Сіз жұмыс барысында жыныстық қудалауға ұшыратасыз деп ойласаңыз, 6 қадам
Егер жыныстық қудалау сізде орын алса, сіздің реакцияыңыз жұмсақ реніштен толығымен бүлінуге дейін болады. Сіздің мансабыңыздың салдары да гамманы басқара алады.
Көрінген жыныстық қудалау сізді бұдан әрі не істеу керек деп ойлап қалдыруы мүмкін? Міне, бұл.
1. Жүргізудің жыныстық қатынасқа түсуі туралы шешім қабылдаңыз
Жыныстық зорлық-зомбылық туралы шағымдана бастамас бұрын, іс-әрекеттер жыныстық қудалаудың талаптарына сай келетін-жатпағанын анықтау керек пе?
«Эй Джейн, мен сіздің киіміңізді жақсы көремін». Жыныстық қудалау немесе жоқ па?
«Эй, Джейн, мен сені сонда көрмедім», себебі сіздің әріптесіңіз компьютердегі порналды өшіреді. Жыныстық қудалау немесе жоқ па?
«Эй Джейн, егер сен менімен ұйықтамасаң, біз сені отыздаймыз». Жыныстық қудалау немесе жоқ па?
Жыныстық қудалау үшін қажетті шараларды орындау үшін олар келесі критерийлерге жауап беруі керек.
- Жәбірленуші қорлау керек. Мәселен, тіпті соңғы мысалда, егер Джейн бұл күлкілі деп ойласа және мүлдем ренжі болмаса, бұл жыныстық қудалау емес. Алайда бірінші мысалда Джейн міндетті түрде жалғыз құрбандық емес. Егер Стефани ескертуді естиді және оны ренжітсе, оны құрбан деп санауға болады. Жағдайдың немесе ескертулердің жыныстық қудалау болып табылатынын бағалау кезінде басты мәселе - жыныстық ескерту немесе әрекеттің «жағымсыз» екендігін сұрастыру.
- Ескерту немесе әрекет ақылға қонымды адамға жағымсыз болуы керек. Алғашқы жағдайда, комплимент, ескертулер адамның қалыпты талаптарына жауап беруі керек. Бұл жағдайда көптеген сұрақтар туындайды. Олардың өзара қарым-қатынасы қандай еді? Бұл комплимент қалай берілді? Сырттағы адамды байқап қалу комплимент адамның жан түршігерлік немесе қалыпты қарым-қатынасы деп ойлайды ма? Жыныстық зорлық-зомбылық туралы шешім үнемі кептеліп, құрғатылмайды.
- Мінез-құлқы кең таралған немесе маңызды болуы керек. «Джейн, егер сен менімен ұйықтамасаң, біз сені отыздаймыз» деген сөздер сексуалдық қысым көрсету үшін жеткілікті. Порнографияны бірнеше секунд ішінде кездейсоқ қадағалап отыру, бір уақытта қастық жұмыс ортасын құру үшін жеткіліксіз болуы мүмкін.
Көріп отырғаныңыздай, жағдайлар әрдайым бағалауға оңай емес және адамдар жыныстық қудалаудың қандай және ол жоқ екендігі туралы өз пікірлері бойынша әртүрлі болуы мүмкін. Қажетсіздік термині қызметкер қызметкермен жыныстық қарым-қатынаста бола алады және қызметкер қарым-қатынас қажет болғанда жыныстық қудалауға кінәлі болмайды дегенді білдіреді.
Алайда, егер сіз басқа адамның ескертуі жыныстық қудалауға ұшырап жатқанын немесе олардың мінез-құлқының дұрыс еместігін сұрасаңыз, онда мінез-құлықсыз, жағымсыз стандартты қарсы алды.
2. Келесі қадамдарды - енді, егер сіз жыныстық қудалауға ұшырамасаңыз
Қызметкерге жыныстық қудалау жағдайынан басқа, «Сіз сол кезде ғана сөйлескен боларсыз» дейді. Кейде мұны «Гросс! Неліктен сіздің жұмыс компьютеріңіздегі порноларыңыз бар? »Және мәселе шешілді.
Бірақ басқа уақытта бұл оңай емес. Өзіңізді қартайған адамға бір нәрсе айтсаңыз, сіз қорқытуды сезінесіз немесе өз жұмысыңызды қауіпті деп ойлайсыз.
Мүмкіндігінше жыныстық қатынасқа түсуге мәжбүр болған адамнан сұрақ қойғыңыз келеді. Бұл əрекет, əрекеттер мен ескертулердің сізді қорлайтынын жəне қалаусыз екенін күмəнсіз қалдырады. Бұдан кейінгі жыныстық қудалау бойынша тергеу барысында рөл ойнайды.
Сіз бұл сезімдерден және қамқорлықтан өткеннен кейін және басқа қызметкерді жыныстық қудалауға ұшыраған кезде ұйымыңыз тиісті түрде жауап беретініне сенуіңіз керек.
Жақсы жаңалық? Жыныстық қудалау туралы шағым беру #MeToo қозғалысының өсуімен оңайырақ әрі көп қабылданды. Келесі Concept Human Resource Association (NCHRA) және Waggl зерттеуінде респонденттердің 89 пайызы келесі мәлімдемеге келісті: «Мен жыныстық қудалаудың алдын алу 2018 жылы компания басшылығының үлкен алаңдаушылығын тудырады деп ойлаймын, жаңалықтарда профильді істер бар. «
«Жауаптар әртүрлі демографиялық деректерге, соның ішінде жасына, жынысына және жұмысқа орналасуына байланысты болды.Респонденттерге 61 жастан жоғары және 20 000 қызметкер немесе одан көп жұмыс істейтін ірі коммерциялық корпорациялардың өкілдері үшін толық 94% сексуалдық зорлық-зомбылық алдағы жылы үлкен басымдыққа ие ».
3. Компанияның ресми түрде жыныстық қудалауға шағым беру рәсімдерін орындаңыз
Алғашқы қадам - сіздің жыныстық қудалау туралы хабарлау үшін компанияңыздың рәсімдерін орындау . Сіз бұл туралы сіздің қызметкер анықтамалығыңызда көрсетілген және егер бар болса, компанияның ішкі веб-сайтында таба аласыз.
Әдетте, бұл нұсқаулар осындай мінез-құлықты менеджеріңізге (егер сіздің менеджеріңіз қылмыскер емес болса) немесе адам ресурстарына есеп беру үшін айтады. Олар сондай-ақ басқа адамның атын, әсіресе, адами ресурстар бөлімдерін құрмаған компаниялармен хабарласуы мүмкін. (Компанияның жыныстық қудалау заңы қолданылғанға дейін компанияларда 15 немесе одан көп қызметкері болуы керек.)
Егер сіздің компанияңызда жыныстық қудалауға қатысты нұсқаулар болса, осы қадамдарды орындаған дұрыс. Тізімге тікелей немесе адамға есеп беріп, жазбаша түрде жасаңыз (төменде қараңыз). Егер сіз қандай да бір себеппен аталған адамға ыңғайлы хабар бермесеңіз, сіз кез келген менеджерге жыныстық қысым көрсету туралы хабарлауға болады.
Сіз не істесеңіз, жыныстық қудалау туралы наразылық білдіру үшін ұзақ уақыт күте тұрыңыз. Заң тек оқиғадан 180 күн немесе мемлекеттік заңмен қарастырылған жағдайда 300 күн ғана береді. Егер сіз осыдан ұзақ уақыт күтсеңіз, сіздің компанияңыз әлі де әрекет етуі мүмкін, бірақ олардан әрекет ету талап етілмейді.
4. Жыныстық қудалау туралы ресми шағым хат жазыңыз
Жыныстық зорлық-зомбылық туралы жеке хабарлаудың өзі дұрыс, бірақ сіз әрдайым ресми электрондық пошта немесе хатпен жұмыс істеуіңіз керек. Хатта келесі мәліметтер болуы тиіс:
- «Жыныстық зорлық-зомбылық туралы формальды шағым» тақырыптық жолын қолданыңыз. Бұл компанияға тек қасақана түсініктеме немесе тітіркендіргіш әріптес туралы шағым жасамайтындығын ескертеді. Бұл әрекет талап ететін елеулі шағым.
- Мерзім, мүмкіндігінше құжатталған аттар, күндер және әрекеттер сияқты. Тергеу жүргізілгенде сіз тізімге енетін кез-келген куәгерлер пайдалы.
- Не туралы, қай кезде және қандай салдардың кім екенін айтқан.
- Мінез-құлықтың сақталуы. Сіз әріптесіңіздің компьютеріндегі порналды көргеніңіз туралы хабарлауды қалауыңыз мүмкін, бірақ егер ол бір мәрте қылмыс болса және оны ешқашан көрмеген болсаңыз. Бұл шағымдан жыныстық қудалаудың қатал және кең таралғандығы туралы өте әртүрлі шағым.
- Жағдайыңыз туралы қандай да бір қауіп-қатерді қосыңыз. Сіз күні сұрауын қабылдамағандықтан, менеджеріңіз төлем ақшасын көтеру немесе ең жақсы жоба үшін сізге назар аудармайтынын ойлайсыз ба? Бұл ақпаратты қосыңыз.
5. Өзіңіздің адвокатыңызды жалдауға тура келсе де, шешіңіз
Егер сіздің компанияңыз дереу әрекет етсе және қажет болса, сіз жұмысқа орналасу туралы заңгерді жалдауға мұқтаж емессіз. Бірақ олар ерекше емес жағдайда, өзіңіздің адвокатыңызды жалдауға болады (ол сізді қояды) немесе сіз EEOC-қа шағым бере аласыз . Дегенмен, егер сіздің компания шағымыңыз туралы дереу әрекет етсе, сізге адвокаттың қажеті жоқ немесе сыртқы шағым беру қажет емес.
6. Егер сіз өзіңіздің компанияңыздың әрекетсіздігімен немесе сіздің орындаушыңыздан бас тартсаңыз, адвокат алыңыз
Ұйымыңыздың жыныстық қудалау туралы шағымыңызды өңдеуіне байланысты алаңдаушылық білдірсеңіз немесе олардың қорытындылары немесе тергеу жүргізулерімен келіспесеңіз, адвокатпен хабарласқыңыз келуі мүмкін.
Егер Сіз ресми шағым бергеніңізге байланысты, сіз кек алу деп есептесеңіз, адвокатпен хабарласыңыз. Шағым беру үшін сізге қатысты өтемақы заңсыз болып табылады және сіз жыныстық қудалау туралы шағым жасау үшін қандай да бір жағымсыз салдарға ұшырасаңыз, сіз өзіңіздің заңгеріңіздің өкілдігімен заңды жолды алуға тілегіңіз бар.
Ұрықтанбаңыз немесе жыныстық қудалау сізде болған жағдайда сөйлеуден қорықпаңыз. Сіз жалғыз емессіз, және заң сіздің тарапыңызда.