Альянсты қалай дамыту туралы кеңестер
Жұмыспен қамтылған адамдардың сауалнамасы адамдар өз жұмысында қиындық тудыратындығын көрсетеді. Олар өздерін құрметтейтін адамдарды алғысы келеді. Босс күтіп отырғаннан көп нәрсені істей бастағанда, олардың назарын аударғысы келеді. Ең бастысы, адамдар жеке жұмыс миссиясын орындағысы келеді.
Бұл тапсырма ұйымыңыздың сапаға деген көзқарастарын өзгерту немесе өнімді басқару жүйесін енгізу болып табылады ма, ол сізге жоғары жұмыс күшін дамытуға көмектеседі, сіз жұмысқа одақтастарыңыз қажет. Міндетіңіз қаншалықты маңызды, ақылға қонымды немесе ықтимал пайдалы болса да, оны көмексіз орындауға болмайды. Сондықтан, жұмысқа альянс қажет.
Одақтас - бұл көмектесетін және жиі достық қарым-қатынас жасайтын серіктес. Сіздің одақтастарыңыз сіздің көзқарастарыңыз бен себептеріңізді қолдайды. Олар проблемаларды шешуге көмектеседі, кеңес береді, тыңдау құлағын қажет болған кезде дыбыс тақтасы ретінде әрекет етеді және ұйымды кеңірек көру үшін басқа көзқарасты ұсынады.
Альянс жақсы жағынан жұмыс істей алады және оларды жағымды себептермен де жүргізуге болады. Бұл ақпаратты ұсынғанда, мен сіздің ұйымыңыздың және әріптестеріңіздің ең жақсы мүдделерінің бар екендігін болжаймын.
Осыны ескере отырып, жұмыс миссиясын орындауға көмектесетін жұмыс альянсын дамытуға көмектесетін он кеңес бар.
- Тиімді қарым-қатынас оң жұмыс альянсының негізін құрайды. Сізге қажет нәрсені өзіңіздің әлеуетті одақтастарыңызға айтуға және олар қажет нәрсені терең тыңдауға мүмкіндігіңіз бар. Байланыс желілерінің ақпараты, пікірлері мен қолдауы қолдау көрсетеді. Өзіңіздің одақтасыңыздың аяқ киіміне қойып, өз көзқарасыңыздан өзгеше болуы мүмкін.
- Сіздің одақтастарыңызды теңестіріңіз. Сіздің ұйымыңыздағы өз лауазымына қарамастан, барлық адамдар бірдей; оларда әртүрлі жұмыс орындары бар. Бұған сеніңіз. Әр күн сайын сенетін сияқты әрекет етіңіз. Сіз күшті және табысты альянстарды тартасыз.
- Жалпы кәсібилікті көрсетіңіз. Есепке ешқашан қатыспауға немесе әріптестерінің бизнесін талқылауға ешқашан болмайды. Адамдар сіздерге сенеді және өздеріне айтқан нәрселері қолыңызда қауіпсіз екенін біледі. Альянс тек сенім болған кезде ғана жұмыс істейді.
- Сіздің одақтастарыңызбен уақытты өткізіңіз. Тыңдауға, стратегияландыруға және кейде түскі асты бірге тамақтандыруға болады. Сіздің ұйымыңыздың қалған бөлігі қорқатын және ренжіген эксклюзивті клубты құрмайтыныңызға көз жеткізіңіз. Бірақ, одақтастарыңызбен тығыз қарым-қатынас жасау үшін уақыт бөлуге тура келеді.
- Жоба бойынша бірлесіп жұмыс істеуде әрқашан ең жақсы күш-жігеріңізді көрсетіңіз. Ынтымақтастықты және нәтижені немесе өнімді нығайту үшін қосымша жұмыс істеуге дайын адам болыңыз. Одақтастар қолдап жүргендер мақтан тұтады.
- Сіздің шайқастарыңызды ақылмен таңдаңыз. Жақында штаттық шешімі бойынша әріптес тағы бір қызметкерге жол берді. Мен басқа адамның пікірін неге қолданады деп сұрағанымда, ол әлдеқайда маңызды мәселелер бойынша әріптестің қолдауын қажет ететініне жауап берді.
Кішкентай шешімдерге немесе әріптестер үшін маңызды болып көрінетін шешімдерге қосылыңыз. Сіз үшін маңызды шешімдерге оңай қол жеткізесіз.
- Сіздің уәделеріңізді сақтаңыз. Егер сіз бірдеңе істеуіңізді айтсаңыз, оны жасаңыз. Адамдар сізге және сіз жасайтын мерзімге байланысты болуы керек. Тағы да сенімнің дамуы.
- Кез-келген жанжал мен келіспеушілікті мүмкіндігінше ерте шешіңіз. Шешілмеген қақтығыстар фестивальдарда ұйымның бетінде орналасқан. Шешілмеген қақтығыстар альянстың құрылуына және жеке және ұйымдастырушылық миссияларға қол жеткізуде өзара, мақсатты прогресті төмендетеді.
- Одақтас болыңыз. Сіздің әріптесіңізді өз миссиясын орындау мүмкіндігін де қолдау. Идеялар мен шешімдерге несие беріңіз. Сіздің одақтастың қалаған бағытын ашық білдіріңіз. Сіз шынымен идеяны қолдаймыз деп ойлайсыз (ешқандай жалғандыққа жол берілмейді), идеяны ауызша қолдайтындар арасында бірінші болыңыз.
Топтың қалған бағыты қай бағытта жүретінін көрмейінше күтпеңіз. Кәсіби батылдықты көрсету және ерте сөйлеу. Мен жақында басқа мемлекетте объектіні ашуды қолдауға мүмкіндігім болды. Сандар менің компаниямның артықшылығына жұмыс істеді, менің әріптесім менің ерте және ауызша қолдауымды бағалады.
- Ақыры, бірде-бір жақтан немесе соқырлықпен одақтас емес. Егер олардың әрекеттеріне қатысты проблема болса, өзіңіздің одақтаңызбен тікелей сөйлесіңіз. Олардың бастықтарымен немесе сіздің бастықтарыңызбен сөйлеспеңіз, себебі бұл сіздің одақтасыңыздың мәселені тыңдайтын алғашқы адам болса, сіз одақтың ең түбегейлі түсінігін түсірдіңіз. Егер сіз өзіңіздің одақтасыңызды төмендетсеңіз, егер бұрынғы деңгейдегі сенім бұрынғысынша мүмкін болса, қарым-қатынасыңызды қайта дамытуға болады.
Альянстың құрылысы - бұл оңай жолмен жүре алатын нәзік процесс. Альянстың құрылысы уақытты, күш-жігерді, міндеттемелерді қажет етеді және кейде сіз қалаған нәрсені ала алмайды. Бірақ, егер сіз өзіңіздің ұйымыңыздың миссиясына оңтайлы және сәйкес келетінін ескере отырып, сіздің жеке жұмысыңыздың миссиясын орындағыңыз келсе, жұмысыңызда одақтастарыңыз болуы керек.