Жұмыс орнындағы жорамал туралы және заң туралы біліңіз

Күлкі бизнес иелеріне арналған заңды жауапкершілік тәуекелдерін тудырған кезде

10,000 Тегін бейнелер

Әзіл-күйді жақсы сезіну көбінесе ерлер мен әйелдердің таңданарлық ерекшелігі болып табылады. Бірақ юмор сезімін айқындайтын нәрсе - бұл әр адамға бірегей жеке нәрсе. Сізге біреуді қорлайтындай болуы мүмкін. Ал, жұмыс орнында юмор туралы айтатын болсақ, күлкілі деп ойласаңыз, тіпті заңсыз болуы да мүмкін.

Федералдық және көптеген мемлекеттік заңдар азшылықты, мүгедектерді, әйелдерді және басқа да қызметкерлерді азаптаудан, жала жабудан және жұмысқа қатысты кемсітушіліктен қорғайды.

Күлкілі таңдалған әзіл немесе әзіл-оспақ туралы әңгіме сізді құқықтық қиындықтар тудыруы мүмкін.

Жұмыс берушінің жұмыс орнына сәйкес келмейтін немесе тоқтамайтын жұмыс берушіге қарсы талап қоюға мүмкіндік беретін қудалаудың айқын анықтамасы жоқ.

UCLA Құқық мектебінің профессоры Евгений Волохтың айтуы бойынша,

Егер сөйлеген сөзі жұмыс орнындағы қысымға ұшыраса, жазалауға болады: «ауыр немесе кең таралған» ... нәсіліне, дініне, жынысына, ұлттық шығу тегіне, жасына, мүгедектігіне (семіздікке қоса), әскери мүшелігіне немесе ардагерге негізделген «дұшпандық немесе қорлаушы жұмыс ортасын» құру жыныстық қатынас, жыныстық қатынас мәртебесі, транссексуализм немесе тоғыспалы, саяси байланысы, қылмыстық жазба, бұрынғы психиатриялық емдеу, кәсіп, азаматтық мәртебесі, жеке келбеті, «білім алу», темекі шегуді пайдалану, Appalachian шыққаны, қоғамдық көмек алуға немесе әскери қызметтен қорлықсыз шығуға; талапкер мен ақылға қонымды адам үшін.

Жұмыс орнында қудалауға қатысты - тіпті «жақсы» юмор түрінде де - «кінәлі болғанға дейін кінәсіз», әдетте, қолданылмайды. Кедергілер мен кемсітушілік заңдарында кең заңдық тіл бар болғандықтан, ол ауыр жұмыс берушілер үшін елеулі жауапкершілік тәуекелдеріне жол бермейді.

Әзіл жақсы қабылдау үшін инклюзивті болу керек.

Бірақ сексисттік, нәсілшіл, жастық шумақтар мен шағымдар кейбір адамдарға немесе адамдардың топтарына қандай да бір дәрежеде жетіспейді және ерекше жағдайлар жасайды. Бұл әдеттен тыс, бірақ әзіл-оспақ көрінісі ғана емес, нақты адамға бағытталмаса да, санкцияларға, тоқтатуларға және сот процестеріне әкелуі мүмкін.

Жұмыс орнындағы әзілге қатысты заңды преценденттер

Ұлы Герцогтіе қаласына қарсы Дернововичке , Мон. Хум. Ртс. Коммон № 9401006004 (28 қараша, 1995 ж.), Монтана Адам құқықтары жөніндегі комиссия шағымданушыны қолдады, ол тек жанама емес әзілдерден жанама түрде ренжіді.

Сьюэлл штатының Суффолк графтығында, 611 F. Supp. 521, 531-32 (EDNY 1985), жұмыс беруші қорқыту туралы талапты жоғалтты және «қорлайтын бюллетендерді, мультфильмдерді және басқа да жазбаша материалдарды» және «кез келген нәсілдік, этникалық немесе діни әзілдерді әзіл түрінде, немесе басқаша. «

Жұмыс орнында ешқашан болмаған әзіл

Түсініктемелердің кейбір түрлері, әзілдер мен әзілдер жұмыс орнында ешқашан орынды емес және оны көтермелеу немесе жол бермеу керек. Көптеген тақырыптар жұмыс орнында «шектеулі шектеулер» ретінде заңды түрде беріледі және сіздің қызметкерлеріңіз туралы жаңалықтардан тыйым салынуы керек және түсініктемелер немесе сілтемелер жасау керек:

Лектор және психолог Джони Джонстонның айтуынша, барлық юмор тең емес. Джонстон пайымдауынша, «Зерттеулер көрсеткендей, оң және теріс әзілдердің денсаулыққа пайдасы бар айырмашылық бар. Теріс әзіл, яғни, айрықша немесе қорлаушы юмордың денесі мен ақыл-ойына оң әсер ететін физиологиялық әсері жоқ. Көрінгендей, біздің денелеріміз сезіміміз сияқты сезімтал; Біз денемізді шабуылға ұшырағандықтан физиологиялық түрде зардап шегеміз ».

Жұмыс орнында юморға қатаң шектеулер қоюдың мақсаты жұмыс барысында барлық көңілді өшіру немесе тұлғааралық қарым-қатынасқа кедергі жасау емес.

Бірақ дұрыс еңбек жағдайларын жақсарту, тиісті қаскөйлік пен заңға тәуелділіктен арылту үшін тиісті шекараларды белгілеу әркімнің бақытты болуына көмектеседі.

Дерек көздері: Евгений Волох. «Қандай сөз сөйлейді» Дұшпандық жұмыс ортасы «Қудалау туралы заңға тыйым салу» 85 Гео. LJ 627 1997 және доктор Джони Джонстон. «Әзіл полициясы сабақтары: жұмыс орнындағы юморды қалай бағалауға болады». 2008 жылғы 3 сәуір.