Біз миллиондаған жұмыссыздар туралы соңғы уақытта көп ойландық.
Бұл ортада арнайы жұмыс іздестіру проблемаларын бастан өткерген халық - бұл үлкен топ. «Ескірген» деген 40 жасқа дейін барабар екенін ескере отырып, бұл миллиондаған жұмыссыздардың пайызы. Олар екі жас санатына, Baby Boomers және Generation X-ге түседі.
Generation Xers - көзге байланысты 1965-1976-1980 жылдар аралығында туған адамдар. Генс Херс тәуелсіз, бейресми сипатқа ие, кәсіпкерлік және эмоциялық жетілуге ұмтылады. Олар қажет болған жағдайда олармен бірге алатын дағдылар мен тәжірибелер репертуарын құрғылары келеді және олар өздерінің мансаптық жолын олардың алдына қойғанын қалайды немесе олар жүреді.
Генс Херс өз өмірінде теңгерімді іздейді - олар зейнеткерлікке шыққанда емес. Олар өз балаларын тәрбиелеуге уақытты іздейді және бір минутты жібергісі келмейді - ата-анасы, Baby Boomers сияқты. Генс-Херс сондай-ақ дереу және шынайы кері байланыс қажет. Baby Boomers зейнеткерлікке шыққанда, сіздің егде жастағы қызметкерлеріңіз Ген Х.
Жұмыссыздықтағы жастағы кемсітушілік
Жақында біз бұл жастағы кемсітушілікке қатысты сот процесі жұмыс берушілерге қарсы 18% -дан жоғары - кез-келген кемсітушілікке қатысты сот процесінің тез арада көтерілгенін оқыдық. Көптеген жұмыс орындарын мәңгілікке жоғалтқан кезде (әкімшілік көмекшілер, қабылдаушылар, стационарлы телефон орнатушылар, почта байланысының қызметкерлері, ауыл шаруашылығы қызметкерлері, деректерді енгізу операторлары және әртүрлі өндіріс орындары) басталатын уақытта , Марияның Mary жұмыс .
Еңбек қарым-қатынастарының кез-келген кезеңінде, мысалы, лауазымдық нұсқаулықтар, лауазымдық нұсқаулықтар, сұхбаттар, жалдау ақысы, жалақы, жұмысқа орналасу, еңбек ақысын арттыру , жұмысын басқару және бағалау, оқыту, тәртіптік іс-шаралар, жарнамалық акциялар , демонстрациялар , жеңілдіктер, жұмыспен қамтуды тоқтату және жұмыстан босату.
Жұмыс берушінің мұны жасайтын кез-келген әрекеті 40 жастан асқан қызметкерлердің санының көбеюіне де жас ерекшеленеді. Жұмыстан босату, демонстрация және жұмысқа жарамсыздық сияқты кез-келген жұмыспен қамту шешімдерінің әсерін сезетін қызметкерлердің жасын қабылдау керек.
Жұмыс берушілердің басым бөлігі жұмысқа орналасу процестерінде кемсітушілікке ұшырамағанымен, бірнеше ескертулер бар. Егер егде жастағы қызметкер жұмыс істеуіне байланысты коучинг және тәртіптік іс-әрекетке тартылса, барлық жастағы адамдарға жасына қарамастан, бірдей талаптарды қолданып жатқаныңызға көз жеткізіңіз.
Кез-келген қызметкердің жұмысын құжаттасаңыз, сол тапсырманы орындайтын барлық қызметкерлердің жұмысын құжаттаңыз. Барлық күту мен емдеуді баламалы түрде қолдану арқылы жастықты кемсіту мүмкіндігін жоққа шығарыңыз.
Егер сіз егде жастағы қызметкерлерге басқаша қараған болсаңыз, сіздің ниеттеріңіз бен іс-әрекеттеріңіз айыптылықтан жоғары болса да, жас бойынша кемсітушілікке қатысты сот ісінің әлеуетіне қауіп төндіресіз.
Сондай-ақ, егде жастағы қызметкерлер еңбектің ең төменгі деңгейі және ең төменгі жалақы бойынша қызмет түрлерін ұсынатын жұмыспен қамту жағдайында талап қоюға күшті бейімділігін көрсетеді.
Осы ортадағы егде жастағы жұмысшылар үшін жұмыс орындары қиын. Жұмыс берушінің төлемін жасау оңайырақ; сіздер қазылар алқасы сіздің тәртіптік іс-әрекеттеріңізді немесе жұмысқа жалтармаңызды қалай білетінін білмейсіз. Ешқандай қиындықсыз есікті ашық қалдырмаңыз.
Екіншіден, сіз жалдаған кезде, өтініш берушінің жасын көрсететін кез келген көрсеткішті жұмысқа тартылған менеджерлермен және қызметкерлермен бөлісетін қосымша материалдардан алып тастаңыз. Сіз менеджерлеріңізді нәзік және жиі сұхбаттасу үшін таңдалған үміткерлер туралы кемсітушілікке ұшыратқыңыз келмейді.
Жұмыссыздық деңгейі жоғары және сот процестеріне жол бермеу мүмкіндігі сіздердің еңбек қатынастарыңыздың кемсітушіліксіз және мінсіз екеніне көз жеткізіңіз.
40 жастан асқан қызметкерсің бе? Сіздің мансаптың ең жақсы жылдарын құруға мүмкіндік бар. Бірақ, кез-келген жаста сіздің кәсіби маңыздылығын сақтауыңыз керек. Мұнда қалай.