Жұмыс берушінің қызметкерлерді қаншалықты қажет ететіні қаншалықты маңызды?
Жұмыс берушіні орналастыру
Жақсы жұмыс берушілер бағалайтын қызметкерлерді жұмыс істеуге міндеттеме алады.
Ал өз қызметкерлерін бағалайтын жұмыс берушілер тұрғын үйге қуана көмектеседі. Әрбір жұмыс беруші қандай да бір мәселені алаңдатады, дегенмен, заңды өзінің артықшылығы мен жұмыс берушінің кемшіліктері үшін қолдануға тырысатын қызметкердің соққыға ұшырауы. Міне, сондықтан жұмыс беруші қызметкердің тұруды сұраған кезде екінші, тіпті үшіншіден, медициналық пікірі қажет болуы мүмкін.
BLR Human Resources тренингтер сериясына сәйкес, алты американдықтардың біреуі мүгедектіктің кейбір түріне ие және олардың көпшілігі жасырын. Осыны ескере отырып, мүгедектігі бар қызметкерлерді жұмысқа орналастыру жиі кездеседі және сіз өзіңіздің әріптесіңізге тұруды қажет ететіндігін білмеуіңіз мүмкін.
Медициналық ақпарат HIPAA стандарттарымен қорғалғандықтан, Адам ресурстарын басқару бөлімі кадрлармен жұмыс істейтін адамдардан басқа ешкімге қол жетімді емес файлдардағы медициналық ақпаратпен қамтамасыз етеді.
ADA, FMLA немесе басқа жұмысқа орналастыру туралы заңдар туралы екінші жиі туындайтын сұрақ, бұл тұруды білдіреді ме?
Осы сұрақтың жиілігінің нəтижесінде сізде қолдануға арналған мысалдар бар. Кейбір жұмыс берушілер жұмыс беруші үміткерлер үшін жасайтын орын болып табылады, сондықтан жұмыс беруші жалдау кезінде белгілі бір мүгедектікке қатысты кемсітушілікке жол бермейді. Осы мысалдардың көбісі жұмыс берушілер бағаланған қызметкерлерді қажетті үйде ұстауға көмектескен тәсілдер.
Өтініш берушінің тұру мысалдары
Мүгедектігі бар үміткерлермен жұмыс жасағанда, жұмыс беруші білікті лауазымдарға мүгедектігі бар адамды ғана қарастыруы керек. Мүгедектігі бар үміткер жұмыстың негізгі функцияларын ақылға қонымды жұмыс орнымен орындай алады.
Жұмыс берушінің мүгедектігі жоқ адамның алдында мүгедектігі бар адамды жалдау туралы міндеттемесі жоқ. Алайда олар мүгедектігі бар адамға қатысты кемсітуге міндетті емес. Жұмыс беруші ең білікті кандидатты таңдау құқығын сақтайды.
Бұл - жұмыс беруші мүгедектігі бар үміткерді әділ қарастыруға болатын үй-жайдың үлгісі. Жұмыс берушінің АҚШ-та тең жұмысқа орналасу мүмкіндіктері жөніндегі комиссиясынан тұру міндеттемесі туралы көбірек біле аласыз.
- Алдымен телефон аппаратын беруді талап етпестен, есту қабілеті жоғалған болуы мүмкін білікті кандидатпен сұхбаттасуды жоспарлаңыз.
- Мүгедектігі бар адамға рұқсат беру үшін жұмысқа орналасу процесін өзгерту. Бұған мысал ретінде қосымшаның үлкен баспа, аудиоаппарат немесе Брайль нұсқаларын ұсыну немесе онлайн-қосымша әдетте қажет болғанда, қағазға тапсырыс беру үшін адамға рұқсат беру кіреді.
- Сұхбат барысында ымдау тілінің аудармашысын немесе оқырманы жеткізіңіз.
- Лифт жоқ болғанда бірінші қабатты кеңседе сұхбат жүргізу. Қолдану процесіне қажетті барлық аумақтардың қол жетімді екеніне көз жеткізіңіз.
- Егер сынақ тапсырмадағы маңызды функция болып табылатын дағдыларды өлшейтін болса, қажетті сынақ үшін бөлінген пішімді немесе уақытты өзгертіңіз.
- Осы функция тестіленген немесе өтінім процесінің бір бөлігі ретінде бағаланған кезде, тапсырманың маңызды функциясын орындауға қажетті жабдықты немесе құрылғыларды қамтамасыз ету немесе өзгерту.
Қызметкерлерді орналастырудың мысалдары
Жұмыс берушілер қызметкердің өз жұмысының маңызды функцияларын атқару мүмкіндігін қамтамасыз ету үшін тұрғын үймен қамтамасыз етуі керек. Жауапты, қызметкерге бағдарланған, жұмыс берушілер жеке адамның, жеке кәсіпкердің және қоғамдастықтың жұмыс берушісі ретінде қаралуына қамқорлық көрсетеді.
Таңдау бойынша жұмыс берушілер, мүмкіндігінше, қызметкерлерге арналған орындарды жасайды.
ADA мәліметіне сәйкес, «жұмыс беруші жұмыс берушінің бизнесі жұмысына қатысты« ауыртпалықсыз қиындықты »тудырмаса, қызметкердің белгілі бір мүгедектігіне ақылға қонымды орналастыру қажет.
Қажетсіздік - жұмыс берушінің мөлшері, қаржы ресурстары, оның жұмыс істеу сипаты мен құрылымы сияқты факторлар ескеріле отырып, елеулі қиындықтар мен шығыстарды талап ететін әрекет ретінде анықталады.
«Жұмыс беруші тұрғын үйді орналастыру үшін сапаны немесе өндіріс стандарттарын төмендетуге немесе жұмыс берушіге көзілдірік немесе есту аппараттары сияқты жеке пайдалануға арналған заттарды беруге міндетті емес».
Бұл - жұмыс беруші білікті қызметкерге жасайтын қоныстану үлгісі.
- Қызметкердің жұмыс кестесін сағат, күн, ауысым , толық немесе қосалқы жұмыс немесе бастау және аяқталу уақыты бойынша өзгерту.
- Кездесулер мен тренингтер сияқты жиналыстарға қажет кезде қажет болса, ымдау тілінің аудармашысын немесе оқырманы жеткізіңіз.
- Қызметкердің өз жұмысын орындау үшін және жұмыспен қамтудың тең артықшылықтарын пайдалану үшін барлық учаскелерге кіруі керек.
- Егер сынақ тапсырмадағы маңызды функция болып табылатын дағдыларды өлшейтін болса, жарнамалауға немесе басқа жұмысқа ауыстыру үшін қажетті сынақ үшін бөлінген пішімді немесе уақытты өзгертіңіз.
- Жұмыстың маңызды функциясын орындау үшін қажетті жабдықты немесе құрылғыларды қамтамасыз ету немесе өзгерту.
- Жұмыстың маңызды функциясын орындау үшін қажетті жабдықты немесе құрылғыларды қамтамасыз ету немесе өзгерту. Мысал ретінде телетайприерлер (TTY) немесе телефон күшейткіштері, жабдықтарда тактикалық таңбалар немесе арнайы компьютерлік жабдықтар бар.
- Мүгедектігі бар қызметкерге арналған оқыту материалдарын немесе саясаттарын түзетіңіз. Мысал ретінде телекоммуникация желісіне рұқсат берсеңіз де, сіздің саясатыңыз қызметкердің телекоммуникациядан бір жыл бұрын жұмыс істейтінін талап етеді.
- Қызметкерді біліктілігі бар ашық позицияға тағайындаңыз.
- Қызметкердің өз үйінде телекоммуникация арқылы өздерінің негізгі жұмыс орнын орындауына мүмкіндік беру.
Барлық осы идеялар сізге қолайсыз жағдайға тап болған құнды қызметкерлерді орналастыруға көмектеседі. Олар қызметкер өзінің жұмысының маңызды функцияларын орындауды жалғастыра алатынын қамтамасыз етеді. Бұл сіз үшін жеңіс жеңісі.