Көтерілу - Кепілдік пакетінің ең қомақты бөлігі
Ауыстыру - бұл қысқарту келісімінің қарқынды дамып келе жатқан компоненті. Ауыстыру қызметкерлердің жұмыс орындарын тезірек табуға көмектесетін тиімді ме, жоқ па, пікірталасқа дайын.
Бұрынғы қызметкерлердің тәжірибесі әртүрлі, ал жұмыс берушілер олар қолданатын орналастыру фирмаларының нәтижелерін өте аз тексереді немесе өлшейді.
Қандай қызметтер көрсетіледі?
Ауыстыру - бұл қызметкерлердің жұмыстан босату немесе жұмыстан босатылғаннан кейін жұмыс іздеуге көмектесу үшін мамандандырылған компаниялар ұсынатын қызмет. Қызметкерлерді босату қызметтері қызметкерлерді жаңа жұмысқа жылдам өтуге көмектесу үшін қызметкерлерді тартумен айналысатын жұмыс беруші тарапынан жасалады.
Адамдар қоныс аудару үшін ақы төлей алады, бірақ бұл жұмыс беруші тарапынан үзіліс келісімшартының бөлігі ретінде берілетін бонус.
Ауыстыру әдетте жеке немесе топтық мансаптық кеңес беруден және кеңес беруден тұрады. Көптеген жұмыстан босатылған қызметкерлер қазіргі кездегі жұмыс іздеу әдістерімен таныс емес болғандықтан, жұмысты іздестіруге арналған оқыту жүргізіледі.
Жеткізу фирмалары резюме құруға және хат жазуға көмектеседі, тіпті жеке тұлғалар үшін жұмысқа орналасады. Ауыстыру фирмалары сонымен қатар жұмыс орындарын және кейінгі кеңестер мен кеңестерді ұсынады.
Ауыстыру фирмалары жұмыс іздеуге және мансаптық көшудің барлық аспектілерінде кейбір келісімдерде және топтық оқытуда жұмыс іздеушілерге арналған кеңселерді ұсынады. Интерактивті қоныс аудару қызметтері онлайн режимінде қол жетімді бола түсуде, сондықтан қызметкер өзінің мансаптық жаттықтырушысын көру үшін саяхаттаудың қажеті жоқ.
Қосымша көшіру қызметтері телефон арқылы, жылдам хабар (IM) арқылы және тіпті мәтіндік хабарлармен қамтамасыз етіледі.
Көшірудің таралуы
Wall Street Journal деректері бойынша , 2009 жылы «265 АҚШ-тың жұмыс берушілерінің үштен екісі соңғы екі жылда жұмыстан босатылған, орташа құны 3,589 доллар болатын қызметкерлерді жұмыстан шығаруды ұсынады, деп The Wall Street Journal Американдық басқарушылар қауымдастығы және Корпоративтік өнімділік институты ».
WSJ, осы бапта айтылғандай, босатылған мамандардың 58,5% -ы 1-3 айға қоныс аударады. Тағы 17,7% -ы 3-6 айға қоныс аударады. Жетекші компаниялар ұзақ уақыт бойы көп қызметті алады.
Ауыстырудың құны сағат сайынғы қызметкерлер үшін жоғарғы басшылар үшін $ 10 мыңнан асатын $ 1,472-ге дейін көтеріледі. Қызметтер саны ауқымымен көрсетілген. Инк Инк компаниясының мақаласында айтылған компания , олардың коучинг және қолдау бір жыл бойы жұмыс берушілер үшін төлеген $ 1000-нан $ 25 000-ға дейінгі бағасы бар.
Ауыстырудың табысы
Ауыстырудың табысы аралас пікірлерді құрайды. Қатысушылар тым көп адамға тым аз мансаптық жаттықтырушылар қызмет етеді деп сенеді. Басқалары, олар алған кеңестер маңызды емес және жұмыс іздеуде өте пайдалы емес деп санайды.
Басқалары репутацияға риза болып табылады және олардың көшіп-қону фирмалары дамып, олар өздері жұмыс істейтін бір фирманың басқа клиенттерімен бәсекелесетін болса, олар өздерін толғандыратын және ыңғайсыз деп санайды.
Ауыстыруды алушылар, сондай-ақ, жұмыс орындарында жұмыс істеуге өтініш білдірген фирмалармен жұмыс жасайтын әдістер туралы шағымданады. Алайда, көшіп келу туралы шағымдардың көпшілігі мансаптық жаттықтырушылардан жеке кеңес пен уақыттың жетіспеушілігі, кеңес беру, көмек және өтінім материалдарының сапасы туралы айтады.
Неліктен орналастыруды ұсынамыз
Таңдау бойынша жұмысшылар қызметкерлерге жаңа жұмысқа ауысуға көмектесу үшін көшіру қызметтерін ұсынады. Олар сондай-ақ өз іс-әрекеттерінің әсерін үнемі біледі, олардың жұмыскерлерге қалай қарайтынын, қалған қызметкерлердің ақыл-ойы мен жүректеріне.
Прагматикалық тұрғыда жұмыс берушілер болашақ адвокаттар ретінде өзінің беделін қорғауға, әлеуетті талап-арыздарды жоюға, сондай-ақ талап арыз берілетін жағдайда жақсы жігіттерге ұқсайды және жұмыссыздықты өтеу үшін өтемақы төлемдерін азайтуға мүмкіндік береді.
« Sirota Survey Intelligence» компаниясының негізін қалаушы және төраға Дэвид Дирота жүргізген зерттеулерде , егер жұмыс берушілер ең аз адамгершілікпен және тиімді түрде жұмыстан босатса, онда олар үш компоненттен тұрады.
«... Қаржылық көмек, көшіруге көмек және коммуникациялар Қаржылық және көші-қонға көмекке келетін болсақ, ең үздік компаниялар қызметкерлерге не істейтініне қарапайым және жомарт бола алады.
«Осылайша, төменгі жалақы төлейтін қызметкерлерге арналған әдеттегі қысқартулар әрбір қызмет жылы үшін бір-екі апта болса да, бұл компаниялар әрбір қызмет жылына бір айлық ақы, сондай-ақ медициналық сақтандыруға көмек көрсетуі мүмкін.
«Бұл индустрияда жаңа лауазым табуға көмек көрсетуді қамтамасыз етудегі норма болғанымен, бұл компаниялар қаржылық кеңес беру және шығындарды қайта қаржыландыруға арналған шығындар сияқты толықтырулармен қамтамасыз етуі мүмкін.
«Олар көбінесе қызметкерлерге басқа жұмыс орындарын табуына белсенді көмектеседі және әдетте жұмысшылардың жұмыс жағдайын жақсарған кезде, рейд үшін бас тартатын қызметкерлерге басымдық берілетініне кепілдік береді».
Жұмыс берушілер қызметкерлерді жұмыссыздық пен жаңа жұмыс орындарының арасындағы алшақтықты арттыруға көмектесу үшін көшіруді тиімді пайдалана алады. Кілті - бұрынғы қызметкерлерге тиімді қызмет көрсететін, көшіруге арналған фирманы пайдалану.
Жұмыс берушілерге қолданыстағы орналастыру фирмасының тиімділігін өлшеуге және қадағалауға және ауыстыру қызметін пайдаланатын бұрынғы қызметкерлердің пікірін және тәжірибесін жинауға кеңес беріледі.
WSJ деректері бойынша, себебі, қызметкерлердің 40% -ы қызметтен кетуге ешқашан қатыспайды.
Осы қызметкерлердің кейбірі қоныс аударудың орнына қолма-қол ақша сұрайды. Алайда, ауыстыру қызметтерін пайдаланбайтын немесе тез арада жұмыс істемейтін жұмыстан босатылған қызметкерлердің үлесі, орташа есеппен алғанда, жұмыс орындарын тапқан клиенттердің пайыздық үлесін қадағалап отырмаған кезде таңқаларлық емес. олардың аяқталу бағдарламалары аяқталады.