Бұл әрекеттер мен сіздің жетістіктеріңізді команда жетекшісі ретінде қамтамасыз етіңіз
Әрбір компания және әр бөлімше өзгеріп отырса да, барлық топ жетекшілері өз командаларын және көшбасшылық рөлін табысқа жету үшін жасай алатын кейбір нәрселер.
Ашық болыңыз
Топ жетекшісі ретінде сіз жиі тапсырмаларды тағайындап, тіпті кестені белгілей аласыз. Сіз өзіңіздің кейбір топ мүшелеріңізді басқалардан артық көре аласыз, бірақ бұл сіздің қалауыңызды көрсетуіңізді білдірмейді.
Егер сіз әділеттілікке қатысты қиындықтар туындасаңыз - және команда мүшелерінің шағымдары күш-жігеріңізді бағалаудың бір әдісі болып табылады - менеджерге тапсырма тапсырмаларын қарауға немесе жұмыс орындарын атаусыз тапсыруға немесе басқа адамға апта сайын бірінші рет таңдауына рұқсат бермеңіз.
Мысал бойынша жетекші
Команда жетекшілері жалпы команда мүшелерімен бірге жұмыс жасайды. Егер сіз ұят немесе құлдырауды жасасаңыз, сіздің командаңыз сізді құрметтейді. Оның орнына, көп жұмыс істеңіз. Команданттардың күткеніне мысал келтіріңіз. Команданың мүшелері (немесе басқалары) артынан артта қалмайды.
Команданың мүшесі сізге әріптесіңізбен шағым түсіргенде, бұл мәселе ме , әлде қыдырып ма, жоқ па? Егер ол тек қасіретін болса, оны жауып тастаңыз. Егер бұл шынымен қиын болса, оны шешіңіз.
Бірақ бұл туралы ештеңе айтпаңыз. Немесе оны түзетпеңіз немесе онымен сөйлеспе.
Жағымсыз міндеттерді орындаңыз
Енді сіз жетекші екеніңізді ойлауыңыз мүмкін, сіз үнемі жек көретін тапсырмаларды орындамайсыз. Мәселен, сіз дүкенде топтың жетекшісі болсаңыз, сіздің командаңыз тапсырыс беруші бөлмелері үшін тазартуға жауапты болуы мүмкін.
Ол үшін кестеде екеніңізге көз жеткізіңіз. Бұл жағымсыз тапсырма болса да, егер сіз өз кезегіңізді көрген болсаңыз, сіздің команда мүшелеріңіз сізді құрметтейді.
Қатаң шешімдер қабылдаңыз.
Әдетте, жалдау / өрт билігі болмаса да, сіз осы өкілеттігі бар адамдарға ұсыныс жасауға жауаптысыз. Бұл сіздің командаңызға әлеуетті қатыса алатын перспективалы қызметкерлерге арналған жұмыс сұхбаттарына қосылғаныңызды білдіреді.
Кейде бұл сіз дос ретінде ойлаған әріптестің тәртіптік іс-қимылын ұсынуға немесе орындауға мәжбүрлеуіңіз керек дегенді білдіреді. Кейде бұл команда мүшелерінің тоқтатылуын немесе тіпті тоқтатылуын ұсынуды білдіреді.
Сіз тәртіптік іс-қимылдарды қиындата аласыз, бірақ олар сіздің командаңыздың жетістігі үшін өте маңызды. Олар туындаған кезде проблемаларды шешу керек.
Заңға бағын.
Егер сіздің команда мүшелеріңіздің біреуі нәресте болса және ол 12 апталық FMLA мақұлдаған демалысты оралса, сіз оған жағымсыз тапсырмаларды беруді ұсынғыңыз келуі мүмкін, өйткені ол үш айға қалды. Дегенмен, бұл заңға қарсы.
Заңды мақұлдаған демалысты қабылдағаны үшін біреуді жазалауға болмайды - егер сіз мұны істесеңіз және ол жұмыс берушілерге не себепті жұмыс берушіге берілсе, соншалықты көбейеді. Оны сол жерде болғандай көріңіз.
Сонымен қатар, егер сізде мүгедектігі бар қызметкер болса, заң бойынша талап етілетін ақылға қонымды жағдай жасау үшін менеджеріңізбен және Адам ресурстары бөлімімен және қызметкермен жұмыс жасаңыз.
Барлық уақытты жазу. Қызметкерлерге сағатты жұмыс істеуге рұқсат бермеңіз - ешқашан әріптестен оны сұрамаңыз. Барлық заңдарға бағынғаныңызды және сұрақтарыңыз болса, менеджеріңізден немесе HR-тен сұраңыз.
Компания саясатын ұстаныңыз
Кейде сіз компанияның саясатын алып тастағыңыз келуі мүмкін, бірақ мұны сіздің басшыңыздың рұқсатынсыз жасамаңыз. Компания саясатының себебі сізге дереу түсініксіз болуы мүмкін, бірақ сізді және компанияны заңсыз кемсітушілікке қатысты айыптаудан қорғау үшін оларды қадағалаңыз.
Мысалы, Джонға емес, Джонға емес, егер ол дұрыс себептермен жасалмаса, Джеймс дискриминацияны талап етуі мүмкін.
Бақытты бол
Бұл глупо және керексіз сияқты көрінуі мүмкін, бірақ сіздің көзқарасыңыз бүкіл топқа үлгі бола алады. Егер сіз оң және жағымды болсаңыз, ол сіздің бүкіл командамыздың жұмысын күшейте алады - және бірге жақсы.
Сіздің команда мүшелеріңізді күту
Ешқашан, ешқашан автобустың астына топ мүшесін тастаңыз. Егер сіз олардың табыстарын атап өткіңіз келсе, олардың сәтсіздіктеріне қолдау көрсетіңіз. Есіңізде болсын, қателер орын алып, оларды түзетуге тырысу керек, жай ғана адамдарды кінәлауға болмайды.
Команда жетекшісі мансабыңызда алға жылжудың үлкен қадамын білдіреді. Команданы дұрыс жолмен басқаруға көз жеткізіңіз және табысқа жетесіз.