Еріктілік сізге өз салаңыздағы адамдармен байланыс жасауға, өзіңіздің дағдыларыңызды көрсетуге, сондай-ақ ұйымның оқушыларын және оқуларын білуге мүмкіндік береді.
Бұл мүмкіндіктер сізге жұмысқа орналасу үшін өте ыңғайлы болуы мүмкін. Қысқа мерзімді жобаға немесе ұзақ мерзімді міндеттемелерге толық немесе жарым-жартылай еріктілер бола ма, еріктілерден жұмысшыға қалай жұмыс істеу керектігі туралы кеңестер.
Еріктілік мансапқа қалай көмектесе алады?
Еріктілер жұмысы мансапты жақсартатын бірнеше тәсілдер бар. Біріншіден, жаңа дағдыларды дамытуға көмектесетін волонтерлік жағдайды таба аласыз. Күшті баяндамашы болғың келеді ме? Сіз өзіңіз қолдайтын мекеме үшін еріктілер қауымдастығының еріктісі боласыз, презентациялар жасап, ұйым туралы адамдармен сөйлесесіз. Бұл сіздің түйіндемеңізді қою үшін жаңа дағдыларды дамытудың тамаша тәсілі.
Екіншіден, еріктілердің позициясын табуға болады, ол сізде қазірдің өзінде бар дағдыларды шыңдауға көмектеседі. Шет тілін білу қабілетін жақсартқыңыз келсе, мысалы, сол тілдегі адамдармен сөйлесуді талап ететін жұмысқа еріктілер.
Бұл шынайы әлемдік тәжірибе сіздің тіл дағдыларын тез жақсартады.
Еріктілік - бұл жаңа мансап жолын зерттеудің төменгі үлесі. Қоғаммен байланысқа қызығушылық танытасыз ба? Өзіңіздің сүйіспеншілігіңіз туралы ұйымды жариялауға көмектесетін волонтер. Бұл ұзақ мерзімді міндеттемесіз сізді қызықтыратын өрісті тәжірибе алудың тамаша тәсілі.
Егер сіз қазіргі кезде жұмыссыз болсаңыз, еріктілік - резюмедегі бос орынды толтырудың тамаша тәсілі. Жұмыс іздеп жүргенде бағалы жұмыс тәжірибесін алуды жалғастыра аласыз.
Еріктілік - бұл кәсіби желілер үшін тамаша орын. Сіз өз мансабыңызбен көмектесуге қабілетті осындай кәсіби мүдделерге ие адамдармен танысасыз. Волонтерлік қызмет - сіз жұмыс істегіңіз келетін ұйымдағы есікке жетудің керемет жолы.
Кейбір еріктілердің лауазымдары толық уақытты жұмысқа айналуы мүмкін, сондықтан сіздің ең жақсы жұмысыңызды жасаңыз және мүмкіндігінше ұйымдағы көптеген адамдармен танысыңыз. Ақырында, еріктілік - сіздің қоғамыңызға қайтарудың тамаша тәсілі. Сізге қолдау көрсететін ұйым үшін волонтер, сіз дұрыс емес жібере алмайсыз.
Қайда ерікті
Өзіңіздің ерікті қызметіңізді қай жерде қалайтыныңызды шешкенде, алдымен сіз қандай ұйымдар немесе жалпы сізді қызықтыратын себептер туралы ойланыңыз. Қызығушылық танытқан ұйымды таңдағаныңыз волонтерлік жұмысыңыздан ләззат алуға және ең жақсы жұмысыңызды жасайтындығына кепілдік береді. Егер сіз жұмыс істегіңіз келетін коммерциялық емес ұйым болса, алдымен еріктілерді қарастырыңыз.
Содан кейін қандай дағдыларды дамытқыңыз немесе жетілдіретінін, сіз алуға болатын нақты біліміңізді немесе зерттегіңіз келетін жаңа мансапты ойлаңыз.
Бұл сізге қызығушылық танытатын еріктілердің қандай түрін таңдауға көмектеседі. Өзіңіздің мүдделі ұйымыңызға хабарласыңыз, еріктілікке деген ниетіңізді білдіріңіз және сіз оларға қызығушылық танытатын жұмыс түрін көрсетіңіз. Ұйым еріктілердің позицияларын ашық түрде жария етпесе де, олар әлі де ынталы еріктілерді қарсы алады.
Ерікті қызметті қалай жұмысқа айналдыру керек
- Алдыңғы жағында болыңыз. Жалақыға деген қызығушылықты жасыруға ешқандай себеп жоқ. Сіз өзіңіз ерікті түрде жұмыс істейтін ұйымды жақсы көресіз және бір күні жұмыс істегіңіз келсе, ерікті менеджеріңізді бірден біліңіз. Егер ол сіздің еркіңізден және қызығушылығыңыздан хабардар болса, менеджер осы компанияда ашық болған кезде оны есіне түсіреді деп үміттенеміз. Сол сияқты, сіз компанияның жұмысын ашсаңыз және сіз өзіңіздің лауазымыңызға жүгінуге шешім қабылдасаңыз, онда сіздің басшыға немесе ұйымдағы басқа байланыстарға көз жеткізіңіз.
- Кішіпейіл болыңыз. Сіздің менеджеріңізді жұмысқа қызығушылығыңызбен ескертуге тура отырып, еріктілердің позициясын мазаламаңыз. Егер төлемнің жоқтығы туралы немесе сіз орындауға ұсынылған тапсырмалар туралы шағымдана берсеңіз, сіз нашар немесе тіпті эгоистикалық болып көрінесіз. Еріктілер ретінде компания туралы білуге және басқалардан үйренуге тура келеді. Адамдар сіздердің құмарлықтарыңыз бен міндеттемелеріңізді байқап қалады, бірақ сіз өз еркімен позициясынан жоғары болғаныңыз сияқты әрекет етсеңіз, өшіріледі .
- Сабыр бол. Мүмкін, тіпті егер сіз жұмыс орныңыз болса да, ол ұзақ уақыт алады. Коммерциялық емес ұйымдарда шектеулі бюджеттер бар, және ол ашуға мүмкіндік береді. Өзіңіздің волонтерліктеріңізбен байланыста болыңыз және жұмыс жасаңыз және шыдамды болыңыз.
- Қызықтырыңыз. Сізге бірнеше ай немесе, ең алдымен, жұмысты ашу үшін күтуге тура келетіндіктен, сіз өзіңізді қызықтыратын ұйымды және ерікті қызметті таңдағаныңызға көз жеткізіңіз. Ұйымның жоғары лауазымды тұлғалары сіздің компанияңыздың миссиясына деген ынта-жігеріңізді және қолдауларыңызды байқайды және бұл сізге сізге жұмысқа орналасу мүмкіндігін береді.
- Кәсіби болыңыз. Сіздің волонтерліктегі лауазымыңызды жұмыс сияқты көріңіз. Өзіңіздің жұмысыңызды байыппен қабылдаңыз - өз уақытында көрсетіңіз және сіздің жұмысыңыздың жоғары сапасына сәйкес болыңыз. Әрбір тапсырмаға күш пен құмарлықты қою - бұл ұйымның жұмыс берушілерімен байқалатын жалғыз тәсіл.
- Жауапкершілікті қабылдаңыз. Ұйымдағы құндылықты арттыру жолдарын іздеңіз. Біреуге тапсырманы орындауға көмек қажет болғанда, әсіресе тапсырма сіз жұмыс істегіңіз келетін салада немесе бөлімде болса, көмек сұраңыз. Жетекші рөлдерді толтыру мүмкіндіктерін іздеңіз - жаңа жобаларды бастау, шағын еріктілер командасын басқаруға ұсыныс жасау және ұйымның менеджерлерімен тығыз жұмыс істеуге мүмкіндік беретін жобаларға қатысу. Егер сіз өзіңізге компанияны қажет етсеңіз, сіз жұмысқа орналасуға ықтималдығын арттырасыз.
- Қатынастар құру. Компаниядағы мүмкіндігінше көп адамдармен танысыңыз. Өзіңіздің волонтерліктеріңізбен танысу үшін көптеген мүмкіндіктерге ие бола отырып, желіңізді кеңейте аласыз. Егер сіз белгілі бір бөлімде еріктілікке қатыспайтын болсаңыз, бірақ осы саладағы жұмысқа қызығушылық танытсаңыз, менеджерге оның бөлім туралы көбірек білу үшін кофе ішуге болатынын сұраңыз.
- Мәдениетті біліңіз. Менеджерлерді жалдау үшін волонтерді жалдаудың пайдасы - бұл оқытудың қисық сызығы емес: еріктілер компания мен компаниялардың жұмысын біледі. Өзіңіздің волонтерліктеріңіз болғандықтан, компания туралы мүмкіндігінше көп нәрсені - компанияның мәдениеті, күшті және осал тұстарын және т.б. үйреніңіз. Егер бұл сізге жұмысқа сұхбат берсе, белгілі бір нəрсені береді.
- Қосылыңыз. Тіпті еріктілер жұмысын аяқтағанда да ұйымдағы байланыстарыңызбен байланыста болыңыз. Компанияның қалай жұмыс істейтінін сұрайтын мерекелік карталарды немесе кездейсоқ электрондық хаттарды жіберіңіз. Жұмыс іздеңіз немесе қысқа мерзімде ақпараттық сұхбат алу үшін контактімен кездесуді сұраңыз. Жалғастыра отырып, жұмыс берушілер сізді еске алады, тіпті кетіп қалғаннан кейін де жұмысыңызды қарастыруы мүмкін.