Keene графикалық дизайн
10 Валли көлі
Кинэ, Кентукки 40339
13 сәуір, 20XX
Мистер Том Смит
20-шы жартас жолы
Вилмор, Кентукки 40390
Re: Анықтама Эми Рейнхеар ханым
Құрметті Том Смит мырза:
Жоғарыда айтылған өтініш беруші Keene графикалық дизайнымен жұмысқа орналасуға өтініш берді. Жұмысқа орналасу туралы өтінішінде ол сізді сілтеме ретінде көрсетті. Егер сіз бұл ақпаратты бере алсаңыз, онда біз өтініш берушінің жұмыс тарихын, білім беру тарихын, жеке біліктілігін немесе жұмысқа жарамдылығын білуіміз керек.
Бұл сұрақтарға өзіңіздің ең жақсы қабілетіңізге жауап беріңіз, өйткені бұл ақпарат бізге ақпараттандырылған, дұрыс жалдау туралы шешім қабылдауға мүмкіндік береді.
Сіз берген ақпараттың құпиялылығы сақталатындығын ескеріңіз. Сізге сұратылған ақпаратты беруге рұқсат берген шығарылымға өтініш беруші қол қояды және көшірме қоса беріледі.
Келесі сұрақтарға жауап беру арқылы тексеріңіз.
Сіз Райнхейр ханымның қанша уақытын білесіз?
Өтініш берушімен қарым-қатынасыңыздың сипаты қандай?
Неліктен Рейнхеар ханым осы лауазымға жақсы үміткер деп ойлайсыз?
Пожалуйста, қандай да бір нақты сипаттамалары немесе сипаттамаларын тізбесін, сіз өзіңізді осы жағдайға қолайлы сезінетін немесе кез-келген себептермен ол осы лауазымнан асып кетеді.
Сіз Рейнхиер ханымның өз позициясын орындауға кедергі болатын кез-келген себептерді білесіз бе?
Оның жұмысының қанағаттанарлықтай болмайтынын қандай себептері бар екенін білесіз бе?
Ақпарат ұсынатындар:
Қолы: ____________________
Күні: ___ / ___ / ___
Осы жауаптарды беруде ынтымақтастық үшін рахмет. Біз сіздердің жедел жауаптарыңызды бағалаймыз.
Құрметпен,
Джейсон Браун
Адам ресурстарын басқару жөніндегі менеджер
Keene графикалық дизайн
Жұмыс ізденушілерге арналған кеңестер
Сіз бұрынғы жұмыс берушіңіз туралы сіз туралы айтатын нәрсені басқара алмайсыз, бірақ жауаптарыңыздың сіздің сәйкес келуін қамтамасыз ету үшін және сіздің жұмыс тарихыңыз бен қабілеттеріңіз туралы бір беттегі екеуіңіздің екеуіңізде болуын қамтамасыз ету үшін жеке сілтемелеріңізді басқара аласыз.
Сіз жақында бірге жұмыс істеген болсаңыз да, жаңа жұмыс туралы не туралы және әңгімелесу менеджерінің табысты үміткерді көргісі келетіні туралы әңгімелесудің мәні бар. Осылайша, сіздің сілтеме жұмысыңыздың міндеттеріне сәйкес келетін дағдылар мен тәжірибені көрсете алады.
Олардың рөлі үшін неге лайықты екеніңіз туралы еске салумен қатар, оларға жұмыс сипаттамасының көшірмесін ұсына аласыз. Бұл оларды уақытты үнемдейді, сондай-ақ ең жақсы сілтеме алуға мүмкіндік береді.