Жұмыс берушілер WARN актісіне сəйкес жұмыс орындарын жабу жəне өсімдіктерді жабу бойынша талаптарды орындауы керек
«Бұл хабарлама зардап шеккен жұмысшыларға немесе олардың өкілдеріне (мысалы, кәсіподаққа), мемлекеттік қызметкердің жұмыс бөліміне және жергілікті өзін-өзі басқарудың тиісті бөліміне берілуге тиіс».
WARN Актісі жұмыс беруші зауыттың жабылу бөлігі ретінде кез келген 30 күн ішінде 50-ден астам қызметкерді жұмыстан шығару ниеті туралы 60 күн жазбаша ескертуді талап етеді. Хабарлама қызметкерге, мемлекеттік қызметкердің жұмыс бөлімшесіне және жұмыс орнының орналасқан жергiлiктi өкiмет бөлiмшесiнiң басшысына және кез келген ұжымдық келiсiмшартқа берiлуге тиiс.
Бұл талап жұмыс берушіге соңғы 12 айда 6 айдан аз жұмыс істеген қызметкерлерді немесе аптасына 20 сағаттан аз жұмыс істейтін қызметкерлерді жұмыстан босатуды қарастырмайды.
Сонымен қатар, WARN Актісі жұмыс берушілерден зауыттың жабылуынан туындамайтын кез-келген жаппай жұмыстану туралы хабарлама беруді талап етеді, бірақ 30 күн ішінде кез-келген 500 немесе одан да көп қызметкердің еңбекке жарамсыздығына әкеп соғады. Заңда жұмыс берушінің жұмыс күшінің кемінде 33% -ын құрайтын болса, 50-499 қызметкердің жұмыспен қамтылуын жоғалтуы қарастырылған.
Бұл талап жұмыс берушіге соңғы 12 айда 6 айдан аз жұмыс істеген қызметкерлерді немесе аптасына 20 сағаттан аз жұмыс істейтін қызметкерлерді жұмыстан босатуды қарастырмайды.
WARN Актісінің ережелері бойынша, зауыттың жабылуына немесе жаппай жұмыстан босатуға бұйрық беруші жұмыс беруші осы хабарламаны ұсынбастан, әрбір қызметкерге жалақысы мен жәрдемақысы үшін 60 күнге дейін жауапты, ал жұмыс беруші WARN Актісін бұзады.
(Жұмыс берушінің жауапкершілігі бұзылған мерзімде қызметкерге төленетін жалақы немесе сөзсіз төлемдер сомасы бойынша азайтылуы мүмкін.)
Жұмыс беруші бұл хабарламаны жергілікті үкіметке ұсынбаған жағдайда, жұмыс беруші хабарламаның талаптарын бұзғаны үшін күніне 500 доллардан аспайтын азаматтық айып тағылады. Егер жұмыс беруші зауытты жапқаннан немесе жұмыстан босатылғаннан кейін 3 апта ішінде әрбір қызметкерге төлейтін болса, жұмыс берушілер осы айыппұлдан аман бола алады.
Жеке әңгіме барысында әлеуетті клиенттің банкроттығы жағдайында 26 қызметкерді (кәсіподақтар) тоқтатуға мәжбүр болдым. Қызметкерлер жұмыстан босатылып, жұмыссыздықты кеңсеге жіберді, содан кейін WARN Act қызметкерлері мені телефон арқылы сөйлесті.
Қызметкерлер жұмыссыздықты өтеу бойынша кеңселердің қызметкерлеріне қайғы-қасірет айтып, компанияның жақын арада жабатындығын болжады. Олар жоғалған әріптестеріне нұқсан келтірді және жақын арада барлық адамдар жұмыссыз қалады деп болжады.
Жұмыссыздықты өтеу жөніндегі кеңсесінің қызметкерлері мемлекеттік қызметкерлерді хабардар ететін жетекшілеріне хабарланды. WARN Act қызметкерлеріне бізде болмаған және WARN Актісін бұзғысы келмейтінін айттым. Алайда, тәжірибе біздің мемлекетіміз бұрынғы қызметкердің таралу қауесеттеріне қаншалықты тез жауап бергені туралы сабақ болды.
Сюжеттің аяқталуын тыңдағыңыз келетіндіктен, қысқа мерзімді қысқартулар бүгінгі күні дамып келе жатқан компанияны құтқаруға көмектесті. Қосымша қызметкердің жұмыстан босатылуы талап етілмеді. WARN Актісі ешқашан бұзылмады. Бірнеше бұрынғы бұрынғы қызметкерлерді жалдаған.
Жұмыс берушілер үшін сабақ? Әрқашан сіздің салаңызда, қауымдастығыңызда және мемлекеттік және федералды үкімет барлық деңгейлерінде талап етілетін жұмыс заңдарын ұстаныңыз . Міне, мен еңбек заңнамасының өзгеріп келе жатқан заңдарында қаламын. Сіз бақытты боласыз.