Мейірбандығымызды босатып, мейірімділік пен қамқорлық жасаймыз
Компания жұмысының баяулауы алдында қандай да бір стандарттар бар ма? Соңғы жалдаған / алдымен жүре ме? Сондай-ақ жұма күні сияқты кез-келген хаттама аптаның басқа күндеріне қатысты ма? Төлем кезеңінің аяқталуы? Екі апта үзіліс? Компаниядан жұмыстан шығу үшін не ұсынасыз ?
Босату ешқашан оңай емес және олар әрқашан жұмыс орнында белгісіздік пен қорқыныш жасайды. Бірақ, қоғамдық пікірдегі сотта жеңіске жету үшін жұмыстан босатуға болады. Қызметкерлердің жұмыстан босатуы үшін, сіз жұмыс істеп тұрған қызметкерлер сізді тиімді жұмыстан шығарып, жұмыстан босатуға мүмкіндік береді.
Сіз сондай-ақ қызметкерлерге жақсы қызмет көрсеткендей сезіну үшін жұмыстанғыңыз келеді. Таңдау бойынша жұмыс беруші барлық мүдделі тараптардың қажеттіліктерін біледі және оларды қанағаттандыруға тырысады.
Жұмыстан шығу үшін 7 кеңестер
Жұмыстан босатуды болдырмау сәтсіз. Ұйымыңыздағы жұмыстан босатудың ықтимал зақымын шектеу үшін бұл кеңестерді пайдаланыңыз.
- Біріншіден, өз қызметкерлеріңізге іскерлік мәселелер туралы ақпарат беріңіз және олар қажет болуы мүмкін деп ойлағаннан кейін жұмыстан босату қажет болуы мүмкін. Бұл қалған қызметкерлердің сенімін арттырады. Таңдау бойынша жұмыс беруші әрқашан жұмыстан босатыла алмайды. Бірақ олар әрдайым қызметкерлердің сезімін және қорқынышын құрметтеуді және ертеректегі ақпаратты көрсете біледі.
Жұмыстан босатпас бұрын, жұмыс беруші ақшаны үнемдеп, тиімді өндіретін басқа нұсқаларды қарастырыңыз. Сіздің қызметкерлеріңіз сәтсіз болса да, сіздің күш-жігеріңізді бағалайды.
Сіз немен айналысып отырғаныңызды және оны жүзеге асырғаныңызбен байланысуыңыз қажет, алайда қызметкерлер жұмыстан босату туралы шешім қабылдағанға дейін басқа нұсқаларды ойластырғаныңыз туралы ешқашан білмейді.Сіз жұмыстан шығармас бұрын осы сегіз негізгі баламаны қарастыра аласыз. Компаниялар барлық қызметкерлерге екі апта сайын төленбейтін күнді алуға, уақытша және уақытша қызметкерлерді алып тастап, жалақыны 5 пайызға қысқартуларын сұрады.
Шығармашылық болуы; жұмыстан босату сіздің жалғыз жауап болмауы мүмкін. Бірақ, баламалы деп санайтын болсаңыз, негізгі қызметкерлеріңізбен сөйлесіңіз. Басқа жерлерде жақсы перспективаларды көретін ең жақсы адамдарыңыздың жаппай кетуін қаламайсыз.
- Жұмыстан босату тәжірибесі бар білікті заңгермен сөйлесіңіз. Мен тек қана бір рет жұмыстан босатуға мәжбүр болдым, сондықтан мен адвокатпен сөйлесіп, компания әрекеттерінің заңды, этикалық және мейірімді екеніне көз жеткізу үшін процесті бастадым. Бұл менің тәжірибем болды және бірінші рет жұмыстан шығарумен айналысатын кез келген адамға ұсынылды.
- Кемсітпесіз практика - жұмыстан босатылудың міндетті шарты, сондықтан сіз өзіңізді тастап кетуіңіз керек. Кімнің жұмыстан шығарғаны сіздің компанияңыздың түрлі заңдық және этикалық нұсқауларға дейін және қолданған тәжірибесіне байланысты. Мен жұмыстан босатылған кезде, толық бөлімшені алып тастадым, содан кейін менеджерлер қызметкердің лауазымдық сипаттамасына сүйене отырып кімге оңай жоғалуы мүмкін екендігін анықтады.
Мен қызметкерлердің кез-келген қорғалған жіктелуіне қатысты кемсітушілікке ұшырамағанымды және барлық бөлімшелерден жұмыстан шығару критерийлерін бірдей қолданғанымызды сақ болу керек болды.
Кейбір компаниялар соңғы жалдау шарттарын пайдаланады / алдымен критерийлерге барады. Мен оны ұсынбаймын. Сіз өзіңіздің соңғы тәжірибелі қызметкерлеріңізді немесе сіздің жас, әртүрлі талантыңызды қысқартасыз. Әрбір жұмыстан шығу үшін бизнес ісін жасауға кеңес беремін
Кейбір компаниялар ауысымдарды жояды. Басқа компаниялар барлық лауазымды тұлғалар сияқты лауазымдарды жояды және жұмысты басшылар мен қызметкерлерге ауыстырады. Мен тіпті әрбір бөлімге 10 пайызға қысқартуға тиіс компаниялар туралы естідім. Жағымды әділдікке қарамастан , бұл бизнес үшін жаман, себебі сіз маңызды лауазымдарды алып тастай аласыз - Егер жұмыстан босатылу қажет болса, жұмыстан босатуды мүмкіндігінше аптаның басында бастау керек, сол себепті адамдар бірден жұмыссыздыққа жүгініп, жұмыс іздей бастайды. Ең бастысы - адамдар өздерінің жұмысын қастерлейтін, болашағына кедергі келтіретін және іс-қимыл мүмкіндіктері шектелген демалыс күндері ашуланған жағдайды жасау.
(Бұл бұрынғы ұсыныстарды растай отырып, онлайн режимінде қолжетімді ресурстар көп болғандықтан, ешбір қызметкер демалыс күндері тіпті жұмысты іздеуге кірісе алмайды.Дәл дерлік әр мемлекетте жұмыссыздықты онлайн тәртібінде алуға болады.
- Бизнес қажеттілігі қажет болғанда жұмыстан босатыңыз. Жұмыстан босату - уақытты белгілеудің уақыты емес; дайындық барлық адамдар үшін ауыртпалықты азайтады. Мүмкіндік, егер сіздің фирмаңызда қиындықтар туындаса, қызметкерлер бәрібір біледі және алаңдатады. Осылайша шешім қабылдап, қажетті жұмыстан босатыңыз.
Жұмыстан босату қажеттілігін анықтаған кезде, бұрынғы жұмысшыларға қолайлы жағдай жасаңыз. Дұрыс босану пакеті, әлеуетті қоныс аудару қызметтері және басқа да экономикалық көмек қызметкерлер үшін жұмыстан босатуды мүмкін етеді.
Жұмыстан босатпас бұрын , жұмыс берушіні жұмыстан босату туралы келісімге қол қою үшін жауапкершіліктен босататын заңды құжатты дайындаңыз. Талаптардың босатылуына қатысты заңдар мемлекеттен мемлекетке айырмашылығы бар, сондықтан Сізге мемлекеттік еңбек және адвокатпен танысу керек. (Қызметкер, әдетте, сіздің ұсынысыңызға жауап беру үшін белгілі бір күндер саны бар және қызметкер шағымдарды босату туралы өз пікірін өзгерте алатын белгілі бір күндер.)
Күйзеліске төленетін ақшаны қарастырған кезде, қызметкер сіз үшін жұмыс істеген әр жыл үшін бір-екі аптаға дейін төлейтін формуланы дайындағыңыз келеді. Сондай-ақ, жұмысқа орналасуға көмек көрсету немесе көшіру қызметтерін де қарастыруға болады. Кемелділік пакетіңіздің неғұрлым жомарт болғаны сонша, қызметкер оны қабылдауға және жауапкершіліктен босатуға неғұрлым ықтимал.
Сіздің бизнесіңізге және сіз қарайтын жұмыстанулардың санына қарай, WARN Заңы қызметкер алдағы жұмыстан босату туралы хабардар болуы керек туралы заңды басшылық береді.
Есіңізде болсын, сіздің қызметкерлеріңіз бен бұрынғы қызметкерлеріңіз неге жұмыстан босатуға мәжбүр болғаныңызды есіне түсірмеуі мүмкін, бірақ олар қалай емделгенін еске алады. Адамдарды абыроймен қарым-қатынаста ұстаңыз. Қызметкерлермен жұмыстан босатылсын және Қызметкер менеджері қатысады. Процесті сол күні аяқтаңыз. Тіпті адамдарды жаппай отыру үшін жаппай жиналысты, телефонмен сөйлесуді немесе электрондық поштаны қарастырмаңыз. Олар сізден де лайық.
Жұмыс берушілердің жұмыстан босату туралы толығырақ
Жауапкершіліктен бас тарту: Құқықтық және заңдылықты қамтамасыз етуге кепілдік берілмейтінін ескеріңіз. Сайтты әлемдік аудитория оқып, еңбек туралы заңдар мен нормативтік актілер мемлекеттен мемлекетке және елге қарай әр түрлі болады. Құқықтық түсіндірулеріңізді және шешімдеріңізді орналасқан жеріңізге дұрыс анықтау үшін заңгерлік көмек сұраңыз, немесе мемлекеттік, федералдық немесе халықаралық үкіметтік ресурстардан көмек алыңыз. Бұл ақпарат нұсқаулық, идеялар және көмек үшін.