Ұлттық еңбек қатынастары басқармасы (NLRB) деген не?

Ұлттық еңбек қатынастары басқармасы (NLRB) не істейді?

Ұлттық еңбек қатынастары кеңесі (NLRB) - 1935 жылы Конгресстің негізі қаланған федералдық мемлекеттік орган. NLRB-нің негізгі жауапкершілігі Ұлттық еңбек қатынастары туралы Заңды (NLRA) басқару болып табылады.

NLRB қызметкерлердің өздерінің жұмыс берушісімен сауда-саттық өкілі бола алатындығын ұйымдастыру туралы шешім қабылдауға және шешімдер қабылдауға құқылы. Агенттік сондай-ақ жеке сектордың жұмыс берушілерімен және кәсіподақтарымен жасалатын әділетсіз еңбек жағдайларын болдырмау және жою үшін әрекет етеді.

NLRB жеке сектордағы көптеген қызметкерлердің жалақысы мен еңбек жағдайларын жақсарту үшін кәсіподақтармен бірге немесе бірігу құқығын қорғайды.

NLRB жұмыс берушілердің құқықтарын әділ және заңды түрде қорғайды. Дегенмен, басқарма мүшелері саяси тағайындаушылар болғандықтан, көптеген бақылаушылар бұл шешімде NLRA интерпретациясы саяси партияға әсер етеді деп санайды.

Әрине, бұл дұрыс емес, бірақ жұмыс берушілерден, адвокаттардан және Конгресстен алынған өрттің соңғы шешімдері осы бөліктен тұрады.

Ұлттық еңбек қатынастары туралы заң

Заң кәсіподақтар мен жекеменшік сектордағы жұмыс берушілер арасындағы қатынастарды реттейтін негізгі заң болып табылады. Заң қызметкерлерді өз жұмыс берушілерімен ұжымдық негізде ұйымдастыру және келісу құқығын кепілдендіреді.

Заң кәсіподақтар мен кәсіподақтарға көмек көрсететін немесе жұмыс істейтін қызметкерлердің жұмыс берушілер немесе олардың кәсіподақтары тарапынан кемсітілмеуі мүмкін.

NLRB сондай-ақ жалдамалы, артықшылықтары мен еңбек жағдайлары туралы жұмыс берушімен мәмілелер жасасуға тырысатын екі немесе одан да көп қызметкердің кәсіподақсыз топтарын қорғайды.

Кәсіподақ мүшелері болып табылмайтын қызметкерлер әдетте еріктілер қызметкерлерінде қаралады. Жұмыс берушілер осы қызметкерлерді қадағалаусыз тоқтатуға, төмендетуге, аударуға немесе көтермелеуге құқылы.

Немесе кемсітушілікке ұшырамаған немесе әділетсіз еңбек тәжірибесіне ұшыраған деп санайтын қызметкерлер кеңес іздейді.

NLRB-пен айыптау

NLRB сондай-ақ, Ұлттық еңбек қатынастары туралы заңы бойынша өз құқықтарын бұзған қызметкерлері, кәсіподақ өкілдері және жұмыс берушілер олардың жақын жердегі NLRB аймақтық кеңсесінде әділетсіз еңбек тәжірибесін айыптауға жағдай жасайды.

Тергеуден кейін Басқарма өз шешімін шығарады. Көптеген партиялар Кеңестің шешімдерін өз еркімен орындады. Бірақ, егер олар жасамаса, Агенттіктің Бас Кеңесі АҚШ-тың Апелляциялық соттарда сот орындаушылары болып табылады. Істердің тараптары Федералдық соттарда қолайсыз шешімдерді қарауға да болады.

Ұлттық еңбек қатынастары кеңесі (NLRB) туралы көбірек біліп, олардың веб-сайтына кіріп, электронды тіркеу формалары мен процестерін қадағалаңыз. Сіз сондай-ақ Басқарманың істерін және шешімдерін қарастыра аласыз.

NLRB шешімінде, 2001 жылы NLRB Crown Cork & Seal зауытында қызметкерлердің өздерінің шешімдерін жоспарлауға және жүзеге асыруға бақылаушы орган болғандықтан, еңбек ұйымдары ретінде жіктеле алмады деп шешті.

(Crown Cork & Seal зауытында командалардың қызметкерлері өндіріс, қауіпсіздік және басқа жұмыс орнындағы мәселелер туралы шешім қабылдады.

Бұрынғы NLRB аймақтық кеңсесі шағымданған қызметкердің пайдасына шешім қабылдады. Сот шешімі компания пайдасына шешім қабылдады және NLRB бұл шешімді қолдады.)

Соңғы жылдардағы NLRB

Соңғы бірнеше жылда NLRB жұмыс берушілердің құқықтарын аз қамтыды және қызметкерлер мен кәсіподақ мүшелерінің құқықтарын қамтитын болды. Осылайша, жұмыс берушілердің жалдауға және өрт сөндіруге қатысты қызметкерлердің құқықтарына қатысты күмән тудыратын шешімдердің саны заңды қоғамдастық тарапынан байқалады.

NLRB ретінде де белгілі, еңбек қатынастары жөніндегі кеңестер