Жалпы, АҚШ Еңбек Департаментінің мәліметтері бойынша: HIPAA «қатысушылардың және бенефициарлардың топтық денсаулық сақтау жоспарларында құқықтар мен қорғауды қамтамасыз етеді.
HIPAA алдын-ала кездесетін жағдайларға қатысты шектеулерді шектейтін топтық денсаулық сақтау жоспарлары бойынша қамту үшін қорғауды қамтиды; қызметкерлерге және асырауындағыларға олардың денсаулық жағдайына байланысты кемсітуге тыйым салады және белгілі бір жағдайларда жеке тұлғаларға жаңа жоспар жасауға мүмкіндік береді. Егер сізде топтық денсаулық сақтау жоспары жоқ болса, HIPAA жеке қамтуды сатып алу құқығын береді және COBRA немесе басқа да қамтуды аяқтады. «
Жалпы алғанда, HIPAA құпиялылық туралы ережесі дербес деректерге қатысты федералды қорғанысты қамтамасыз етеді. HIPAA пациенттерге жеке денсаулық туралы ақпаратқа қатысты құқық береді. Бірақ, HIPAA құпиялылық ережесі пациенттерді күту және басқа да маңызды мақсаттар үшін қажет жеке денсаулық туралы ақпаратты ашуға мүмкіндік береді.
HIPAA, сонымен қатар, жұмыс берушінің демеушілік денсаулық жоспарлары портативті және кемсітушіліксіз болуын талап етеді, бірақ HIPAA жұмыс берушінің қызметкердің денсаулық сақтау жоспарын ұсынуын талап етпейді.
HIPAA қызметкерлердің медициналық ақпаратының электронды түрде ашылуын қамтиды. HIPAA сондай-ақ жұмыс берушілерден белгілі бір жағдайларда қызметкерлердің және олардың асырауындағылардың бұрынғы денсаулығының жағдайын жабуды талап етеді.
HIPAA - түсіндіруге және түсінуге қиын заңдар. Жұмыс берушілер медициналық құпиялылық талаптарын білуі керек.
Жұмыс берушілер сондай-ақ қызметкерлердің денсаулығын қорғау жоспары HIPAA нормативтеріне сәйкес екендігін біліп, дәлелдеуі керек.
Қосымша жұмыс берушінің жауапкершілігі HIPAA шеңберінде
- Жұмыс берушілер қауіпсіздік ережелерін сақтау саясаты мен рәсімдерін енгізуі керек.
- Медициналық жазбалар бөлек және басқа да іскерлік және персоналды жазбалардан бөлек сақталуы керек, олардың құпиялылығын қамтамасыз ету және шектеулі қол жеткізу.
- Жұмыс берушілер (немесе олардың провайдерлері) қауіпсіздік ережелерін сақтау үшін жоспар құжаттары мен бизнес қауымдастығы келісімдерін жаңартуы керек. Қызметкерлердің денсаулығы туралы ақпаратты жұмсайтын шығын жоспарлары, сауықтыру бағдарламалары немесе жұмыс берушінің өзіндік сақтандырылған нұсқалары сияқты барлық бағдарламалар HIPAA-ға сай болуы керек.
- Мемлекеттік құпиялылық туралы заңдарды қатаң сақтауға болады.
- Медициналық құпиялылыққа əсер етуі мүмкін жоспарларында елеулі өзгерістер болған кезде қызметкерлерге хабарлау қажет. Сонымен қатар, егер жұмыс берушінің елі елеулі өзгерістер жасаса, онда құпиялылыққа қатысты жаңа өзгерістер қажет болуы мүмкін.
- Жұмыс берушілер қызметкерлерге олардың құпиялылық құқықтарын ескерту арқылы хабардар етуге, содан кейін хабарламаны жаңартуға, хабарламаны қайта таратуға немесе 2006 жылдың 14 сәуірінен бастап үлкен жоспарларға және 2007 жылғы 14 сәуірдегі шағын жоспарларға үш жылда бір рет нұсқау керек.
- Жұмыс берушілер HIPAA-ның тиісті талаптарына сəйкес медициналық құжаттармен байланысқан кез-келген қызметкерді оқытуға міндетті.
- Жұмыс берушілер өздері алған құпиялылық туралы шағымды тергеуге міндетті. Демек, жұмыс берушілер өздері алған құпиялылық туралы шағымға жауап беру және тергеу үшін жазбаша саясат жүргізуді қалауы мүмкін. Жұмыс берушілер тергеудің нәтижелерін жазбаша түрде жариялауы керек.
- Жұмыс берушілер ХИПАА-ның құпиялылық талаптарын ескермейтін немесе қабылдамайтын кез-келген қызметкерді тәртіпке салу керек.
HIPAA құрамдас бөліктері және HIPAA-ның түпнұсқа заңдарындағы өзгерістер 1996 жылдан бастап, соның ішінде 2003, 2005, 2006 және 2007 жылдар аралығында бірнеше рет күшіне енді. Осыған байланысты біз жұмыс берушінің міндеттерін шолу жасадық. 2009 жылдың 17 ақпанында Америка Құрама Штаттарының президенті Барак Обаманың Америка Құрама Штаттарының қалпына келтіру және қайта инвестициялау туралы актісінде (ARRA) заңға енгізілген өзгертулерді қоса алғанда, HIPAA ландшафтының өзгеруіне байланысты адвокатпен кеңесуді ұсынамыз.
Бұл заң HIPAA-ның құпиялылық және қауіпсіздік ережелерін едәуір кеңейтті.
Сіздің жұмыс орныңыздың медициналық құпиялылық тәжірибесін, демеушілік ететін денсаулыққа байланысты барлық іс-әрекеттеріңізді, денсаулық сақтау жоспарларын, қызметкерлер туралы ескерту талаптарын, қызметкерлерді оқытуды және сіздің шағымыңызды тергеу рәсімдерін HIPAA-ға сай және ағымдағы болып табылатындығына сенімді болу үшін адвокатпен кеңес алыңыз.
HIPAA-ның қосымша ақпараты: Жұмыс берушілер мен жұмыс орнындағы денсаулық туралы ақпарат - АҚШ-тың Денсаулық сақтау және адам қызметтері департаменті
Жауапкершіліктен бас тарту - Ескерту:
Сьюзен Хейтфилд осы веб-сайттағы адамдық ресурстарды басқару, жұмыс беруші және жұмыс орнындағы кеңестерді дәл, жалпы мағыналық, этикалық ұсынуды қамтамасыз ету үшін бар күш-жігерін жұмсайды және осы веб-сайтқа сілтеме жасайды, бірақ ол веб-сайттың адвокаты және мазмұны емес. беделді, дәлдігі мен заңдылығы үшін кепілдік берілмейді және заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек.
Сайт әлемдік деңгейдегі аудиторияға ие және жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әртүрлі болады, сондықтан сайт сіздің жұмыс орныңыз үшін олардың барлығы үшін түпкілікті болмауы мүмкін. Күмән болған кезде, сіздің заңдық түсіндірулеріңіз бен шешімдеріңіз дұрыс екеніне көз жеткізу үшін әрдайым мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан заңгерлік көмек немесе көмек сұраңыз. Бұл сайттағы ақпарат тек басшылық, идеялар және көмек үшін.