Жалпы сипаттама
Жалпы сипаттамасы позицияның не істейтіні туралы кең шолуды қамтамасыз етеді. Ең соңғы жұмысқа тұрған адамнан өмір сүру үшін не істеу керектігін сұрасаңыз, бұл адам сені айтатын болады. Жалпы сипаттамасы позицияның немен айналысып жатқанын тереңірек түсінбейді, себебі бұл ақпарат жариялаудың келесі бөлімінде егжей-тегжейлі баяндалады.
Міндеттері
Міндеттер - бұл лауазымға жауапты міндеттер немесе міндеттер. Ол міндеттердің нақты көрсетілуіне ұйымнан ұйымға жіберу мен ұйымға жіберуден өзгереді. Жоғары деңгейдегі жұмыс орындарына арналған хабарламалар өз міндеттерін кеңірек сипаттайды. Неғұрлым төмен деңгейдегі жұмыс орындарында нақты анықталған жауапкершілік бар.
Білім, дағдылар және қабілеттер
Білімі, дағдылары мен қабілеті - бұл ҚСА ретінде белгілі - жұмыс үшін табысқа жету үшін жұмысқа кірісуі керек қасиеттер.
ҚСҚ - бұл ұйымда уақытты, ресурстарды немесе жаңа жалдауды үйрету қабілетінің жоқтығы.
Бұл контексте білім жаңа жалдау білуі керек іргелі ақпараттың негізі болып табылады. Кәсіби дағдылар - жұмысты орындау үшін талап етілетін физикалық әрекеттер. Мүмкіндіктер - бұл жұмыстарды орындау үшін қажетті мінез-құлық.
Әрине, ұйымдар мен менеджерлер күнделікті тапсырмаларды орындау үшін жаңа жалдаушылар дайындайтын болады, бірақ ҚСА - адамның есікке шығуы керек. Жұмыс орындарын орналастыру міндетті түрде барлық ҚСА-ны жұмысын жақсы атқару үшін міндетті емес, тек жаңа жұмысқа тартылатындардың бірінші күні келуі қажет.
Білім және тәжірибе талаптары
Білім беру және тәжірибе талаптары үміткерлерге жұмыс үшін қарастырылуы үшін формальды білім мен жұмыс тәжірибесінің араласуы туралы айтады. Бұл талаптар ұйымдарға олардың жіберілімдерін кіріспе деңгейіне, орта мансапқа немесе кейінгі мансапқа үміткерлерге бағыттауға көмектеседі.
Көптеген ұйымдар білім беру мен қажетті тәжірибе арасындағы кейбір икемділікті қамтамасыз етеді. Олар үміткерлерге білім мен тәжірибе арасында жалпы саны көп уақытты өткізуге мүмкіндік береді. Мысалы, ұйымға бакалавр дәрежесін қажет ететін жұмысты, сондай-ақ байланысты салада үш жылдық жұмыс тәжірибесін жібере алады. Колледжге бармаған адамдарға мүмкіндік беру үшін ұйым тәжірибе алмастыруға жыл сайынғы мүмкіндік береді. Қосымша білім алатын адамдарға және шағын тәжірибеге ие болу үшін ұйым магистр дәрежесін қажет ететін үш жылдық жұмыс тәжірибесінің екіеуіне ауыстыруы мүмкін.
Бұл ұйымның қаншалықты бейімделуіне немесе қажет болуы керек.
Жалақы ауқымын бастау
Бастапқы жалақы мөлшері үміткерлерге ұйымның жұмысқа ақы төлеуге дайын екенін білуге мүмкіндік береді. Ұйымдар, əсіресе үкіметтік ұйымдар - осы ауқымнан тыс жерлерге шығуға келмейді.
Орналасқан ауқымның жоғарғы жағы лауазымдық жалақы ауқымының жоғарғы жағы емес. Ұйымдар абсолютті ең жоғары жалақыға біреуді алып келгісі келмейді. Ұйымдағы табысты оқиғалардан кейін, қызметкер ақыр соңында орналастырылған ауқымнан көп болуы мүмкін.
Кейде хабарлар бастапқы жалақы «дағдылар мен тәжірибелерге сәйкес» немесе ұқсас нәрсе деп айтады. Бұл үміткерлер үшін қайран болуы мүмкін, себебі адамдар білуі керек нәрселер. Жалақы беру дағдылары мен тәжірибесімен сәйкес ұйымдарға ұйымдардың кандидаттардың кең ауқымын қарастыруына мүмкіндік береді және жұмысқа жалдау менеджерін алдын-ала белгіленген ауқымда жалақысы ұсынуға тыйым салмайды.
Қолдану нұсқаулары
Қолдану жөніндегі нұсқаулықтар үміткерлерге жұмысқа қалай және қашан өтініш беру керектігін айтады. Өтініш берушілер осы нұсқаулықты хатқа сәйкес келтіретіні өте маңызды. Нұсқаулықтағы әрбір директиваның бір себебі бар. Өтініш берушілер колледж транскрипті сияқты нақты құжат талап етілетінін білмейді, бірақ әрбір өтініш беруші оны қамтамасыз етуі керек. Қолданба нұсқауларын орындамау - сіздің өтінішіңізді тастайтын кең таралған қателердің бірі.