Бұл асыл іс, бірақ адамдар оны тез өртеп жібереді. Төлем салыстырмалы түрде төмен және жұмыс қиын. Бір-екі жылдан асқандар көбінесе мансапты жасайды, өйткені олар қорғаныш қызметтеріне тән ауыртпалықтар мен көңіл-күйлерді жеңуге көмектесетін дұрыс жолдар табады.
Таңдау процесі
АҚШ-та мемлекеттік заң балалардың қорғаныс қызметтері агенттіктерінің қалай құрылатындығын талап етеді. Бұл үшін екі негізгі әдіс бар. Мұның бір жолы - мемлекеттік басқарудың бір мемлекеттік бағдарлама. Екінші жағынан, мемлекет балаларды қорғау туралы жауапкершілікті елге тапсырады, ал мемлекет үкіметі қадағалаушы рөл атқарады. Кез келген схемада жалдау процесі ұқсас. Ең үлкен айырмашылық - балаларға арналған қорғаныс қызметтерінің маманы немесе мемлекет үшін жұмыс істейтіндігі.
Бала қорғаныс ведомстволары, әдетте, кейбір қосымша қадамдармен қалыпты үкіметпен жұмыс істеу процесін қадағалайды.
Көптеген агенттіктер үміткерлерге жеке куәліктерін басқарады, олар қалады, жұмыс күшін жалдауға арналған. Балалардың қорғаныс қызметтері лауазымы өте жоғары айналымға ие. Агенттіктер, сондай-ақ, өздерінің жұмыс істеуге ниет білдірген адамдарға балаларды қорлаған немесе елемегені анықталғандықтан, өз жүйелеріне қарсы фондық тексеру жүргізеді.
Бұл қылмыстық тексерулерден басқа.
Қызметкерлер жалданып, балаларды қорғау қызметтерінің қадағалауымен қадағаланады. Үлкен юрисдикцияларда супервайзерлер жалдау процесінде рөлдерді төмендетуі мүмкін. Қорғау қызметтеріндегі жоғары айналымды ескере отырып, жалдау менеджерлері уақытты жұмыстан босатады, себебі олар істер бойынша кеңес беру, қызметкерлерді дамыту және жұмыс жүктемелерін теңестіру сияқты басқа басқару тапсырмаларын тиімді орындауға мүмкіндік бермейді. Супервайзерлер көбінесе өз бөлімшелерінде бос орындарға ие. Көптеген юрисдикцияларда үнемі хабарландырылған бос жұмыс орындары бар.
Сізге қажетті білім және тәжірибе
Бала қорғаныс ведомстволарының көпшілігі жаңадан қабылданған балаларды қорғау қызметтерінің қызметкерлерін бакалавр дәрежесін алуды талап етеді. Әлеуметтік жұмыс, психология, әлеуметтану, кеңес беру және қылмыстық сот төрелігі сияқты таңдаулы салалар жатады. Басқа дәрежедегі үміткерлер жалданып алуы мүмкін, бірақ анықталған дәрежедегі үміткерлерге артықшылық берілмейді.
Көптеген балаларға арналған қорғаныс қызметтерінің қызметкерлері колледжден тыс жерде жалданып жатыр. Әлеуметтік жұмыста бакалавр дәрежесі бойынша бакалавриатта оқитын студенттер балалардың әл-ауқатын жақсартуға бағытталған. Адамдар кейінірек өмірде балаларға қамқорлық жасайды.
Құқық қорғау органдарында полиция қызметкерлері мен детективтер сияқты тәжірибесі бар адамдар қылмыскерлермен қарым-қатынас жасаудан бас тарту үшін балалардың әл-ауқатына ие болады.
Қанша жыл бойы тиісті білім мен тәжірибе болмаса да, жұмыс берушілер жаңа жұмыскерлерге кең көлемде оқытуды қамтамасыз етеді. Жаңа жалдаушылар балаларды дамыту және отбасылық динамика сияқты салаларда пәндік білім алады. Олар сондай-ақ сұхбат жүргізу, дәлелдемелерді жинау, дәлелдемелерді талдау және қызмет көрсету дағдыларын игереді. Оқу бағдарламалары көбінесе жұмыссыздықты және оқытудың компоненттерін қамтиды. Жаңа жалдаушылар кейде жұмыс істейтін қызметкерлерге қатысты іс-әрекеттерін құжаттайтын іс-қимыл жүйесін басқаруды үйренеді.
Сіз не істейсіз
Балалардың қорғаныш қызметтері қызметкерлері балаларға қамқорлық жасау үшін заңды жауапты адамдарға қатысты теріс пайдаланушылық және қараусыздық туралы арыздарды тергеуде.
Кәсіби қызметкер белгілі бір жағдайда болжанған қатыгездікке немесе немқұрайлылыққа қатысты қандай жағдайды білетін болса, жұмыс істейтін қызметкер ағымдағы жағдайды түзету және әрі қарай қатал қарауды болдырмау үшін отбасына қызмет көрсете алады. Балалардың қорғаныш қызметтері қызметкерлері жұмыс орындарында сәтті болу үшін тергеу дағдылары мен әлеуметтік жұмыс дағдыларын қажет етеді.
Әрбір оқиға әртүрлі болғанымен, жұмысшылар әр зерттеуге шамамен бірнеше тапсырманы орындайды. Ең алдымен, жұмыс істейтіндер - теріс пайдаланбау және қараусыздық туралы мәлімет туралы ақпаратты қарау. Бұл ақпарат көп қырлы болуы мүмкін тарихтың бір жағы ғана. Caseworkers бұл ақпаратты осы айыптауды тергеудің бастапқы жоспарын әзірлеу үшін пайдаланады. Жоспар тергеу барысында өзгеруі мүмкін, бірақ қызметкер бір жерде басталуы керек.
Caseworkers тергеу барысында көптеген адамдармен сөйлеседі. Бір жағдайға төмендегілердің бәрі: балалар, ата-аналар, әжелер, әжелер, әке-шешелер, ағалар, ағартушылар, дінбасылар, медицина қызметкерлері және психологтар қатыса алады. Бұл, әрине, толық тізім болып табылмайды, бірақ ол теріс пайдаланушылық немесе немқұрайдылық оқиғасы туралы білімі болуы мүмкін ең көп таралған адамдарды қамтиды. Куәліктерді жинаудан басқа, жалдамалы қызметкерлер, медициналық есептер, қамауға алу жазбалары, сот құжаттарын және банк жазбалары сияқты құжаттамалық дәлелдерді жинайды.
Тергеушіліктің немесе қараусыздықтың орын алғанын анықтағаннан кейін, үй қызметкерлері отбасының жағдайына көмектесу үшін қызметтерді жоспарлайды және үйлестіреді. Кішкентай балалар кейде балаларын үйлерінен алып тастау керек болғанымен, олар мұны істемейді. Керісінше, олар отбасыларын бір-бірімен және балалардың қорғаныс қызметтерін олардың өміріне қатыстылығын жою жолында сақтау үшін барлық басқа мүмкіндіктерді іздейді.
Бір нәрсені үйренушілер тез үйренеді - қоршаған ортаға бақылау жасау. Балалардың теріс пайдалануы және қараусыз қалғаны барлық табыс салығының кедендік күшіне енген кезде, жалдамалы қызметкерлер көбінесе өрескел төңіректермен саяхаттайды және үйсіз атыс қаруын, есірткі белсенділігін, банды әрекеттерін және агрессивті жануарларды сақтап қалуы мүмкін үйлерге барады. Caseworkers жеке зиянға қарсы ең жақсы қару - бұл түйсігі. Олар мойындарының артқы жағындағы шаштар қашан болғанын біледі, тыныш және тез шығу уақыты келді.
Кәсiпшiлерге сот процестерiнде куәлiк беру сұралады. Баланың қорғаныш қызметтері істерін қылмыстық сотқа немесе отбасылық сот істеріне әкелген кезде, жұмысшылар отбасы мүшелерімен олардың қатысуымен куәлік беруге шақырылады. Оларға істердің фактілері туралы сұрақтар қойылады және судьяның нақты істі қалай шешуі керектігі туралы өздерінің сараптамалық пікірлерін сұрайды.
Адамдар көбінесе балаларды қорғау қызметтерінде өртеніп кетті, өйткені олар әлемді өзгерткісі келетінін ойлайды. Бірнеше жыл өткеннен кейін сол отбасылар баланың әл-ауқатын жақсарту жүйесіне кіріп, сол проблемаларды шеше отырып, жаңа отбасыларды көргеннен кейін, жұмысшылар өздерінің айырмашылықтар жасамайтынын сезінеді. Күдіктегіштар, егер олар әлемді өзгертпесе де, олар өздері қызмет ететін отбасылардың әлемін өзгертеді. Кішігірім жеңістерде кішігірім ойыншылардың көңілдері кетуі керек, өйткені үлкендер аз және алыс болуы мүмкін.
Сіз не істейсің?
Адамдар ақшаға жұмысқа кіріспейді. Бірнеше юрисдикциялар жоғары жалақы төлейді, бірақ көпшілігі $ 30,000-дан 35 000-ға дейінгі жалақыға жаңа жұмыскерлерді бастайды. Балалардың қорғаныс қызметтері агенттіктерінде жиі жалақының көтерілуін қамтамасыз ететін мансап сатысында бағдарламалар бар. 45 мың доллардан асатын немесе одан да көп жұмыс жасау үшін, жұмыс істейтін қызметкерлер қадағалауға немесе жоғары мамандандырылған рөлдерге ықпал етуі керек.