Жыныстық алымсақтық
Жыныстық зорлық-зомбылық гендерлік кемсітушілікке байланысты. Әйелдер компанияның саясатына сәйкес еркек әріптесі ретінде бірдей құндылықтарға, жетістіктерге, ақы төлеуге және басқа да жеңілдіктерге ие болуы мүмкін, бірақ жұмыс орнындағы оған қатысты мінез-құлықсыз болып табылады және ол оның жынысына қатысты.
Актриса Эшли Джадд өзінің негізгі жаңалықтарына батылдықпен бергенде, Hollywood Mogul Harvey Weinstein-ге қарсы жыныстық қудалау туралы мәлімдеме жасаған 2017 жылы #MeToo қозғалысымен таныс болғаныңызға сенімдімін. Бірнеше жыл бұрын Уайнштейн жыныстық қатынасқа келмейтін болса, Джадду қорқытты.
Голливудтың мысалдары өте күрделі, бірақ Джадтың жыныстық қатынасқа немесе жыныстық сәйкестілікке бағытталған жағымсыз әсерлері немесе тіпті қорлайтын әзілдеріне ұшыраған жағдайда. Бір әзіл әбден мүмкін, алайда күнделікті немесе жиі қайталанатын әзілдер қудалауға ұшырайды. Қудалау жыныстық жағынан жақсарту үшін уәделерді де қамтуы мүмкін.
Жыныстық қудалаудың кең ауқымы
Әйелдің қуғын-сүргінге ұшырауы міндетті емес. Әйелдер басқа әйелдерге сексуалдық қысым жасауда кінәлі болуы мүмкін. Сонымен қатар, қудалаушы әйелдің басы немесе жетекшісі болу міндетті емес. Егер әріптес немесе клиент мінез-құлықтың көзі болып табылса, компания басшылығы оны тоқтату үшін ештеңе жасамайды.
Кемсітушілік деген не?
Ең алдымен «шыны төбесі» - жұмыс орнындағы гендерлік кемсітушіліктің классикалық үлгісі - әйелдердің белгілі бір аға лауазымдарға ие бола алмайтын және олардың қабілеттеріне, таланттарына және біліктіліктеріне қарамастан гендеріне байланысты белгілі бір шегінен тыс жерлерге шығудың алдын-ала жазылмаған коды.
Жарнамалық нұсқа
Әйнек төбенің жағдайы жарнамалық негіздегі санатқа жатады. Бұл негізге түрлі себептер бар; балалар - бастысы. 1900-ші жылдардың соңында пайда болған шыны төбесі қозғалысы әйелдерді корпоративті баспалдаққа көтеруге кедергі келтіретін тосқауылдарды (яғни, төбені) бұзу керек болды. Әйелдер ұзақ жолмен жүрсе де, олар әлі жоқ.
1990 жылы Fortune 500-тің алты бас директоры болды. 2017 жылы 32 әйел бар. Бізде 500-ге жуық CEO туралы әңгіме қозғағанымызға қарамастан, әйелдер көп, бірақ жеткіліксіз.
Бірақ сексуалдық кемсітушілік басшылыққа қарағанда одан әрі қарай жүреді. Еркек пен әйел бірдей лауазымға ие бола алады және компанияда бірдей міндеттерді атқара алады, бірақ лауазымы әр түрлі болады. Адамға да көп төленуі мүмкін немесе ол әйелге қарағанда басқа кесте бойынша және жылдам қарқынмен көтеруге немесе көтеруге құқылы болуы мүмкін.
Сұрақтар бойынша сұхбат
Әңгімелесу процесі бірдей болуы керек (егер солай болса да) екі жынысы үшін де, бірақ әйелдердің әртүрлі сұрақтарға жауап беруі күтіледі.
Әйелдерге жиі балалары бар ма, немесе балалары бар ма деп сұрайды.
Отбасылық сұрақтардың бұл түрлері заңсыз, ал одан да маңыздысы, адамның жұмысын жақсы атқара алмайды. Дегенмен, көптеген жұмыс берушілер әлеуетті қызметкерлерді босануға байланысты демалысты пайдалануға болатындығын түсіндіруге міндеттейді. Жұмыс берушілер әкелердің (тікелей немесе гейлерден болсын) әке болу демалысына кіруі мүмкін екенін ескеруі керек. Сұрақ қойылмайды.
Тоқтату
Тым жиі үзілістер гендерлік көзқараспен қарастырылады. Ерекше басымдыққа ие салаларда (мысалы, өндіріс) жыныстық қудалауға байыпты қарауға болмайды. Гендерлік көзқарастар туралы шағымданған және өздерін жұмыссыз деп тапқан әйелдер бар.
Сәнді автомобиль өндірушісі Tesla, AJ Vandermeyden компаниясындағы әйел инженер, өндірушіге жыныстық қудалау туралы шағымдарын елемеуді және оны еркек әріптестерінен аз төлеуге айыптады.
Содан кейін, ол адвокаттың күткен әрекеті деп есептеген. Вандермайден, ол жұртшылыққа жүгінген, сондай-ақ, оның еркектермен қорлағанын және Тесла өзінің наразылық, теңсіздік және кемсітушілік туралы шағымдарын шеше алмағанын мәлімдеді. Бұл тек бір ғана мысал. Адамдардың көпшілігі Вандермайден кемелді жұмыс жазуынан қорыққандықтан және / немесе өнеркəсіпте жаман беделге ие болғандықтан сөйлеуге батылдық танытпайды.
Кемсітушілік туралы қалай хабарлау керек
Егер сіз немесе сіз білетін адам жұмыс орнында (ер, әйел, би немесе транс) гендерлік дискриминацияның құрбаны болса, сіздің компанияңыздың адам ресурстары бөліміне хабарлаңыз. Немесе сіздің компанияңызда адам ресурстары бөлімі болмаса, жетекшіңізбен сөйлесіңіз.
Егер ахуал сақталмаса, жұмысқа орналасу мүмкіндігіне тең Комиссияға хабарласып, кемсітушілікке жол бермеңіз. Бірақ, сіз сотта талап етпестен бұрын, сіз жұмыс істейтін жерде талаптардың қандай екенін анықтау үшін адвокатпен танысыңыз. Сізге алты айдан аз уақыт кетуі мүмкін және EEOC әдетте басқа азаматтық әрекеттер жасауға рұқсат бергенге дейін шағымды тергеу керек.