Менің мансабым бойынша менеджер ретінде талантты, еңбекқор, жағымды қызметкерлерге ие болғаныма қуаныштымын. Бірақ мен басқа менеджерлердің әңгімелерін естідім ... Міне, менеджеріңізбен жақсы тұру үшін істен аулақ болудың 10 себебі:
Естеріңізге салайық
Ия, біз бәрімізге сәтсіздікке ұшырап, содан кейін бәріміз де боламыз. Менің кейбір тәжірибелерім, олар өздері сұраған кезде бірінші рет жауап беруі мүмкін болған кезде, олар үнемі қадағалап отыру керек.
Менеджер ретінде сұрақ қойған кезде, ақпараттың бір бөлігін сұрап, не істеу керектігін сұрасам, бұл орын болар деп ойлаймын. Егер мүмкін емес болсаңыз немесе сізге көбірек уақыт керек болса, онда маған хабарлаңыз, сұрауды елемеңіз. Міндеттемелерді сақтау - кәсіби болудың бір бөлігі.
Басымдылыққа ие бола алмаймыз
Жаңа жұмыскерлерді қоспағанда, тәжірибелі мамандар бірден көп шарларды қалай құтқару керектігін білуі керек және олардың қайсысы аз немесе көп көңіл аудару керек. Қызметкер менеджерге барғанда және өзінің жұмысына басымдық беру үшін көмек сұрағанда, қызметкер клиникалық және дәрменсіз болып көрінеді.
Ақаулар жасау
Қателік жасалса, оған ғана ие болыңыз және оны түзетіңіз.
Күңгірт шағымдар, саусақпен сөйлесу, айыптау, драма және т.б. жоқ.
Team Player емес
Қызметкер жерленген кезде, көмек сұраңыз. Менеджердің сұрауын күтпеңіз. Егер сіздің әріптестеріңізді тітіркендірсеңіз, сіздің менеджеріңіз бұл туралы естиді. Сіздің әріптестеріңіз туралы өз менеджерімен сөйлесетін қызметкер болыңыз.
Егер сіздің әріптесіңізбен проблема туындаса, оны өзіңіздің бастығыңызға жібермес бұрын оны шешуге тырысыңыз .
Сіздің менеджеріңізді нашарлау
Ия, қазір бәріміз де біздің менеджерлерімізден шағымдануымыз керек. Тек оны асықпаңыз және айтқан нәрсеңізді менеджеріңізге қайтара аласыз деп ойлаңыз. Бұдан басқа, сіз үнемі басшыңызды ұрып-соққан кезде, ол туралы не айтады? Ұшқырлықпен жұмыс істеуге жетуге жеткілікті ақылсыз екенсің бе?
Сіздің басқарушыңыздың басқарушысы алдында басқарушыңызды шағымдану
Егер сіз менеджеріңізбен келіспесеңіз немесе алаңдаушылық танытсаңыз, оны менеджеріңізбен бөлісіңіз. Менеджерді уайымдамаңыз немесе бұзбаңыз.
Ашық сусын
Барлығына бірдей дәрежеде құрметпен қарау жақсы нәрсе. Егер сіз осы ережеге сүйенсеңіз, сіздің бастықыңыз ешкімге қарағанда құрметтеуге мұқтаж емес немесе ол сорып жатады. Сонымен қатар сыйлық беруде. Босс үшін мереке немесе туған күнгі сыйлық болмайды.
Боссаңызды ұстамаңыз
Әрине, ешкім микроманадқа ұнамайды және әркім мәртебелік есептерді жек көреді, бірақ менеджерлер сіз жұмыс істеп жатқаныңыз туралы біраз түсінікке ие болуы керек. Олар сондай-ақ таңдануға ненавидят, сондықтан № 3 нөміріне оралыңыз: егер жаман жаңалықтар болса, менеджеріңіз алдымен сізді естиді.
Жалпы түсініксіздік
Міне, сіздің менеджеріңізден келмейтін сөз тіркесі бар: «Сіз не істедік? Лайықты ?! Яғни, сіз не ойлайсыз? «
Маймылға бару
Классикалық Гарвард Бизнес шолу мақаласынан «Басқару уақыты: кімнің маймылы бар? «Басқарушы қызметкерлердің өз проблемаларын (маймылдарды) менеджерге тапсыруын жалғастыруда. Басқаша айтқанда, жоғары делегация.
Бұл 10 тітіркендіргіш мінез-құлықтан аулақ болу, менеджеріңізбен жақсы қарым-қатынас орнатуға жақсы мүмкіндік береді және сіздің керемет жұмысыңызды өзіңізге жарқырата аласыз.