Жыныстық қудалау туралы шағым жиі бірдей жағдайға байланысты басқа көзқарас
Қызметкер жыныстық қудалау туралы талап қойған кезде , компания тергеу жүргізуге міндетті. Әдетте бұл жауапкершілік адамдық ресурстар басқармасының иығына түседі, бірақ егер компанияда арнайы кадрлар бөлімі немесе адамы жоқ болса, тергеуді басқа адам басқаруы мүмкін.
Кейбір компаниялар мұндай талапты тергеу үшін консультант немесе адвокат әкеледі. Айыптаудың ауырлығына қарай, компания тергеу аяқталғанша айыпталушыны жұмысынан тоқтата алады.
Барлық осы әрекеттер қалыпты және тергеу қалай жалғасуы керек. Егер сіз әріптесіңізді жыныстық қатынасқа түсіруге кінәлі болсаңыз, онда оны мойындауға, кешірім сұрауға, ешқашан оны ешқашан орындамауға уәде беріңіз және жұмыстан шығармаңыз деп үміттенеміз.
Бірақ, егер сіз кінәлі болмасаңыз не болады? Жалған айыптаулар орын алады және бұл іс жүзінде болған екі түрлі көзқарас болуы мүмкін. Егер сізді қателесіп айыптасаңыз, міне сізге керек.
Зерттеу жұмысымен ынтымақтасады
Сіз кінәсіз болғандықтан, инстинктивтік түрде сіздің алғашқы реакцияңыз тергеуді артқа тастауға және тастауға болады. Сізді айыптаған адам, сіздің мансабыңызды бұзуға талпындыратын бәсекеге қабілетті тұлға, себебі олар сіздің жұмысыңыз үшін күресуде.
Олар сондай-ақ жариялауға немесе танымал болуға тырысуы мүмкін. Бұл мәселелер мүмкін болғанымен, сіз әлі де тергеумен ынтымақтасуға тиіссіз
Олар сізбен немесе сізсіз тергеуді жоспарлағандықтан, олармен ынтымақтасу керек. Сіз өзіңіздің тарихыңыздың жағын жазбаға салып, атыңызды өшіргіңіз келеді. Сіз сондай-ақ куәгерлер тізімін ұсынғыңыз келеді, әсіресе сіздің айыптаушы ызалы адам болса, сіз куәгерлер тізімін жаулардан құрғыңыз келмейді.
Сізге әңгіме жағын жасай алатын достарыңыз бен әріптестеріңізге арналған куәгерлер тізімі қажет.
Өзің істеген істеріңді мойындаңдар
Кейбір сексуалдық наразылық талаптары жыныстық қатынасқа қатысты келісімді бұзудан кейін пайда болады. Егер сіздің компанияңыз бенефициарларға немесе қызметкерлермен танысу туралы хабарлауға қарсы саясат жасаса және сіздің айыптаушымен жыныстық қарым-қатынаста болсаңыз, онда ол туралы өтірік айтпа. Ақыр соңында, басшылық сізді қаншалықты ұзаққа созғандығын түсіндіріп, түсіндіреді.
Олар ережелерді бұзғаны үшін сені өртеп жібере ме? Мүмкін, бірақ сіз бұл қарым-қатынасты бастаған кезде сіз білетін болуыңыз керек. Бұған қоса, сіз өзіңіздің атыңызды тазартқыңыз келеді - ережені бұзғаны және жыныстық қудалау үшін жұмыстан босату әлдеқайда жақсы.
Егер сіздің әріптесіңіз өзіңіздің кабинеттен өткен және сіздің компьютеріңіздің экранында жалаңаш әйелді көрген болса, онда бұл туралы АТ-да білетін шығар, сондықтан ол сізге көмектеспейді
Шындығында, олар сізбен сөйлескенге дейін , АТ-ны бұрын- соңды көрген . Мұнда кілтіңіздің дұрыс емес екенін мойындау керек. «Ия, мен портативті компьютерде порнографияны қарап шықтым, бірақ мен оны үйде ғана жасадым. Уақыт мөртабақтарын қарасаңыз, Джейндің шағымданғаны болмағанын көресіз.
Кешіріңіз, тіпті күнәсіз болсаңыз да
Сіздің әзіл-қалжың дұрыс емес еді ; Бұл жай ғана жұқа жігіт деп ойлады. Егер бұл жағдай бәрібір кешіріңіз. Сіз әріптестің көзінен гөрі басқа жерде емеспіз. Барлығына кешіріңіз. Неліктен? Өйткені жыныстық қудалау заңы бұған тыйым салады.
Айтуға болмайды, сіз әзіл-қалжың туралы айтуға, біреудің артына шегелеуге немесе ассистентпен жыныстық қатынасқа түсуге болмайды. Айтқан нәрсе - егер олар қалаусыз болса және бұл адам ренжі болса , осы нәрселердің біреуін жасай алмайсың , ақылға қонымды адам ренжітеді. Сексуалдық әрекеттер деп саналатын мінез-құлық үшін мінез-құлық осы үш шартты көрсетуі керек. Мәселе - мінез-құлықты жүзеге асырмайынша, қажетсіз нәрсені білмейсіз. Сонымен, бұл адам орташа адамға қарағанда әлдеқайда сезімтал екеніне көз жеткізіңіз.
Келешектегі өзара әрекеттеріңізге басшылық беріңіз.
Адвокат жалдау
Бұл әрқашан қажет емес. Көптеген уақыт шындық тезірек шығады, ал тергеу айыптарды анықтайды. Алайда, бұл әрдайым болмайды, ал егер айыптаулар қатал болса, онда сіз өзіңіздің жұмысыңызды жоғалтасыз және осы айыптауларыңыз бойынша беделіңізді жоғалтасыз.
Кадрлар бөлімі талапты қараған кезде қылмыстық соттың қаулысына сәйкес олардан талап етілмейді. Дәлелдемелерді рұқсат етілетін немесе жол берілмейтін ретінде бағалайтын әділ қазылар немесе судьялар жоқ. Олардың әділ тергеу жүргізуге заңды құқығы бар, бірақ олар кемелді түрде әрекет етуден талап етілмейді.
Егер айыптау сіздің жұмысыңызды жоғалтуға жеткілікті дәрежеде жеткілікті болса, сіз адвокатты жалдағыңыз келуі мүмкін . Егер сіз жасасаңыз, адвокат еңбек заңнамасына, әсіресе қызметкердің жұмысқа орналасу туралы заңына назар аударатыны өте маңызды. Бұл кез келген адвокаттың істей алатыны емес. Жұмыспен қамту туралы заң өте күрделі және адвокат жалдағыңыз келсе, маман болғыңыз келеді. (www.Nela.org сізді өз аймағыңыздағы жұмыс беруші адвокатына жүгіне алады).
Әрине, бұл опция ақшаға құйылады және өз қалтаңыздан төлеуге тура келеді. Қарамастан, бұл жұмысты жоғалту құны аз болуы тиіс. Сіздің адвокатыңыз сіздің мемлекетіңіздегі немесе еліңіздегі нақты заңдарды білетін болады. Ол сізді осы үрдіс арқылы басқарады.
Тергеу аяқталғаннан кейін не болады?
Егер тергеу сізге жауапты болса, сізге қандай да бір жаза беріледі. Жаза сіздің жұмысыңыздың тоқтатылуына байланысты, «Бұны қайтадан жасамаңыз!» Егер сіз тоқтату әділетсіз және негізсіз деп санасаңыз, адвокат компаниядан шығуға келіссөздер жүргізуді қалайды.
Егер жыныстық қудалауға кінәлі болып табылсаңыз, онда сіз өзіңізді бейтарап анықтаманы қамтамасыз ететін келісімшарт жасасаңыз болады.
Егер тергеу сізді кінәсіз деп таппаса, айыптаушы «біз түсінбеушілікке өкінеміз, бірақ тәжірибесіздер сексуалдық қысымға ұшырамайсыздар» деген сөздерден «ештеңе жасамаңыздар» деген сөзден ештеңе ала алмайды. , айыптаушы тіпті олардың жұмысын тоқтатты . Ия, компаниялар жалған талап қою үшін сізді отқа шығара алады.
Егер сіз екеуіңіз де компанияда қалатын болсаңыз, осы адамның жанында жұмыс істегіңіз келмеуі мүмкін. Сіз, әрине , трансфер сұрай аласыз, бірақ сіздің менеджерлеріңіз ересектер сияқты әрекет етуді және осы жағдайды шешуге шақыруы мүмкін.
Егер сіз бұл жақындығы сіз үшін өте қиын деп ойласаңыз, онда жаңа жұмыс іздеп, жұмысыңызды қалдырыңыз. Сізге соңғы кез келген нәрсе - осы сексуалдық зорлық-зомбылық үшін, сіздің өміріңіздің қалған бөлігін құрту үшін. Қозғалыссыз әділетсіздік көрінеді, әсіресе сіз кінәсіз тарап болсаңыз, бірақ кейде бұл жаман жағдайды ең жақсы шешім.