Федералдық немесе мемлекеттік заңнама жұмыс берушілерге ақылы емделуден бас тартудың пайдасын ұсынады ма?
АҚШ-та жұмыс берушілерге қызметкерлерге науқастық демалыс жәрдемақысын беруді талап ететін федералды заңдар жоқ. 2005 жылы сенатор Эдвард Кеннеди Сенаттың Bill S.932 арқылы «Салауатты отбасылар туралы» заңын таныстырды. Заң жобасы (бірнеше ұқсас есепшоттармен бірге) екі жыл өткен соң алға жылжып, кітаптардан алынып тасталды.
Сондай-ақ, жұмыс берушілерге кез-келген қызметкерге дәстүрлі науқастық демалыс жәрдемақысын ұсынуды талап ететін ешбір мемлекеттік заңдар да бар.
АҚШ-тың екі қалаларында (Сан-Франциско, АҚШ және Вашингтон, ДС) белгілі бір жұмыс берушілерге ауру-сырқаулық демалыс беруді талап ететін заңдар бар. Осы заңға жауап ретінде Сан-Францискодағы кейбір жұмыс берушілер толығымен және қосалқы қызметкерлерге төленетін ауруына байланысты міндетті демалысқа байланысты шығындардың орнын толтыру үшін демалыс төлемдерін қысқартты.
2008 жылдың қарашасында Милуоки, Вайо, сайлаушылар референдумды 10 немесе одан да көп жұмыс берушілермен жылына 9 күндік ақылы еңбек демалысына дейін жеткізуді талап етті. Оннан кем жұмысшылары бар жұмыс берушілер жылына бес төленетін ауру күнін ұсына алады.
Бұл ауырған күндер әр сағат сайын төленетін бір сағаттық ақы төленеді және қызметкерлер ақылы еңбек демалысына жарамды болудан кемінде үш ай бұрын жұмыс істеген болуы керек. (Митрополит Милуоки коммерция қауымдастығы шешім қабылдауға қарсылық білдіреді, ол оны күшіне енгізуді кешіреді.)
Жалпы алғанда, науқас төлеуге ұсынатын жұмыс берушілер науқас демалысты реттеп, өз шығындарын басқарады.
Олар:
- Қызметкерлерге науқас демалысқа шыққанға дейін белгілі бір уақытқа жұмысқа орналасуын талап ету;
- Бір айда белгілі бір мөлшерде немесе жұмыс істеген сағаттар бойынша науқастық демалыс беруге;
- Олар жыл сайын есептеуге болатын жалпы сағаттарды шектейді;
- Аурудың төленетін демалысына жұмсалатын шығыстарды өтеу үшін демалыс немесе басқа жеңілдіктерді қысқарту; немесе
- Ақылы төленетін демалысты ұсынбаңыз.
АҚШ Федералдық заңы жұмыс берушілерге науқас демалыс беруді талап етпесе де, көптеген жұмыс берушілер отбасылық және медициналық демалыс туралы заңға (FMLA) сәйкес демалыс жәрдемақыларын беруге құқылы. Бұл заң жұмыс берушілерге аурудың дәстүрлі түрде төленетін демалыс ақысын төлеуді талап етпейді, бірақ жұмыс берушілерге ауруға, емделуге немесе отбасы мүшелеріне қамқорлық жасауға арналған 12 апталық демалыс беруді талап етуі мүмкін.
Жұмыс берушілер өздерінің ауруды кетіру саясатын өзгерте ала ма?
Ия. Федералдық заңнама жәрдемақы төлеуге ұсынатын жұмыс берушілерге өздерінің саясатын өзгертуге мүмкіндік береді, бұл сыйақыны төмендетуді, жеңілдіктер алу үшін талаптарды өзгертуді немесе ақылы төленетін науқастарды бірге алып тастауды қамтуы мүмкін.
Дегенмен, науқастық демалыс тәртібіндегі өзгерістер кемсітушілікке қарсы заңдарға бағынады. Мысалы, жұмыс беруші қызметкерлердің белгілі бір тобы үшін басқа қызметкерлер үшін оларды қысқарту немесе жою кезінде пайдасын сақтай алмады. Артықшылықтар барлық қызметкерлермен бірдей болуы керек.