Жұмыс орнында әйелдерге жиі екі жынысы бойынша нәзік кемсітушілікке ұшырайды. Білікті әйелдер жүктілікке (жүктілікке қатысты кемсітушілікке) немесе жүкті болуына байланысты (жыныстық белгісі бойынша кемсітушілікке байланысты ) көтерілу үшін тапсырылуы мүмкін . Ерлерге байланысты жұмысқа кем білікті ер азаматтарға ұсынылуы мүмкін.
Әйелдер, сондай-ақ, олардың ерлерге қарағанда, олардың киімін және киімін қалай бағалайтынына көз жеткізеді. Қарама-қайшылықта әйелдерге «әдемі» немесе «арандатушы» болғандықтан ғана кемсітушілікке ұшырамау ғана емес, сонымен қатар кейбір лауазымдарда (әсіресе сату және қоғамдық қатынастар ) жеткілікті сексуалдық.
«Шыны төбесі» гендерлік дискриминацияның бір түрі болып табылады. Терминдер әйелдерді басқару деңгейіне көтерілуіне жол бермейтін көрінбейтін кедергілерге қатысты, өйткені жоғарғы деңгей және басшылық лауазымдар ерлерге беріледі. Шыны төбесі саясаттары жазылмаған, кейде «ескі жігіттер желісі» деп аталады, бірақ ол аталатын болса, гендерлік дискриминацияның тағы бір түрі.
Егер ерлер көп уақытты алса, әділетсіз гендерлік айырмашылыққа негізделген әйелдерге қарағанда, өтемақы пакеттерін немесе артықшылықтарын өтеу - бұл гендерлік кемсітушілік және бұл заңсыз болып табылады.
Гендерлік кемсітушілікке қарсы заңдарды заңсыз деп тануына қарамастан, кішігірім, орта және тіпті үлкен корпорацияларда басқару тәжірибесі жиі ерлердің алға жылжуына көмектеседі.
Үлкен компаниялардың мысалдары әйелдерге қатысты кемсітушілікке жол берді
Компьютерлік ғылымдар корпорациясына бұрынғы жоғары лауазымды әйел атқарушы лауазым иесі жауап берді, ол гендерлік кемсітушілік пен жыныстық қудалаудың үлгісі мен тәжірибесін анықтап, шағымданғаннан кейін жұмыстан шығарылды.
Оған «шағымдану» дегені айтылды. Ол істемеді, ол жұмыстан шығарылды. ( PR веб-сайты , 2012 ж., 18 сәуір)
2011 жылы Уолмарт Жоғарғы сот Уолмартты сыныптық іс бойынша жауапкершілікте ұстайтын шешім қабылдаған кезде оқ ататын болды. Судьялар «әйелдер тарихтағы ең үлкен сынға ұшыраған кемсітушілік кодексі бола алатын сыныпта біліктілікке жеткілікті бөлісе алмады» деп шешті. Дегенмен, Walmart-ке жеке сот процестері жалғасуда. (Huffington Post 2012 жылғы 24 қаңтар)
«Квест диагностикасы» және «AmeriPath» еншілес ұйымы әйелдерге қатысты кеңінен таралған және жүйелі кемсітушілік тәжірибесі үшін федералды сотқа талап-арыз берілді. Кінәсін мойындамай, компания қазіргі және бұрынғы әйел қызметкерлердің 5 мыңнан астамына 152 миллион доллар төлеуге келісті. Компания сондай-ақ 22,5 миллион доллар жұмсауға келісті. ( Star Ledger , 2012 жылғы 12 қаңтар)
Тізімге кіретіндер: Bank of America, CitiGroup, New York Mills, Home Depot, Morningstar, Eaton, CBS, Goldman Sachs және тізімге кіреді.
Гендерлік кемсітушілік - бұл ерлерге, тым көп
Вентура Корпорациясының бұрылысында, косметикалық өнімдердің көтергіштігін EEOC компаниясы ерлерге қатысты кемсітушілік жасағаны үшін сотқа берді - компания ерлерді сату жөніндегі өкілдер ретінде жалдаудан бас тартты.
Ток-шоудың хосты Джимми Фаллон мен оның NBC-тің желісі ер адамдарға қатысты кемсітушілік әрекеттерге қатысты.
Тіпті федералды үкімет ерлерге қатысты кемсітушілікке қатысты кемелді емес. 2012 жылдың сәуір айында ABC жаңалықтары « Федералдық тергеу бюросының қызметкері гендерлік кемсітушілік бойынша агенттікке арызданып, ФТБ агенті болу үшін дене шынықтыру сынағының еркектерге қарсы екенін» мәлімдеді.
Ер адамдарға қатысты қалайша дискриминацияланбайды?
Ұзын ерлер еркектерге қарағанда көбірек ақша табады; кіші адамдар ереуілге шығады немесе жұмысқа орналасады, бірақ еркектерге қарапайым адамдарға қатысты кемсітушілікке ұшыраған жағдайлар бар, өйткені олар ерлер екеуі де әйелдер болып табылғаннан басқа себепсіз кемсітушілікке ұшырайды.
Сіз ер немесе әйел болдыңыз ба, адамның жынысына негізделген кемсітушілік АҚШ-та заңсыз болып табылады.
Ол сондай-ақ кез-келген жеке адам немесе топ адамға екіншісінен артықшылық берсе, керемет жұмыс ортасын қалыптастырмайды.