Төменде он жалпы және заңсыз сұхбат сұрақтары берілген. Ал HR және Recruiting қызметкерлері бұл мәселелер заңсыз екенін біледі, бірақ жалдау менеджерлерінің көпшілігі жоқ.
Сіз қай жерде тудыңыз?
Бұл мәселе жер бетінде кінәсіз болып көрінсе де, ол ұлттық шығу тегі туралы заңсыз ақпарат жинау үшін пайдаланылуы мүмкін.
Мүмкіндігінше көрінуі мүмкін болса да, менеджерлерді жалдауға «Сіз АҚШ азаматы болып табыласыз ба?» Деп сұрауға рұқсат етілмейді. Жұмыс берушілер сіз АҚШ-та жұмыс істеуге рұқсатыңыз бар ма, бірақ азаматтық туралы нақты емес екенін сұрауы мүмкін. Сондай-ақ, сіз жалдағаннан кейін АҚШ-та жұмыс істеуге рұқсатыңызды растайтын құжаттарды сұрауы мүмкін.
Ана тілі дегеніміз не?
Тағы да, бұл мәселе ұлттық туын анықтау үшін қолданылуы мүмкін. Жұмыс беруші белгілі бір тіл білу керек, егер ол жұмыс үшін қажет болса. Мысалға, егер жұмыс тапсырмалары испан тілінде сөйлейтін клиенттерді қолдаса, испан тілінде сөйлесуді сұраңыз.
Сен үйленгенсің бе?
Көптеген параметрлерде кінәсіз болып көрінетін басқа мәселе, бірақ жұмыс сұхбатында рұқсат етілмеген. Жұмыс берушілерге отбасылық мәртебе негізінде кемсітушілікке жол берілмейді, сондықтан бұл мәселеге жол берілмейді.
Сізде балалар бар ма?
Бұл кездейсоқ, кінәсіз мәселе сияқты көрінсе де, жұмыс сұхбатында рұқсат етілмейді.
Бұл ата-аналық мәртебеге қатысты кемсітушілікке қатысты жалпы тыйыммен жабылады.
Сіз жүкті алуды жоспарлайсыз ба?
Бұл мәселе заңды емес. Жұмыс берушілер әйелдердің босануға байланысты демалыста шығатын адамдарды жалдаудан бас тартқанын сұрады. Гендерлік негізде және жүктіліктің негізінде кемсітуге тыйым салынады.
Сен қанша жастасың?
Жас бойынша кемсітушілік заңсыз, сондықтан бұл сұрақ шектеулі. Кейбір компаниялар белгілі бір жастағы қызметкерлерді жұмысқа жалтарудан бас тартуға тырысады, олар сақтандыру төлемдерінің жоғарылауы, одан да көп жалтару мүмкіндіктері және жалпы жастыққа қарсы тұру қаупі. Сондықтан жұмыс берушілер колледжді қандай мамандықты бітіргеніңізді сұрамайды, егер мәселе бойынша жұмысқа қатысты қандай да бір себеп жоқ болса.
Сіз Йом Киппурды / жақсы жұма / рамазан және т.б. бақылап отырсыз ба?
Жұмыс берушілер дін негізінде кемсітушілік жасай алмайды, сондықтан бұл мәселе заңсыз болып табылады. Жұмыс берушілер демалыстар мен демалыс күндерінде жұмыс істей алатыныңызды (егер бұл жұмыс талабы болса), бірақ нақты діни мерекелерді сақтау туралы емес.
Сізде мүгедектік немесе созылмалы ауру бар ма?
Мүгедектікті немесе медициналық ақпаратты жұмысқа қабылдау факторы ретінде пайдалану заңсыз болып табылады, сондықтан бұл мәселелер заңсыз болып табылады. Егер тапсырма қабырғаларда кабельдерді орнату үшін икемделу сияқты белгілі бір физикалық тапсырманы қажет етсе, жұмыс беруші сол тапсырмаларды ақылға қонымды орналастыру арқылы орындауға болатынын сұрай алады.
Ұлттық гвардиядасың ба?
Кейбір басшылар жұмысшыларға кезекшіліктен кетіп қалуы мүмкін, бірақ кейбіреулерге Ұлттық қорғаның немесе резервтік бірлікке тиесілі болғандықтан, біреуді кемсітуге тыйым салады.
Алкогольді темекі шегеді ме?
Жалпы алғанда, жұмыс берушілер жұмыс орнында емес, жұмыс орнында болмаған кезде заңды өнімді пайдалану негізінде кемсітушілік жасай алмайды.
Ескерту : Осы мақаланың жаңартуларын Лорен Брэдфорд жасаған.