Жұмыс орнындағы дәстүрлерді құру қызметкерлер үшін маңызды
Жоғары моральдық және мотивация команда құруда және өнімділікке ықпал етеді . Өнімді топтар ұйымыңыздың жетістігіне жауапты.
Мұнда жұмыс орныңыз үшін демалыс мерекесі идеялары.
Дәстүрлер қараша мен желтоқсан айларында мұқтаждарға арналған Хэллоуиндегі азық-түлік жетектеріне арналған костюм парады. Түстік мерекелер, кешкі мерекелер және Әулие Патрик күні үшін жасыл киім кию - адамдар мерекеге үміт артуға және үміттене алатын жыл сайынғы дәстүрлер.
Ұйымыңыздағы әртүрлі адамдарды құрметтеу үшін арнайы діни мерекелерді тойламаңыз . Бірақ оң нәтиже беру және команда құру үшін маусымдық мерекелерді жасауға және сіздің компанияңызда ерекше деп белгілеген секулярлық уақиғаларды атап өтуге болады.
Мұнда оқиғаларды сәтті ұйымдастыру идеялары, сіз бастай алатын және бөлісе алатын дәстүрлерден аулақ болу және идеялар туралы қателер.
Мерекелік жоспарлау бойынша жетекші топ құру
Клиент компаниясында іс-шараны жоспарлауда адамдар тобы бар . Әрекет ету комитеті ретінде белгілі, компанияның барлық мүшелері жоспарлап отырады және жыл бойы түрлі іс-шаралар ұйымдастырады .
Командада үздіксіздік сақталғандықтан, дәстүрлер әр жыл сайын жалғасады. Сіздің компанияңыздың өкілдерімен топтарыңыз қажет, сіздің іс-шараларды жоспарлау және жүзеге асыру.
Топтың мүшелігін (бір жылға, екі жылдық мерзімге және т.б.) таң қалдырып, жаңа идеялар мен перспективаларды енгізіп, топтың институционалды жадысына назар аударуға мүмкіндік береді.
Мерекелік шараларды жоспарлауда алынған сабақтар
Топтың жылдар бойы үйренген кейбір сабақтары сіздің басқа оқу орындарында байқалғандықтан, оқу үрдісін қысқартады. Мүмкін, сіз бұған дейін тәжірибе жинаған адамдардан үйреніп, осы қателіктерден аулақ боларсыз.
- Өмірлік маңызды. Көптеген жағдайларда сіздің ұйымыңызда дәстүрлерді құрметтеуге арнайтын, жаңа идеялар мен әртүрлілікті қабылдамайтын және құрметтемейтін , ұзақ мерзімді компанияның өкілдері басым. Олар жаңадан келген мүшелер жиналысқа барғысы келеді, бірақ олардың жұмысын өз үлесін қосқысы келмейді.
Қысқа мерзімді қызметкерлердің айтуынша, комиссия мүшелері өздерінің жолдарында жаңа идеяларды ашпайды. Олар өз еркімен және ұзақ мерзімді мүшелері оларды тастайды деп мәлімдейді
Комитеттің жаңа және әртүрлі мүшелерге қол жеткізетініне және адамдардың жұмыс жүктемесін бөлісуіне көз жеткізу керек. Әйтпесе, сіздің ұйымыңыздың жиі жүрегі мен жанына айналған адамдар, жаңа жұмыскерлер тобын жасамай, зейнетке шығады. Бұл сіздің мерекелік үзілісімен қасіретке ұшырауы мүмкін. - Әртүрлілікке құрметтеу проблемаларды тудыруы мүмкін - егер елемей қалса. Жыл сайынғы ыстық шұғыл түскі ас өткен жылы шабуылдап, бір жыл өткен соң, вегетарианшылар мен белгілі дін қызметкерлері тек қана вегетариандық ыстық иттерді жеуі мүмкін. Мерекелік десерт кестесінде майсыз немесе қантсыз таңдау жоқ.
Бір топ өз диеталық поптарын өздерінің фирмалық пикникіне әкелді және ата-аналары балаларын ішуге арналған нәрсе табу үшін шифрлады. Ризашылық күніне орай Рамазан айында Рождество мейрамы өткізілді және мейрамхана қызметкерлеріне түскі ас ішу үшін ешқандай қораптар берілмеді.
Әртүрлі қоғамда ерекше қажеттіліктер мен бөлшектердің осы түрлеріне назар аудару мерекедегі мереке күндерінің қажетті құрамдас бөлігі болып табылады.
- Жазбаларды сақтау маңызды. Сіз былтыр қанша адам жұмыс істейтінін, қанша азық-түлік сатып алынғанын, қанша пицца көпшілікке қызмет еткенін және әрбір қайырымдылық үшін қанша ақша жиналғаны туралы сұрақтарға жауап бере аласыз.
Сіздің қызметкерлеріңіз азық-түлік тағамдарының осы жылы соңғы 300-ден астам фунт әкелгенін білгісі келеді. Компанияның рекордтарынан асып кету ынталандыру үшін және команда құру үшін жақсы . - Еріктілерді тағамды барлық тағамдарға тағайындайды. Қолғап киюге болады; олар әділ және тіпті бөліктерге қызмет етеді; сіз істен шықпайсыз. Не? Сіздерде фуршет үстеліне түсіп, өз қызметкерлерін тамақтандырмай, толып кету үшін пластиналар толтырған елу адамға ешқашан әсер ете алмадыңыз ба?
Сіз мұны бастан кешірсеңіз, тағайындалған серверлердің неге ұсынылғанын білесіз. Өзгелердің қателіктерінен сабақ алыңыз. Бір компанияда серверлер шефтің шляпалары мен алжапқыштарын киіп, көңіл көтеру қызметін атқарады.
- Мәңгілік бөлшектерге назар аударыңыз. Біреу плиталар мен күміс ыдысқа ие болды ма? Қызмет көрсететін пышақ бар ма? Тоңазытқышта түні бойы қосымша азық-түлікті сақтау үшін бөлме бар ма? Көмек тізімі. Жыл сайын жаңадан бастамау үшін өткен жылғы тізімдерді сақтаңыз.
- Көптеген адамдар әлдеқайда аз еңбек етеді. Жаздың төменгі комитеті балалар ойынына, қорғайтын табиғат серуендеріне және бейсбол ойынына көмектесу үшін компаниядан еріктілерді тапты. Көптеген адамдар көмектескенде, аз ғана адам ауыртпалықты сезінеді. Сіздердің қызметкерлеріңіз бен комитет мүшелеріңіз де осы оқиғаларға көңілі толмайтынын қалайды.
Жұмыс кезінде күзгі және қыстық мерекелерді атап өтіңіз
Күзгі ағаштың түсі әкеледі; құлаған жапырақтар; балабақшадан сыйлық; қытырлақ, салқын күндер мен кештер; алма сидры; ағаш түтіннің иісі; аң аулау; Beaujolais Nouveau шарабы; Хэллоуин; Hannukah; Колумб күні; Йом Киппур; Ризашылық; Рамадан және басқа да мерекелік көңіл-күйлерді атап өтуге болады.
Қыста қар және сулану әкеледі; Рождество; Кванза; ағаш түтіннің иісі; Жаңа Жылдар; Бокс күні; Мартин Лютер Кинг күні; Санкт-Петербург
Валентин күні; Әулие Патрик күні; және мерекені тойлауға арналған көбірек маусымдық қуаныш.
Әртүрлі ұйымдардағы командалар Күзгі және қысқы мерекелер мен дәстүрлерді мерекелеу үшін осы іс-шараларды ұйымдастырды.
- Барлық компаниялар мүшелеріне арналған ризашылықты түскі асқа әкеліңіз. Жергілікті азық-түлік дүкендері - ақылға қонымды баға бойынша Ризашылық түскі ас үшін тамаша көз.
- Қараша мен желтоқсан айларында мұқтаждарға тамақ аулақ ұстаңыз.
- Хэллоуин костюмдері мен шеруін барлық қызметкерлері сүйікті костюмдері үшін дауыс беруді жоспарлаңыз.
- Алғашқы аяздан кейін бір сағаттан кейін сидр мен саңырауқұлақтың диірменінен үзіліс жасаңыз.
- Желтоқсан дәстүрлері мен мерекелеріне барлық демеушілер үшін десерт кестесі ұсынылады. Адамдар таңдаған жағдайда десерттерді әкелуі мүмкін, бірақ компания барлық қызметкерлерге қызмет көрсету үшін жеткілікті ретке келтіруге тиіс.
- Терезе безендіру конкурсын немесе жұмыс станциясы безендіру байқауын өткізіңіз, ол комитетпен бағаланады және ең жақсы безендірілген жұмыс кеңістіктері үшін сыйлықтармен марапатталады.
- Көптеген ұйымдар «Secret Santa» іс-шараларын ұйымдастырады. Қатысушылар басқа жұмыскердің атын таңдайды. Жасырын Santa оқиғалары бірнеше аптадан кейін жоспарланып отыр, солардың ішінде Secret Santa өз қолдарында жасырын сыйлықтар алады. Немесе, кейбір топтар «Secret Santa» -тен аяқталатын шараға бір сыйлық беруді сұрайды. Сыйлық көбіне адамның немесе хоббидің өкілі болып табылады. Әрқашан баға лимитін орнатыңыз, әдетте 25 доллардан аз.
- Сіздің қызметкеріңіз түскі үзілісте Валентин күніне арналған жүрек пішіні печеньелерін ұсыныңыз.
- Әулие Патрик күні үшін жасыл түстердің сақталуын қамтамасыз етіңіз. Бір компанияның қызметі комитеті дәмді сиыр, қырыққабат және пісірілген картоптың дәстүрлі түскі асын дайындайды және қызмет етеді. Бұл мерекеде топ шөлмекке құйылған суды Димс наурызына арнап бөлінген қаражатпен сатады.
Ұйымыңыздағы дәстүрді қалыптастыратын мерекелерге арналған идеялар шексіз. Бұл идеялар сізді бастауға көмектеседі, бірақ сіздің компанияңыздың мәдениеті мен қызметкерлеріңіздің мүдделері Сіздің мерекелеріңізді және дәстүрлеріңізді басшылыққа алуға тиіс.
Жұмыста жазғы және жазғы демалыс күндерін тойлау
Көктемде жасылдың әр көлеңкесінде ағаштар, шөптер, дақылдар мен бақшалар пайда болады; сары ландшафт гүлдері, крокус, нарцисс, қызғалдақ және басқа көктемгі гүлдер; салқын кештер мен жылы күндер; жылжымалы үйлер үшін ашық үй; жазғы құстардың қайтарылуы; тоғанның қасындағы қаздар; нәресте үйректерін, балапандардың қазыналарын және фундаментті; балабақшаның алғашқы сыйы; Әйелдердің тарихы айлығы; Сәуір айы күні; Жер күні; Құтқарылу мейрамы; Cinco de Mayo; Аналар күні; Әкелер күні; Flag күні; Пасха; Еске алу күнін және тағы басқа маусымдық мерекелер мен салт-дәстүрді атап өтуге болады.
Жазда гүл шоқтары мен гүл бақтары пайда болады; ыстық күндер мен жылы түндер; жаяу серуендеу; құмды құлыптар; АҚШ-тың Тәуелсіздік күні; отшашу; шерулер; Еңбек күні; демалыс жерде; коттедж қалашықтары, жағажай өрттері және басқа да маусымдық мерекелер мен дәстүрлерді атап өтуге болады.
Әртүрлі ұйымдардағы командалар осы іс-шараларды көктемгі-жазғы мерекелер мен дәстүрлерді мерекелеу үшін ұйымдастырды.
- Қызметкерлердің балалары үшін Пасха жұмыртқасын аң аулау немесе орама ұсыныңыз. Көктемгі әсемдікке ие десертная үстел әрдайым табысты.
- Сидар-Пойнт, алты байрақ және басқа ойын-сауық саябақтарына саяхат, әсіресе, егер автобус немесе кіруге арналған төлем табуға көмектесетін болса, танымал.
- Компанияға сыра мен шарапсыз, ойын-сауықпен және балаларға арналған пьесалармен, гольф-шрамдармен, софтбол ойындарымен, тоғайлармен және жүзуімен бірге тамақтандырылған азық-түлік өнімдерімен пиццалар қызметкерлердің үлкен соққысы.
- Қызметкерлер үшін ыстық иттерді немесе гамбургерлерді қуырыңыз. Жақсы, басшылар мен менеджерлерді гриль жасауды ұсынамыз.
- Апартаменттерде жұмыс жасайтын және бақшаға айналғысы келетін қызметкерлер үшін компанияңыздың мүлкі бойынша бақшаға балабақша жасаңыз. Айналмалы және үстіңгі топырақты қамтамасыз етіңіз.
- Отбасына, достарына, клиенттеріне және сатушыларға арналған ашық үйді ұстаңыз. Саусақпен тамақтандырыңыз және туристік экскурсиялар жасаңыз.
- Сіздің кәсіпорныңыз кез келген уақытта жоғалған уақыттық жарақаттар мен / немесе апаттардың барлығын бір сәттен бастап кез-келген кезде компанияда барлығына пиццаны қамтамасыз етіңіз.
- Лигаға қатысатын спорттық командалардың қалыптасуына демеушілік жасаңыз. Қызметкерлердің ойындарға және матчтарға қатысуға ынталандыру. Софтбол, боулинг, футбол, гольф, баскетбол, волейбол және көптеген спорттық командалар ұжымның жұмыс рухын көтермелейді .
- Ақшаны кез-келген уақытта тыныш аукциондар арқылы көтеру, 50-50 лофринг, сатушы сыйлықтарының лотереясы және жиі ұшып келе жатқан жиһаздармен сатып алынған заттардың лотереясы. Ақшаны денсаулығына немесе басқа да қажеттіліктерге немесе сіздің сүйікті қайырымдылық ұйымдарыңызға жеткізетін қызметкерлерге беріңіз.
Сіздің қызметкерлеріңіз мерекелерді жоғары бағалайды және олар жұмыс орнындағы мотивацияны оңтайландырады және қызметкерлердің моральды арттырады.