Көптеген жағдайларда, соңғы мерзімі - жалдау процесінде жалғыз күн.
Басқа күндер абсолютті емес, нысаналы болып табылады.
Жұмыс берушілер мен үміткерлердің жабылу күндерінің қаншалықты пайдасы бар?
Әрдайым қажет болмаса да, жабылу күндері өтініш берушіге де, ұйымға да көмектеседі. Өтініш берушілер қашан қай жерде тұратынын шынымен біле алмайды, ал аяқталу күні, кем дегенде, жалдағаны туралы ұмытып кету туралы білімді болжау үшін деректер элементтерін береді. Егер сіз өз материалыңызды жіберіп, екі айға барсаңыз, онда бұл кескінді жасамағаныңыз дұрыс және сіз басқа жұмыс орындарына ауыса аласыз.
Ұйымдар кеш өтінімдерді қабылдамау үшін құмға сызық салу үшін жабылу күнін пайдаланып пайдаланады. Мерзімнен кейін келетін кез-келген қосымшаны жою үшін негізді күн. Жабылу күнінен бір күн өткеннен кейін, жалдау процесі жоғары беріліспен басталады.
Өтініш берушілерге уақытша кадрлар беру
Өтінім берушілерге уақыт жабылады. Олар жұмысты өз жұмысында іздеу үшін қажетті әрекеттерді басымдықты ету үшін күнді пайдаланады.
Егер адам үш апта ішінде жабылатын жұмыс орнына хабарласқысы келсе, ал екіншісі екі күннің ішінде жабылатын болса, өтініш беруші жабу күнінен екі күн бұрын жабылатын хабарламаға қажетті материалдар дайындайды.
Сонымен қатар, жабылу күні үміткерлерге жұмыс туралы естігенде көмектеседі.
Бұл қалай болатынын білудің ешқандай мүмкіндігі жоқ, бірақ тәжірибе осыған қатысты жақсы нұсқаулық болып табылады. Көптеген ұйымдар үміткерлерге сұхбат бермеген жағдайда, олар туралы хабардар емес. Бұл жағдайда әңгімелесуден өтпеген үміткерлер жеткілікті уақыт өткеннен кейін бас тартады.
Ұйымдар бос лауазымдарды толтыру керек
Жалға алу менеджерлері әрқашан бос орынды толтыруға асығыс. Олар көбінесе жұмыс орнын жариялау уақыты мен оны жабу кезіндегі күтіп тұру режимінде болады. Осы уақыт ішінде позицияның жұмыс жүктемесі қысқа мерзімді перспективада жүзеге асырылатын басқа қызметкерлермен өңделуі керек, бірақ ұзақ мерзімді перспективада жұмыс істеп тұрған персоналдың жануы мен нәзіктігін тудыруы мүмкін.
Көптеген өзін-өзі басқаратын адам ресурстарының жүйесі менеджерлерге және кадрлармен жұмыс істейтін қызметкерлерге қосымшаларды экранға шығаруға мүмкіндік береді, бірақ кейбір менеджерлер барлық өтініштердің барлығын күтуді қалайды. Егер жақсы скринингтік процесс болса, өтініш берушілер стандарттардың объективті жиынтығы, бір-біріне емес.
Жабу күнінсіз жұмыс істеу
Бірнеше дискретті функцияларға баса назар аударатын ірі үкіметтік ұйымдар жиі бірдей жұмыстарды атқаратын қызметкерлердің негізгі жиынтықтары бар.
Мысалы, елордалық ірі қалаларда жүздеген, кейде мыңдаған полиция офицерлері және өрт сөндірушілері бар. Бұл қалалар жұмысты жариялаудың жарнамасын жарнамалауды таңдай алады, ал адам ресурстары қызметкерлерінің экрандағы қосымшалары олар кіреді, олар төменгі талаптарды қанағаттандырмайды.
Жабылмай- ақ қойылған хабарламалар, толтыру қиын немесе сирек кездесетін бос орындар болуы мүмкін. Қаланың шағын қалалық мемлекеттік ауруханасында психолог дәрігерді толтыру қиын жағдай болып табылады. Егер аурухана жұмысын бір ай бойы ашық қалдырса, онда олар жеткілікті мөлшерде үміткерлерді ала алады. Алайда, егер хабар бірнеше ай бойы ашық қалса, аурухана біртіндеп өмір сүруге болатын үміткердің бассейнін құрастыра алады.
Аяқталмаған уақыттың төмендеуі - өтінім материалдарын ертерек тапсыратын өтініш берушілер басқа жерде жұмыс орындарын қабылдағандықтан бірнеше айдан кейін қол жетімді болмауы мүмкін.
Вакансиялар жиі орынға шыққанда, ұйым жоғары айналымы бар бірдей позициялардың үлкен саны бар екенін білдіреді. Мысалы, түзеу мекемелері мен қорғаныс ведомстволары өздерінің алдыңғы қатарлы лауазымдарында, мысалы, түрмедегі күзетшілер мен әлеуметтік қызметкерлер сияқты жоғары айналымға ие. Бұл ұйымдар өтініштерді үнемі алуға болатын мерзімін жабу үшін пост орындарын орналастыра алады. Бос орын болғаннан кейін, жалдау бойынша менеджер адам ресурстары басқармасы соңғы жұмысқа жалдаудан кейін келген барлық қосымшаларды жіберуді сұрауы мүмкін.
Үкiметтiң өкiмi болған кезде шыдамдылық кілт болып табылады
Федералдық үкіметтік агенттікке жұмысқа өтініш берген кезде, сіздің өтініміңіз қара дырға айналғандай көрінуі мүмкін. Көптеген үміткерлер сияқты біраз уақыттан бері ешкімнен хабар алмасаңыз, бұл өте оңай болжам. Шындығында бұл жерде көп бәсекелестік бар және үкімет барлық өтініштерді қабылдау үшін уақытты талап етеді. Жақсы жаңалық - бұл федералдық агенттіктер жалдау процесін жеңілдету және сіздің өтініміңіз қайда жүретіндігі туралы айқындылықты арттыруға тырысады.
Егер сіз USAJOBS-да жарияланған үкімет ұстанымын тапқан болсаңыз, олар барлық жұмысты жарияланған жабылу күнінде сағат 11: 59-да Eastern Time (ET) уақытша аяқталады. Алайда агенттіктер өздерінің ыңғайлылығымен USJOBS хабарландыруларын жаба алады, алып тастайды немесе жоя алады. Әдетте, агенттік осы әлеуеттің үміткерлеріне қалай қолдануға болатыны туралы хабарландыруда кеңес береді.
Өтініш процесі аяқталғаннан кейін не күтуге болады
Өтінім беру мерзімі аяқталған соң, адам ресурстары басқармасы өтінімдерді бағалайды. Егер негізгі біліктілікке сай болсаңыз, сіздің атыңыз таңдаулы лауазымды тұлғаға жіберілуі мүмкін, содан кейін сұхбат алуға білікті кандидаттарды таңдайды.
Әрбір мемлекеттік органда жалдау процесі басқа болса да, іс жүзінде көптеген агенттіктер өзінің бос орындарын 80 күнге немесе одан да аз мерзімге толтыруға тырысады. Жұмыс жарияланғаннан кейін жабылғаннан кейін, агенттік алты-сегіз апта аралығында шешім қабылдауы керек. Егер сіз осы лауазымға қатысты ешқандай хабарлама алмасаңыз, жабылу күнінен кейін 15-тен 20 күнге дейін, сіз хабарландыруда көрсетілген агенттік байланыс тұлғасына хабарласқыңыз келуі мүмкін.