Бірінші мемлекеттік тапсырмаңыз үшін сұхбаттасу - бұл нервтердің құтылу. Сіздің жауаптарыңызда көп жүріс бар. Сіз жақсылық жасағыңыз келеді, және сізде бұл үшін үлкен ынта бар - жұмыс туралы ұсыныс.
Жалдау жөніндегі менеджер лауазымға ең жақсы жарамды адам іздейді. Сізге ең қолайлы болып табылатыныңызды білуге ешқандай мүмкіндік жоқ, себебі сіз басқа барлық сұхбаткерлерді білетін боласыз. Сіз басқара алатын барлық нәрселер сіз жасайсыз. Сіз басқа үміткерлердің кім екенін, олардың сұхбаттасуын немесе жұмысқа жалдауға болатын адамдардың жалдау менеджерінің құндылығын басқара алмайсыз. Ең жақсысын жасаңыз және сіздің бақылауыңыздан тыс факторлар туралы алаңдамаңыз.
Ең дұрысы, сіз үкіметтің жұмыс сұхбаты үшін ұйымның веб-сайтына құйып, БАҚ-да айтылғандарды оқып, сізден сұрақ қоюды және өзіңізге қатысты сұрақтарға жауап беруді ұсындыңыз. Бұл дайындық ұстанымдары кез-келген жұмыс сұхбаттасу үшін пайдалы, бірақ жалдау процесінің қалай жүретіні туралы кейбір айырмашылықтар бар, себебі сіз жеке сектордағы жұмысқа емес, мемлекеттік жұмысқа арналған сұхбаттасыңыз.
Міне, алғашқы мемлекеттік тапсырмадағы сұхбатта күтуге болатын нәрселердің біразы.
01 Қораптың себетін аяқтауға болады
Қызметкерлерді тәртіпке келтіретін қызметкерлерге жағымсыз уақытты жұмсаудан бас тарту үшін менеджерлерді жалдаудың ең жақсы тәсілі - жақсы жалдаулар жасау. Адамдар әңгімелесу арқылы өздерінің жолдарын жасыра алады, сондықтан менеджерлерді жалдау кейде сұхбатқа дейін немесе кейінгі жаттығулар арқылы кәдімгі жаттығулар арқылы үміткерлерді қояды. Кандидаттар жұмысқа жалдау менеджерінің кеңсесіне баруды бастады, сондықтан менеджерлерді жалдау жаңа кандидат ретінде жұмыс жасайтындар сияқты, кандидаттарға симуляциялық жұмыс істеу мүмкіндігін пайдаланады.
Кірістің себебінен жаттығу менеджердің армандайтынына қарамастан болуы мүмкін. Зерттеуші үшін себет деректерді талдаудан және ұсыныстар жасаудан тұрады. Омбудсменге шағым хатына жауаптар жазылуы мүмкін. Жоба менеджері үшін жобаның негізгі жарғысын жасау керек. Мүмкіндіктер - үкіметте жұмыс орындары сияқты шексіз.
Жалпы алғанда, жалдау бойынша менеджер кәрзеңкеге арналған жаттығу болған кезде және ол қанша уақыт қажет екенін айтады. Өйткені, көптеген кандидаттар ағымдағы жұмыс орындарынан кетіп қалады, сондықтан сұранысқа қанша уақыт кететінін білу керек.
02 Жалдау жөніндегі менеджер сұхбат тақтасын қолдануы мүмкін
Сандар күші бар. Сіз әскерде болсаңыз да, көше бригадасы немесе сұхбат алаңы болсаңыз да, адамдар шешім қабылдаған кезде жан тыныштығы бар. Жалдау менеджерлері бірнеше себептер бойынша сұхбат алаңдарын пайдаланады: сыртқы перспективалар алу, жаман жалдау тәуекелін азайту және жалдау процесінің беделін арттыру.
Жалдау менеджерлері өздерінің жеке бастарынан хабардар болу үшін бар күшін салады, бірақ оларды ешкім тани алмайды және оларды үнемі тексеріп отырады. Сұхбатқа басқа адамдарды қосу арқылы, жалдау менеджері жұмысқа жалдау менеджерінің ұстанымдарын теңгере алатын және кандидаттарға жаңа перспективаларды бере алатын процесті басқаларға береді.
Сұхбат панелдері жаман жалдау қаупін азайтады, өйткені жаман үміткерге жалдау менеджерін жалғаннан гөрі топтан өту қиынырақ. Қатысушылар жалдау бойынша менеджер сұрамайды деп ойлайтын сұрақтарды сұрай алады. Бір кандидатқа қатысты қандай да бір алаңдаушылық тудыратын панельде бір адамды тыңдау жалдау бойынша менеджерді жалдау туралы шешім қабылдаудан құтқара алады.
Сұхбат панелдері жалдау процесіне сенімділік береді, себебі панельдер бір-біріне үміткерлердің кез-келгеніне қатысты кемсітушілікке жол бермейді. Жалдау жөніндегі менеджер кемсітушілік себептер бойынша үміткерді дисквалификацияламай алмайды, себебі дискуссияшыларға дискриминацияны белгілейді. Сайып келгенде, жалдау туралы шешім жалдау бойынша менеджерге негізделеді, бірақ басқалары шешімді енгізгендіктен, жалдау бойынша менеджер ешқандай көмексіз жалдау процесін аяқтағаннан гөрі сенімге ие болады.
Кандидаттың көзқарасы бойынша, жалдау бойынша менеджер бөлмедегі ең маңызды адам болып табылады. Алайда, үміткер басқаларды елемеуі керек. Қатысушы сұрақ қойса, үміткер жауап беруші тақтаға жауаптың бастамасын жіберуі керек, бірақ жауап беру кезінде басқа панельшілермен көзге көрінуі керек.
03 Сіз күткеннен гөрі ұзақ естисіз
Мемлекеттік жалдау процесі ұзақ уақыт алады . Тіпті менеджерлерді жалдауда бос орынды толтыру үшін асығыс болып жатса да, ішкі үдерістер мен келісімдер төмендетеді. Жалдау менеджерлері сізді ең жақсы үміткер ретінде көргенімен және соңғы сұхбат аяқталғаннан кейін сіз дұрыс адам екеніңізді білсе де, жалдау бойынша менеджерге сізге жұмысқа орналасу үшін бірнеше апта қажет болады.
Сіз жалдау бойынша менеджерді жоғары саусағыңызды немесе бас бармағыңызды күтіп отырғанда, демалуға барлық мүмкіндікті жасаңыз. Бірнеше аптадан кейін естімегендіктен, сіз жүгіруден шықпайсыз дегенді білдірмейді.
04 Бірдей күні жұмысқа орналастыру туралы ұсыныс күтпейді
Әңгімелесу қаншалықты жақсы деп ойласаңыз да, жұмыс орнына ұсынуға ешқандай мүмкіндік жоқ. Жалдау жөніндегі менеджер мен адам ресурстары бөлімі кандидатқа қаншалықты мұқият тексерілсе де, жалдау менеджері жалғыз аяқталмайды. Ең болмағанда, жалға алу менеджерінің бастығы жалдауды мақұлдау керек және әдетте олардың келісетініне көз жеткізу үшін, олардың арасындағы кездесуді талап етеді.