Жалдау жөніндегі менеджер жұмыс істейтін адам туралы көбірек білгіңіз келсе, жалдау менеджері , болашақ әріптестері мен ұйымы туралы білгісі келеді.
Әңгімелесу кезінде сұрақтарды дайындауға және сұрамауға дайын емес финалист жалдау бойынша менеджерді таңдандыратын және жұмысқа орналасу туралы шешім қабылдау туралы хабардар ететін қосымша ақпарат жинау мүмкіндігін жоққа шығарады.
Финалистердің әңгімелесуі әдетте сұхбат аяқталғанға дейін сақталады, себебі сұхбаттасу кезінде бұл сұрақтарға жауап беруге болады. Мысалы, сұхбат алушы кандидаттың ұзақ уақыт жұмыс істеуге дайын екендігі туралы ұзақ уақыт қажет деп айтуы мүмкін. Егер финалистер ұзақ уақытты қажет ететіндігі туралы сұрақ дайындаса, сұхбаттың соңында бұл сұрақты қоюдың қажеті жоқ.
Панельдік сұхбаттарда көптеген мәселелерді жалдау бойынша менеджерге бағыттау керек. Басқа да панелдер, егер қажет болса, өз пікірін бере алады.
Сұхбат соңында сұрақтар қою өте маңызды. Міне, сондықтан:
Сізді қызықтыратынды көрсетіңіз
Сұрақтар қою сіз өзіңізге шынымен қызығушылық танытатындығыңызды көрсетеді.
Жұмысқа қызығушылық танытпаған адам сұрақтарды дамытуға уақыт бөлмейді. Мұндай адам сұхбаттасуға отырады және мүмкіндігінше тезірек кетеді. Сіздің сұрақтарыңыз жалдау жөніндегі менеджерге өзіңіздің таба алатын ресурстарыңызды сарқылған дәрежеде қаншалықты дәрежеде қарастырғаныңызды айтады.
Ұйымды зерттегеніңізді көрсетіңіз
Жақсы сұрақтар сіздің зерттеуіңізді жүргізгеніңізді көрсетеді. Мұнда ескерту сіздің зерттеулеріңізді шынымен жасағанына көз жеткізу үшін. Егер мемлекеттік парктерді бақылайтын мекемеден мемлекеттің қанша саябағы бар екенін сұрасаңыз, бұл сіздің зерттеуіңізді жасамағаныңызды көрсетеді. Мемлекеттік саябақтардың саны - бұл ақпарат табудың қарапайым бөлігі.
Сіз тереңірек қазып алуыңыз керек. Агенттіктің веб-сайтына қарасаңыз және барған саябақ ең келушілердің саябағынан кемінде төрт есе көп келушілердің бар екендігін білсеңіз, жақсы сұрақ неге бұл не болып жатқанын сұрайды, ең көп баратын саябақ не бар, не олар мұны әкеледі Көптеген келушілер, сондай-ақ ең аз саяхаттаған саябақ не істейді?
Жоғарыда келтірілген мысалдар оқшауланған жақсы сұрақтар болса да, сіз сұраған сұрақтардың ұйымдағы рөлі үшін маңызды екенін тексеріңіз.
Сізді ақылды деп көрсетіңіз
Егер сізде ұстанымға шынайы қызығушылық танытсаңыз және жақсы зерттеу сұрақтарын сұрасаңыз, жалдау бойынша менеджерді өзіңізді ақылды деп көрсетесіз. Интеллект - позицияның қандай болуына қарамастан оң қасиет.
Жақсы сұрақтар финалистердің ой-пікірлерін көрсетеді. Жалдау менеджерлері өз бетінше ойлау қабілеті бар адамдарға тілейді.
Саясат пен процедуралар осы уақытқа дейін ұйымды ғана ала алады. Бұл минимумдар. Ұйымның дамуы үшін ұйымның миссиясын, саясатын және процедураларын қабылдауға және негізгі қағидаларды кез келген жұмыс жағдайына қолдануға болатын адамдар қажет.
Жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдаңыз
Ең негізгі мағынада сұрақтар ақпаратты жинауға арналған. Жалдау менеджерін таңдандырғанымен, финалистердің басты мақсаты - кеңейтілген болса, жұмысқа қабылдау туралы шешім қабылдау туралы хабарлау. Жалақы, жәрдемақылар және басқа да тақырыптар туралы сұрақтар бос жұмыс орнынан кейін ұсынылады, бірақ ұйымдастырушылық мәдениет, менеджменттің үміттері және финалист пен лауазым арасындағы жарамдылық сұхбат кезінде әділ ойын болып табылады.
Сыртқы финалист үшін әңгімелесу, әдетте, сұрақтар қоюдың жалғыз уақыты болып табылады.
Финалист финалға шыққан судьяға жалдау бойынша менеджердің өз жауаптарында қаншалықты дұрыс екеніне көмектесетін сұраққа жауап беру кезінде жалдау менеджерінің дене тілін көре алады.