Компания сіздің жалақыңызды немесе жұмыс кестесін қысқарта алады
Компания төлеміңізді немесе сағаттарыңызды қысқарта ала ма? Көптеген жағдайларда жауап иә. Сіз жасайтын сома және сіз жұмыс істейтін сағаттар кепілдік берілмейді. Егер сіз еңбек келісім-шартымен немесе келісім-шартпен қорғалмаған болсаңыз, жұмыс беруші сіздің қандай да бір шектеулермен сіздің жалақыңызды және жұмыс кестеңізді кез-келген уақытта төмендете алады.
Төлем кесу дегеніміз не?
Төлемақы төлеу қызметкердің жалақысын қысқарту болып табылады. Күрделі экономикалық кезеңде компания ақшасын үнемдей отырып, төлемдерді қысқарту жиі жасалады.
Төлемақы төлеу уақытша немесе тұрақты болуы мүмкін және жауапкершіліктің төмендеуіне әкелуі мүмкін немесе мүмкін болмауы мүмкін. Кейбір ақылардың төлемдері қызметкерлердің көтерілуіне, бонустарына және артықшылықтарына әсер етеді.
Компания сіздің төлеміңізді қиындата алған кезде
Сіздің жұмыс берушіңізге ақы төлеуге немесе жұмыс істеуге жоспарланған сағаттарды азайтуға себеп жоқ. Өкінішке орай, жұмыс берушілер көбінесе қызметкерлеріңіздің көбісі «ерікке жалданған» болғандықтан, сіздің ақшаңызды қысқартады немесе сағаттарыңызды азайта алады.
Жұмысқа орналасу еңбекшілердің ресми еңбек келісімшартына ие болмаған немесе келісімшарттармен қамтылған жағдайда, оларды тоқтату, төмендету және сағаттардың төмендеуі немесе компанияның қалауы бойынша төленуі мүмкін.
Төлемді қысқарту туралы заңдар
Қызметкерге ескертусіз ақы төленбейді. Егер жұмыс беруші қызметкердің жалақысын төлеуге тыйым салса, ол келісімшартты бұзған болып саналады. Ақшалай төлемдер дискриминацияланбаған жағдайда (яғни қызметкердің нәсіліне, жынысына, дініне және / немесе жасына байланысты) заңды болып табылады.
Заңды болу үшін ақы төленгеннен кейін адамның табысы кем дегенде ең төменгі жалақы болуы тиіс.
Төлемақы төленбесе де, босатылмаған қызметкерлерге (аптасына $ 455-дан төмен жалақы алатын сағаттық жалдамалы қызметкерлер) көбінесе үстеме ақы төлеу кепілдігі беріледі.
Жеке еңбек келісімшарттары немесе кәсіподақтар бойынша қорғау шаралары бар жұмысшылар осы келісімшарттармен қамтылған кезеңдер ішінде жалақыдан немесе жалақының төмендеуінен қорғалады.
Мұндай жағдайларда, жұмыс беруші өзіңіздің төлеміңізді өзіңізше немесе уақытты өзгерте алмайды.
Сіздің зейнетақыңызды қалай қысқартуға болады?
Егер сіз келісімшарт немесе еңбек келісімшартымен қорғалмаған қызметкер болсаңыз, онда сіз төлеуге тиісті ешқандай сома жоқ. Алайда, жұмыс берушілер жалақыны олардың жағдайында ең төменгі жалақыдан төмен деңгейге дейін төмендете алмайды.
Федералды минимум сағатына $ 7,25 құрайды. Кейбір елдерде федералдық минимумға қарағанда ең төменгі жалақы бар. Ең төменгі жалақы мөлшерлемесін (2018) тізімдейтін диаграмма.
Ең төменгі жалақы ережелеріне кейбір ерекшеліктер бар , бірақ сіздің мемлекетіңіздегі жіктеу үшін ең төменгі жалақы мөлшерінен аз төлеуге болмайды.
Кемсітушілік мәселелері
Жұмыс берушілер жалақыны төмендетсе, олар оны әділетті түрде орындау керек. Компаниялар қызметкерлерге нәсіліне, жасына немесе кемсітушілік жарғыларына сәйкес қорғалған басқа да сыныптар бойынша жалақыларын қысқарту үшін қызметкерлерді бағыттай алмайды.
Мемлекеттік саясатқа қайшы келетін себептер бойынша жалақы / жалақының төмендеуі де заңды емес. Мысалы, қызметкердің сағаты немесе жалақысы қазылар алқасы үшін уақытты тапсыру, Ұлттық гвардияда жұмыс істеу немесе жұмыс берушінің жұртшылық үшін зиян тигізетін іс-әрекеттеріне қатысты итермелеу үшін қысқартылмайды.
Жалақы мөлшерін азайту туралы хат
Міне, қызметкерге ақы төленетін болады деп түсіндірілген хат, мысалға, жалақының төмендеуі және қысқартудың күшіне енуі туралы мәліметтер келтірілген.
Кэти Уильямс
XYZ компаниясының вице-президенті
123 Maple Street
Anytown, АҚШ 11111
15 қаңтар, 20XX
Құрметті Джеймс Смит,
Өздеріңіз білетіндей, соңғы кездегі экономикалық құлдырау XYZ компаниясына теріс әсер етті. Ақшалай қаражаттардың қозғалысын арттыру және жұмыстан босатуды шектеу үшін, компания осы уақытқа дейін жалақының төмендеуін қажет деп шешті.
Біз барлық қызметкерлерден 8% ақы төлеуден басқа сұраймыз. Атқарушы қызметкерлер қазірдің өзінде бірдей ақы төленеді.
Біз сіздің айлық жалақыңызды айдан бастап бір айдан бастап $ XX-тан $ YY-ға дейін төмендетуді сұраймыз. Сіздің ағымдағы ұстанымыңыз бен міндеттеріңіз бір қалыпта қалады.
Осы кезеңде біз компанияның қаржылық жағдайын бақылауды жалғастырамыз.
Егер экономикалық жағдай және компания қызметінің көрсеткіштері келесі екі тоқсанда жақсарса, бұрынғы жалақыңыз қалпына келтірілуі мүмкін.
Егер сіз осы төлемді төмендету туралы шешім қабылдасаңыз, онда сіз өз позицияңыздан бүгінгі күннен бастап бір айдан кейін, жұмыстан босатасыз.
Біз Сізге осы компанияда өзіңіздің лауазымыңызға қойған барлық жұмысыңызды жоғары бағалаймыз және сізді баға жетпес қызметкер ретінде жоғалтқыңыз келмейді. XYZ компаниясына көмектесу үшін Сіздің түсінігіңіз, қолдауыңыз және ынтымақтастықыңыз ағымдағы экономикалық жағдайға төтеп беруде үлкен ризамын.
Сізге шын берілген,
Кэти Уильямс
Вице-президент
Сізге тағы не білу керек: Жұмыс беруші сіздің жұмысыңыздың сипаттамасын өзгерте алады ма?