Жаңа жыл - өзгеріс уақыты
Жұмыс немесе мансапты өзгерту туралы ойластырғандар үшін, Жаңа жыл келуі сіздің өткен тәжірибеңіз туралы ойлауға және болашақта қандай бағытта жұмыс істеуді қалайтыныңызды ойластыруға жақсы уақыт.
Ең жақсы жұмыс берушілер жұмысқа орналасады, жұмысқа орналасу мүмкіндігі мол.
Егер сіз ауысымдарды ауыстыру туралы ойлаған болсаңыз, сіз жалғыз емес екеніңізді білуіңіз керек. Орташа алғанда, адамдардың көпшілігі жұмыс уақытында 10 - 15 есе жұмыс орындарын ауыстырады , сондықтан сізге дұрыс емес мансап жолында қалуға тура келмейді.
Көптеген практикалық себептер бар, бұл сізге қажеттілік жоқтығын сезінуі мүмкін, бірақ басты себебі - баламалы мансаптың айқын жоспарының жоқтығы. Өзіңіздің мансаптық мақсаттарыңызды түсіндіріп, мансаптық жолыңыз туралы ойланып, өзіңіздің өміріңізді жақсартатын мансапқа қол жеткізуге серпін беріп, серпін бере аласыз.
Жаңа жылды жаңа бастаманы бастаудың уақыты деп ойлап, осы энергияны пайдалан. Міне, жаңа мансаптық мақсаттарды қоюға көмектесетін кейбір шаралар.
Жаңа жылға арналған мансаптық мақсаттарды қоюға арналған 7 ұсыныс
1. Сіздің дағдыларыңызды түгендеңіз. Өзіңіздің жұмысыңызды, еріктілерді, сыныптан тыс және академиялық тарихты шолып, сіз өзіңізді қызықтыратын немесе рақат тапқан сіздің соңғы рөлдеріңізді немесе элементтерін анықтау үшін тексеріңіз.
Сіз пайдаланып отырған дағдыларды инвентаризациялау. Міне, әр түрлі жұмыс түрлеріне арналған қажетті дағдының тізімі . Сіз жаңа мансапта пайдаланғыңыз келетін алтыдан тоғызға дейінгі дағдылар мен іс-әрекеттердің таңдаулы дағдылар тізімін жасаңыз.
2. Мансапты зерттеуге қатысыңыз. Жергілікті кітап дүкенінен немесе кітапханасынан веб-сайттарды немесе жарияланымдарды шолу арқылы қызығушылықтар туралы мансапты оқып бастаңыз.
Әр апта сайын зерттеуге арналған екі жаңа мансапты анықтаңыз және олардың әрқайсысына қызығушылығыңыз туралы күнделікті сақтаңыз. Өзіңіздің таңдаған дағдыларыңыздың тізіміне қарсы мансапты өлшеңіз. Осы өрістер үшін шынайы шағымдану үшін сіз осы мансаптың жарамдылығын сіз үшін толық бағалай алатындай зерттеуге арналған сұрақтар тізімін құрыңыз.
3. Достарыңыздың не істейтінін тексеріңіз . Әлеуметтік желідегі адамдардың жұмыс істеуі туралы қызығушылығын белсендіріңіз. Сіздің әріптестеріңіздің, жеткізушілердің немесе клиенттердің сіз үшін жақсы жарамды болуы және олардың жұмысының сипаты туралы сұхбат берудегі рөлі туралы ойланыңыз. Өздеріңізбен бірге дағдыларыңыздың тізімін бөлісіңіз және олардың секторында қарастыруға тұрарлық болуы мүмкін ми шабуыл мансаптық нұсқаларын алуға көмек сұраңыз. Контактілеріңізден сізді қызықтыратын салалардағы адамдарға танысуларын сұраңыз және ақпараттық сұхбат алу үшін кездесу мүмкіндігін сұраңыз.
4. Тапсырма көлеңкесін (немесе екі ) орнатыңыз. Демалыс уақытында қызығушылық тудыратын салаларда байланыстармен жұмыс орындарының көлеңкелі мүмкіндіктерін орнатыңыз.
5. Өз еркімен тәжірибе жинау. Мүмкін болса, таңдалған өрістегі ерікті қызмет орындарын іздеңіз . Мысалы, гериатриялық әлеуметтік жұмыс туралы ойласаңыз, аға орталықтарға көмек көрсетіңіз.
Егер сіз мектепте, жұмыссыз болсаңыз немесе үйде жұмыс жасасаңыз, сіздің мақсатты бөліміңізде күндізгі практиканы қарастырыңыз.
6. Мектепке барыңыз. Егер қызықты нұсқалар қосымша білім қажет болса, мансаптық дағдыларды арттыру үшін жергілікті онлайн-класс алыңыз , жергілікті колледждердің ұсыныстарын қарап шығыңыз немесе өзіңіздің қызығушылықтарыңызды сезіну үшін жергілікті қауымдастық колледжі мен ересектерге арналған білім беру орталығынан курсты оқып шығыңыз. Бағдарламаның сізге қалай жұмыс істейтіні туралы көбірек білу үшін тиісті бөлімшелердің профессор-оқытушылар құрамымен кездесулерді жоспарлаңыз. Орташа мансапты аяқтау қиын болып көрінуі мүмкін, бірақ отбасы мен досының қолдауы арқасында мүмкін болады.
7. Колледжге хабарласыңыз. Егер сізге қосымша көмек қажет болса, жергілікті мансап кеңесшісіне жолдама алу үшін өзіңіздің алғы мамандыңызбен (немесе колледждің мансаптық кеңсесі) хабарласыңыз.
Адамдардың басым көпшілігі үшін мансаптық шоғырлану тек қана оқшауланған ізденіс емес, сонымен бірге жұмыс әлеміндегі мансаптық ресурстар мен белсенді адамдармен белсенді қарым-қатынас жасау арқылы пайда болмайды.
Неліктен жаңа мансаптық нұсқаларды табу үшін белсенді науқанмен Жаңа жылды бастауға болмайды?
Қатысты мақалалар: 10 табысқа мансап табысты өзгерістер | Орташа ағымда мансапты өзгерту