Топтың табысқа жетуіне көмектесетін оңай команда құру жаттығулары
Қызметкерлеріңіз үшін жұмыс орнында немесе жергілікті қауымдастықтағы әрекеттерді жоспарлауға болады. Әрқайсысын бөлмеде біріктіру сияқты қарапайым болуы мүмкін.
Түскі талқылау және топ құру
Барлық компанияға немесе бөлімге немесе жұмыс тобына түскі ас беріңіз. Жұмысқа қатысты сұрақтарды талқылау және оларға жауап беру үшін қызметкерлерді әртүрлі жұмыс топтарына 10 адамға тағайындаңыз.
Егер сіз қандай топта жұмыс істейтіндігіңізге қамқорлық жасамасаңыз, қызметкерлерді бөлісудің бір қызықты тәсілі сандарды табақтың түбіне салыңыз. Пластинадағы «1» деген барлық қызметкерлер өздерінің түскі астарын қабылдап, кітапханада кездеседі. «2» тақтайшасы бар адамдар конференц-залға ауыса алады. Команданы құрастыратын түскі ас - қызметкерлердің бір-бірімен жақсы танысып, түскі асқа шықпауына керемет мүмкіндік.
Work-to-Work-to-Work күні
Қызметкерлерді басқа бөлімшелерге жұмысқа қабылдау күнін өткізу кестесі. Қызметкерлер әрқашанда не істеп жатқанын біледі. Олардың қызығушылығын қанағаттандыру және оларды процесстегі жаңа жұмыс тобына енгізу.
Job shadowing - бұл ұғым.
Бұл қызметкерге балама мансап жолдарын зерттеуге мүмкіндік береді. Біріктіру оңай және қызметкерлердің уақытына ғана баға беріледі.
Басқа бөлімде байқау мүмкіндігі қызметкерлерге командалық ғимаратқа қатысуға мүмкіндік береді, бұл бөлімаралық өзара әрекеттестікті және түсінушілікті жақсартады.
Ол сондай-ақ қызметкерлерге басқа мансап жолдарын зерттеуге мүмкіндік береді.
Ыңғайлы ынтымақтастық кеңістіктерін қамтамасыз ету
Нөмірлерді, тағамдар мен сусындарды ұсынып, қызметкерлерді кеңістікті жоспарлауды сұраңыз, себебі олар конференц-залды сақтай алады. Барлық тағамдарды және сусындарды тәтті-түскі астан немесе топтық тәжірибедегі барлық үзіліс бөлмесінен сатып алуды талап етіңіз.
Оқу-жұмыс кітабы клубтарын ұстаңыз
Компанияның немесе бір бөлімнің қызметкерлері жұмыс кітаптар клубындағы белгілі бір кітапты оқып, талқылауға ерікті болады. Компания қызметкерлерге арналған кітаптарды сатып алады және олар бір-екі тарауды талқылау үшін апта сайын кездеседі.
Қызметкерлер үздік кітап клубтарының тарауы туралы пікірталасқа барады. Содан кейін екінші қызметкер компанияға оқып жатқан нәрселер туралы пікірталас жүргізе алады.
Кездесулерде мұзжарғышты қолданыңыз
Жиі кездесетін командалар мұзжарғыштарға мұқтаж болмауы мүмкін, бірақ сіз жаңа команда құрастырғанда ыңғайлы бола аласыз. Сондай-ақ, сіз топты қайта ойластырған кезде жақсы жұмыс істейді. Қызметкерлер бір-бірімен танысып, бірге жұмыс істеу қабілетін жақсартуға көмектеседі.
Жекпе-жектер кездесулер үшін әсіресе жақсы. Әрбір команда бір-бірімен бірге жұмыс істейтін болса, топтық нормалар мен қарым-қатынас ережелерін орнатқанына көз жеткізіңіз.
Топтық тәрбие беру
Жеке-жеке тәлімгерлік қызметкерлер үшін маңызды және сіз жаңа қызметкерді ұйымға әкелген кезде әрдайым ұсынылады. Топтық менеджменттің немесе менеджердің топтық тәлімгерлігі команда құру үшін тағы бір мүмкіндік. Қызметкерлер жаңа қарым-қатынас пен дағдыларды үйренеді, әріптестерімен қарым-қатынастарын нығайтады.
Топтық тәлімгерліктің екінші түрі - белгілі бір шеберліктер жиынтығы бар қызметкерді үйренгісі келетін басқа қызметкерлерге үйрету. Қызметкер өз білімдерін немесе білімдерін меңгеру үшін басқалардың топтарын басқара алады.
Ұйымдастырылған компаниядан тыс бейімделген ланч өткізу
Мейрамханада немесе грильде гамбургерлерде жергілікті мейрамханада тамақтанып жатсаңыз, ведомстволық ланчтар - керемет команда құру. Қызметкерлерді бір-бірімен сөйлесуге және бір-бірімен танысуға шақыратын кеңседен тыс тамақтану туралы бір нәрсе бар.
Спорттық командаларға Компанияның демеушілігін қамтамасыз етіңіз және Fit алыңыз
Орташа өлшемдегі компания бейсбол, гольф, баскетбол, боулинг, футбол және басқа да көптеген қызметкерлерге арналған спорттық командаларға демеушілік жасай алады. Компания қызметкерлерге тіркелу ақысы төленеді және жүріп-тұру іс-шаралары үшін, әсіресе қаражат жергілікті қайырымдылық ұйымдармен бөліседі.
Бір 5к жүгіруде / серуенде компания футболкаларына 36 қызметкер кірді. Бұл компанияның беделді және қауымдастыққа әсер етуі, сондай-ақ қызметкердің себептерін қолдау үшін тамаша.
Апта сайынғы Салмақ бақылаушылар жиналысы, түстен кейінгі йога сабақтары немесе сіздің жаттығу орталығыңыздағы топтық жаттығулар сияқты қызметкерлерге топ құру мүмкіндігін ұсынады.
Түскі және үйренуді ұйымдастыру кестесі
Қызығушылығы, қызығушылығы немесе білімі немесе тәжірибесі туралы ақпарат алмасу үшін қызметкерлер тобымен кездесу үшін сырттай немесе спикерді алыңыз. Қызметкерлер өздерінің ланчтарын әкеледі және спикерлер өз командаларының құрылысын көтермелеу үшін интерактивті сессия өткізуге шақырылады. Тақырыпқа ортақ қызығушылық өзара әрекеттескендей, команда құруды қолдайды.
Қызықты сабақтар мен іс-шаралар
Қызметкерлер мен олардың отбасылары жұмыстан кейін немесе демалыс күндері қатыса алатын көңілді сабақтарды ұсына алады. Олар отбасылардың да, қызметкерлердің де қатысуын ынталандырады.
Компаниялар табысты іске асырған мысалдарға ірімшік жасау, сыра жасау, барлық түрдегі пісіру сыныптары, құлыптау және өнімге бағытталған кеңестер мен сеанстар кіреді. Іс-шараға қатысатын қызметкерлер жоспарлау, ұйымдастыру және қатысу үшін кейбір маңызды команда құру керек.
Қызметкерлерге арналған ойын-сауық клубтарын насихаттаңыз
Қызметкерлер әр түрлі жұмыс істемейтін іс-әрекеттерде мүдделерін бөлісуі мүмкін. Бос уақытты, электронды пошта тізімдерін және жұмыс кезінде әуесқойлық топтар жиналыстарын өткізу үшін мезгіл-мезгіл қаржылық қолдауды қамтамасыз етіңіз. Компанияларға фототүсіру клубтары, интернет ойын топтары, тоқыма клубтары және қызығушылық топтары түсірілді. Осы саладағы команда құру жұмыстары шексіз.
Қызметкерлеріңізді Топ ретінде қайырымдылыққа еріктілікке шақырыңыз
Сіздің қызметкерлеріңіз қайырымдылық, баспанасыздық үшін гольф ойнап, аз қамтылған отбасыларға арналған үй салу немесе азық-түліксіз адамдарға тамақ жинау үшін жұмыс жасайсыз ба, еріктілік командасы - ұзақ нәтиже беретін қызмет. Қызметкерлердің өз еркімен бірге жұмыс істеген кезде құрылатын қызметкерлері тұрақты және қуатты, және ол жұмыс орнына түседі.
Қызметкерлердің отбасыларына жұмысқа орналастыру
Осы іс-әрекеттердің барлығына дерлік сіздің қызметкерлеріңіздің және олардың балаларының маңызды бөлігін қамтуға болады. Балаларды жұмысқа орналастыру жұмысшы отбасыларына жұмыс орнынан тыс жерде достық қарым-қатынас жасайды, ол жұмыс орнында комбинат құрылады.
Отбасыларда жұмыс істеуге арналған мерекелерге арналған ойларға ойын-сауық немесе офистен офиске дейін және Хэллоуиндегі балаларға арналған асқабақтарды өңдеу немесе футбол ойындары алдында автокөлік паркіндегі жүкқұжат кештерін өткізу кіреді.
Жазғы айларда отбасылық кинотаспаларды көрсету үшін автотұраққа үлкен экранды қоюды қарастыруға болады. Қызметкерлер мен олардың қонақтарын Дүниежүзілік сериядағы соңғы ойын және NCAA-ның соңғы төрт ойындары сияқты үлкен экрандағы теледидар сияқты жыл сайынғы спорттық іс-шараларды тамашалауға шақырыңыз.
Рождество мерекесі жұмыс мейрамханасында немесе жергілікті мейрамханада мереке күндерін мерекелеу үшін қызметкерлер шашыраңдаса, ұстаңыз.
Жұмыс орнындағы команда құру сіздің қиялыңызды созуы мүмкін және сіз шынымен қиялыңызбен шектелесіз. Бұл мүмкіндіктердің барлығын немесе барлығын керемет жұмыс орнына айналдыруды ұсыныңыз. Команданың тиімділігі төмен, бірақ тиімділігі жоғары командалық әрекеттер сізді жұмыс беруші таңдауы мүмкін .