Неліктен жұмыс - өмір сальдосының көпшілігі әйелдерге нұқсан келтіреді
Әйелдер жақсы әйелі мен аналары болу үшін мақтауға тура келеді, олар «жақсы провайдерлер» деп аталмас бұрын.
Ер адамдар көбінесе бизнесте агрессивтілікке ие болады деп күтеді, өйткені олар жұмысқа кірісуге дайын және отбасынан жұмысқа тұру үшін өте сынға алынбайды, себебі, ақырында, олардың отбасыларына олардың қажеттіліктерін лайықты табыспен қамтамасыз ету арқылы қызмет етеді. Әйелдер бизнесте неғұрлым қарапайым және тиімдірек деп есептеледі - статистикалық мәліметтерді көрсету шынайы нәрседен басқа.
Табыстың бағасы
Әйелдер табысқа қол жеткізуге ұмтылған кезде, олар жұмыс істейтін (немесе оқитын) ақы төлеудің өздерінің жұбайларының, балаларының және достарының есебінен және тіпті жеке қаражат есебінен төленетінін жиі еске түсіреді (қазір сіз қазір мансапқа өкінесіз деп айтылған) себебі сіз өзіңіздің жастық шағыңызда болмайсыз ба?)
Түпкілікті жол - әлемдегі көптеген елдерде ерлерге өмірде ойнауға тиіс рөлдерді анықтауға мүмкіндік бермейтін әйелдерге берілмейді.
Және «ол» бар болғанда, ол «әйел» барлық әйелге өмірдегі құндылықтары мен басымдықтары туралы күмәндануы мүмкін.
Ер адамдар қалаған нәрселерге қол жеткізуде тиімдірек
Ер адамдар, әдетте, олардың қажеттіліктерін білдіруде және білдіруде жақсы. Биология, табиғат және қоғам балаларды ересек адамға енуді жақсы деп есептейді, бұл қыздарға қарағанда.
Қыздар ойнайтын қуыршақтармен айналысады және математика және ғылым салаларын ұстанудан бас тартуы мүмкін, және, әрине, көпшілігі әйелдер еркектерге қарағанда корпоративтік әлемде алда келе жатқан қатаң уақытты талап етеді.
Агрессивті бола отырып, ол кемелділікке ие болған кезде жақсы сапа болуы мүмкін; дұрыс жолмен агрессивті бола отырып, көпшілігіміз өмірден көбірек шығуға көмектесе аламыз, бірақ көптеген әйелдер өз қажеттіліктерін қанағаттандыруды сұрап, жиі уайымдайды.
Ерлер гольфке демалуды, ұйықтауды, спортпен шұғылдануды немесе спортзалға баруды әйелден гөрі көбірек алып шығуы ықтимал, себебі әйел талап етсе, ол басшы, күлкілі немесе өзімшіл ана / әйелі.
Ерлер жаман адамдар емес, әйелдердің ружері бар
Әйелдер сияқты, ерлер ерлер де жақсы насихатшылар, әйелдерге көмектеседі және олардың өмірінде шынайы қолдау көрсете алады, бірақ ер адамдар әлі күнге дейін өз әріптестері әйелдердің жиі әйел ретінде қалайтындарын көре алмайды. Бұл жалпылама жалпылау сияқты көрінуі мүмкін, алайда өте қолдау көрсететін және көмек көрсететін ерлер де өздерінің әйел серіктестеріне олардың қалағандары мен қажеттіліктері туралы айту үшін қажет болуы мүмкін. Бұл жерде ескі клишелер «Адамдар Марстан, ал әйелдер - Венера» - жақсы қолданылуы мүмкін. Ерлер мен әйелдер көп нәрсе туралы әртүрлі ойлайды, бірақ ер адамдар жиі көмектеседі - әсіресе мәселенің не екенін білетін болса, мәселе шешілетін болса.
Тұрақты стереотиптерді қолдайтын дәлелдер жұмыс әлемінде айқын және кең таралған. Әйелдерге сол жұмыс орындарын орындауға ерлерден аз төленеді. Олар көбіне жарнамаға айналдырылады, ал олардың көтерілуін азайту керек. Ерлер ешқашан «шыны төбеге» шабуыл жасамайды - бұл термин әйелдерге қатысты шындыққа сай келетін кедергілерді анықтау үшін жасалды.
Азшылықты әйелдер көбінесе жалғызбасты болып саналады. Шындығында, жалғызбасты аналар азшылық болып табылады, бірақ бұл азшылыққа қарағанда кемсітушілік пен аз мүмкіндіктерге негізделген әлеуметтік және экономикалық шектеулерге байланысты. Өкінішке орай, кез-келген азшылық үшін - ерлер мен әйелдердің теңсіздігі бар: жұмыс істеу қиын, азшылыққа байланысты аз төленеді. Кіріс туралы айтылған кезде, азшылық әйелдердің долларға шаққандағы үлесі қоғамның қалған бөлігінен аз.
Сонымен, өздерінің отбасыларына өз өмірін теңдестіруде «жақсы» болу үшін жеткілікті ақша табу үшін адамға қарағанда сағат көп жұмыс істеуі мүмкін әйелдер қалай?
Қабылдағанда жаман нәрсе бар ма?
Әйелдер, сонымен қатар, жүктілікке және өздерінің мансабын кез-келген уақытта тастауға болатын «тәуекел» салдарынан емтиханға және корпоративті ұстанымдарға үміткердің кем түспейтін үміткері ретінде қарастырылады. Қоғам бұрынғысынша әйелдерді және аналарды әйел ретінде бағалайды, сондай-ақ «әйел» тізімінің соңына қарай, экономикалық күштер ретінде. Осы ойлаудың нәтижесі ретінде, бала туылғанда, әйелдер уақытты алады немесе отбасын көтеру үшін жұмыстан кетеді деп күтілуде. Ерлер отбасылық қақтығыс «тәуекелге үміткерлер» ретінде қарастырылмайды және Америка Құрама Штаттарының көптеген компаниялары тіпті ер балаларға жасөспірімдермен бірге өз қалауынша көмектесу үшін босануға демалыс береді.
Мәселе тек әйелдердің гендерлік теңсіздікке қарсы тұруды жалғастыруы ғана емес - уақыт өткеннен бері күрескен нәрсе. Мәселе мынада, жаңа талаптар мен әйелдердің пікірінше, «жұмыс-өмір» балансына жету үшін тек қана біздің плиталарға қосылды.
Мәселе - «жұмыс істеудің» балансы, ол сіз ойлап тапқан нәрсені ойластырған кезде, ол адам ойлап тапқандай көрінеді, себебі ол тек басымдылықпен жұмыс істеп, жұмысқа тұруымыз мүмкін біздің өмірімізді «теңдестіру» кезінде қиынырақ болады. Егер біз жақсы болсақ, онда өзімізді жұмсау үшін «жақсы мінез-құлыққа уақыт» алуымыз мүмкін.