Неліктен Мәриям жұмысын алды?
Немесе, қызметкерді жалдап алу, бәлкім, бүркіт секілді. Немесе қызметкерді жалдау, біреуі дартс тастағысы сияқты, және олардың біреуі мақсатта қалады деп үміттенеді. Мен осы сілтемелердің барлығын қызметкерді жалдау процесі туралы естідім.
Бірақ негізгі мәселе қалады.
Бір үміткер жұмыс іздестіру байқауында жеңімпаз атанды не? Жалдаған қызметкерлер көп нәрсе істеді. Жақсы, олар ештеңе дұрыс емес жасады. Мария қалай жұмысқа орналасты?
Кандидаттармен салыстыру кезінде жұмыс беруші білікті үміткерлердің арасында айырмашылықты қажет етеді. Сұхбатқа жұмыс берушінің іздейтін қасиеттері, білімі, білімі, тәжірибесі мен білімі бар үміткерлер шақырылады. Біреуі таңдалады. Сіз қалай бола аласыз?
Сіздің жеке баяндамаңыз сізге назар аударуы керек
Тиімді, мақсатты, бейімделген түйіндеме және қақпақ хаты есікке түсті. Мүмкін, телефон экраны жұмыс берушінің қажеттіліктеріне сәйкес келетін тәжірибе мен қызығушылықты айқындауға мүмкіндік берді. Сіз жолдасыз және сұхбат жоспарланған.
Осы сәттен бастап әлеуетті жұмыс беруші сіздің жұмысыңызға , мәдениетке , команданың мұқтаждықтары мен күш-жігеріне сәйкес келетінін бағалайды. Қазіргі уақытта жұмыс беруші сіздерге мүмкіндікті соққызуға мүмкіндік береді.
- Сіздің сыртқы көрінісіңіз маңызды. Жұмыс беруші көретін ең бірінші нәрсе. Сіздің киіміңіз, шашыңыз, макияжыңыз, зергерлік бұйымдарыңыз бен киімдеріңіз дереу әсер қалдырады. Алғашқы ықпалды жақсы әсер қалдырыңыз . Өзіңіздің кандидатураңыз туралы ұсынысыңыз мінсіз болуы керек. Босалмаған аяқ киім жұмыс іздеумен айналысуда.
Сіз сұхбаттасу барысында сіздің өзара әрекеттесуіңіз немесе сіздің жұмысыңыздың сәтсіздігі
- Сұхбатқа дайындалуыңыз ықтимал сұрақтарға нақты, кәсіби жауаптарды қалыптастыруды қамтуы керек. Сіз білімді, құзыретті және тәжірибелі тыңдағыңыз келеді. Сіз өзіңіздің жасаған, үлес қосқан және сенетін нәрселердің мысалдарын келтіруге дайын болуыңыз керек. Бұл адамдардың көпшілігі манжетадан жақсы нәрсе емес. Жауаптарды дайындаңыз.
- Сіздердің жеке бөліктеріңізді үстелде немесе конференциялық үстелде әңгімелесу барысында дәлелдейтін ерекше назар аударыңыз. Кірді тырнақтар сіздің көйлекіңіздегі бұлыңғыр дақ сияқты зат сияқты. Олар мұқият және дербес күтім әдеттеріне назар аудару туралы қатты хабарлар жібереді.
- Релаксация өте маңызды. Жұмыс орнындағы мәселелер және сіз үшін маңызды мақсаттар туралы сөйлесіңіз. Мәдениет сіз үшін жақсы ма екенін анықтау үшін сұрақтар қойыңыз. Сіз жұмыс іздеуде кездескен кез келген ұйымға қосылғыңыз келмейді. Маға сене бер; кейде қарап қалу жақсы.
Сіздің өткеніңіз Хаут Сенге оралады
- Ұсыныс жасамас бұрын, ақылды жұмыс берушілер сіздің бұрынғы жұмысыңызда, кәсіби қауымдастықта және қауымдастықтың қатысуымен танысқан адамдарды табу үшін кең желіге сұрау жібереді. Ақылды жұмыс берушілер де ауқымды фон тексереді . Адамдар сіз туралы не туралы айтады?
- Сіз өзіңіздің өміріңізде қалай өмір сүріп жатқанын және жұмыс орнында өзіңізді қызықтыратынына сену қиын болуы мүмкін. Бірақ сіздің құндылықтарыңыз бен жұмыс өміріңіздегі көрінісі маңызды. Адалдықпен өмір сүріп, әріптестерімен жақсы ойнай отырып , достарыңызды - жауларын емес, сіздің алдыңғы жұмыс орындарында жұмыс іздеуде қолданады. Ал, жұмыс істейтін жұмыс беруші сіз өзіңіздің кері байланысыңызды сұрап, өзіңіздің арманыңызды сұрап, өзіңіздің арманыңыздың жұмысын жеңетіндігіне көз жеткізіңіз.
- Сіздің сілтемелеріңізді және бұрынғы супервайзерлерді болашақ жұмыс берушінің қоңырауын тез және кәсіби түрде қайтаруға дайындаңыз . Ақылды жұмыс берушілер оларды шақырады және көптеген сұрақтар қояды. Қол жетімді емес сілтемелер сіздің жұмыс туралы ұсынысыңызды бұзуы мүмкін.
- Жұмыс берушілер өздерінің кандидаттарының атын әдетте «google» іздейді және кандидатқа фондық тексеру жасау үшін онлайн-іздеуді жүзеге асырады. Егер сізде жұмысыңыз, өміріңіз немесе сіздің фоныңыздың арасында төтенше Интернет-сілтемелер болса, сақ болыңыз. Егер сіз блогты немесе веб-сайтты жазсаңыз, онда сіздің түсініктемелеріңіз шешімдерді қабылдауға әсер етеді. Сіз неге жұмысқа жалданбағаныңызды ешқашан біле бермеуіңіз мүмкін. Алайда мүдделі жұмыс беруші олардың алаңдаушылықтарын сұрайды.
Әрбір өзара әрекеттесу мәселесі - себебі олар істейді
Бастапқы телефон экранынан немесе жұмыс беруші сұхбаттасатын телефон қоңырауынан бастап, əр өзара əрекеттесу керек.
- Тіркеуші дауыс берді. Ол: «Мен бұл кандидатқа өте ұнадым, ол соншалықты жақсы болды» деді. «Сіз оның қаншалықты кеш болғанын көрдіңіз бе, ол тіпті кешірім сұрады?» - Мен оған мүлдем ұнамадым.
- Сонымен қатар, егер Сіз жұмысқа қабылдау үшін таңдаулы үміткер болсаңыз, HR персоналы немесе жалдау бойынша менеджер сізге кері байланысты қамтамасыз ету үшін тығыз байланыста болады. Олар жалдау процесінің қалай жүріп жатқандығын білдіруге мүмкіндік береді, себебі олар сізді біреу деп санайды. Бұл қоңыраулар басталса, сізде әлі де басқа жұмыс ізденушілерден конкурс бар, бірақ сіз , ең алдымен, қысқа тізімдесізсіз .
- Бұл өзара әрекеттесу және қарым-қатынас жасау жұмыс берушіге қызметкерді жалдау үшін өте маңызды. Нәтиже ұсынылған кезде, жаңа жұмыс берушімен қарым-қатынасыңыз бар. Өзара қарым-қатынас орнату.
Жұмыс іздестіру конкурсының жеңімпаздары үшін осы кеңестер жақында жалдауға негізделген. Мен өзімнен сұрадым, «неге Мэри, Джим емес?» Бұл менің жауаптарым. Сізге жұмыс іздестіру конкурсын жеңіп алуға көмектеседі.