3 жылтырлық жұмыс мезгілі мұз айдыны

Қызметкерлердің ұнататын мұз айдынын құрастыру командасы

Егер сіз жиналысқа, оқу сабақтарына, командалық құрылыс сессияларына, компания іс-шаралары мен іс-шараларын өткізуге қол жеткізе алатын жеңімпаз команда құрсаңыз , сіз дұрыс жерге келдіңіз. Мұзжарғышты құрастырған үш жарқыраған жұмыс сәті топтық бірлік пен ынтымақтастықты табиғи және кәсіби түрде жасайды.

Жаттығудың мақсаты - мұғалімдерді бір-бірінің күш-жігерін біліп, бағалай білу арқылы қатысушыларға үйлесімді команда құруға көмектесу.

Сізге қанша уақыт керек екенін білу үшін, жиырма төрт адамнан тұратын топ бар болса, мұзжарғыш шамамен 90 минутты алады. Бірнеше күн бойы созылатын немесе бірнеше күндік жаттығуды құрастыруға, сондай-ақ командалық құрылыс мәжілісіндегі басты оқиғаға сәйкес келеді.

7 қадамдық процесс

1. Жиналысқа қатысушыларды төрт адамнан тұратын топтарға бөліп, олардың біреуін төртіншіге қалдырыңыз. Сіздің нөміріңізді басқа адамдармен бірге қалдырыңыз, сіздің нөміріңіз екіншісімен және т.б. Мұны сіз адамдар білетін және жақсы жұмыс істейтін адамдармен бірге отыратындықтан жасайсыз. Мақсат - қатысушыларға ұйымдағы басқа адамдармен танысуға көмектесу.
2. Топтарға олардың тағайындалуы олардың мансаптарын қайта қарау және үш оқиға, іс-шара, жетістіктер, бірлескен жұмыс немесе сәттілікке бөленген басқа адамдармен тану сәттерін анықтау екенін айт. Бұл сенсорлы тастарды мансаптың маңыздылығы туралы ойлап көріңіз. Қатысушыларға өздерінің шағын топтарымен өз ойларымен бөлісуін сұрамас бұрын, мәселе туралы ойланып, ойлар туралы ойлануға шамамен он минут уақыт беріңіз.
   
   Егер кейбір адамдар жұмыс күшіне қатысты жаңа болса, оларды колледж сабақтарынан, күндізгі жұмыс орындарынан , тәжірибеден немесе еріктілермен бөлісуін сұраңыз. Барлығының жарқыраған сәттері бар.
   

1. Барлық қатысушылар дайын болған кезде, олардың кішкене топпен жарқыраған сәттерін бөлісулерін сұраңыз. Ең көп әсер ету үшін әр адам бір уақытта бір сәтте бөлісуге, содан кейін келесі адамға көшуге рұқсат ету керек. Кішкене топ мүшелеріне мұқият тыңдауға және әңгімелердегі ортақ тақырыптар мен ұқсастықтарды іздеуге айтыңыз. Мысалға, көптеген жарқын жұмыстың сәттері беделді менеджерден алғыс пен алғыс айтады ма? Жарқыраған сәттерді көтеру мен көтермелеу керек болды ма?

1. Топтарға, егер олар ыңғайлы болса, кішкене топ жаттығуларын аяқтағаннан кейін, олардың әрқайсысының өздерінің жарқыраған сәттерін тек біреуін бүкіл топпен бөлісулерін сұраңыз.
2. Мұзжарғышты құрастыратын топты талқылау үшін, топқа мұзжарғышқа қалай әрекет еткенін сұраңыз (яғни, өздерінің әңгімелерін айтып, өз әріптестерінің әңгімелерін тыңдау тәжірибесіне реакция).
3. Мұзжарғышты әңгімелердегі кез-келген тақырыпты байқасаңыз, бүкіл топтан сұрай беріңіз. Бір тақырып көп нәрсені еске салады - оның жұмысын тану туралы. Басқа ортақ әңгімелер жарнамалық акциялар мен өнімді табысты іске қосу. Бұл жаттығуды басқара отырып, қатысушылар өздерінің қорытындыларын шығаруға мүмкіндік беруі керек.
4. Команда құруға арналған мұзжарғыштар талқыланғаннан кейін, қатысушыларды сессияны аяқтамас бұрын талқылауға қосқысы келетін нәрсе бар ма деп сұраңыз.

Егер сіз осы жаттығуды пайдалы деп тапсаңыз , Team Building Success үшін кілттер сияқты басқа команда құру жаттығуларын қарастырғыңыз келуі мүмкін : Team Building Activities табысты , Teamwork мәдениетін қалай құруға болады және әрбір ұйымның қажеттілігі 5 команда