Жұмысқа қалай жетуге болатын ең қатал сұрақтардың кейбіреулері
Жалға алу менеджерлері сұрамайды, себебі олар өздерін жаман нәрсе деп айтуға тырысады немесе сізді ойыннан шығарады. Бұл қатаң сұрақтардың мақсаты бар: олар сұхбат алушыға өзіңіздің кім екеніңізді және сіздің компанияңызға жарамды екеніңізді білдіреді.
Кейбіреулер алдамшы сұрақтар тудырады, ал басқалары сіз қалай әрекет етсеңіз, сізді сол жерге қоюға арналған. Сонда дұрыс немесе дұрыс жауап жоқ адамдар бар; бұл сұрақтар сіз ойлағаныңызды көрсету үшін арналған. Солармен қалай жауап берсеңіз, жауап бергенде де маңызды.
Міне, жұмыс берушілер сұраған сұрақтардың кейбіреулері, сонымен қатар, жауап беру және жауаптарды іріктеу бойынша кеңестер.
Жеке сұрақтар
Сұхбатқа дайындалу - өзіңізді қайта қарастыруға жақсы мүмкіндік. Интервьюер сізде қандай жеке тұлғаның бар екенін көргісі келеді. Бұл сұрақтар өзіңіздің жеке деңгейіңізде кімге жатқанын анықтауға көмектеседі.
- Сіз жақсысыз ба?
- Сіз сәтсіздікке ұшырайсыз ба?
- Сізде қандай да бір үй жануарлары бар ма?
- Стрессті қалай ұстайсыз?
- Өміріңіздің соңғы 10 жылын босатып алсаңыз, не істейсің?
- Сізді неге мотивациялайды?
«Әлсіздік» сұрақтары
А, « Сіздің ең әлсіздік дегеніңіз не? » Олар ауыр, бірақ интервьюерлер оларды сұрамайды және жақсы жауап беруге дайын болуыңыз керек.
Олар сізді шыншыл болуды қалайды, бірақ сіз қараңғылық тарихыңызды қазып немесе барлығын ашып көрсетудің қажеті жоқ.
Бұл сұрақтарға жауап берудің жақсы жолы мен жаман тәсілі бар. Бір нәрсе - сөзсіз: «Менде жоқ» деп ешқашан айтпаңдар. Сонымен қатар, «Мен мінсіз адаммын» деп жауап бергенде, (мысалы, сұхбат алушы бұл әлсіздік деп есептемейтіндігіңізге күмәнданбайды және бұл мәселені жоғалту деп атайды. нашар, сізді cagey деп санайды.)
Әлсіздіктер туралы сұрақтарға жауап берудің ең жақсы тәсілі - адалдықты, оңдылықты және шешімдерге бағыттау. Опционды бұзушы болмайтын әлсіздікті таңдап, оны қалай жеңіп алғаныңызды сипаттаңыз. Мысалға, сіздің дағдыларыңды қажет ететін уақытты түсіндіріп, өзіңізді жақсарту үшін не істегеніңіз туралы айтып беріңіз.
- Қателеріңізден білдіңіз бе?
- Адамдар сіз туралы жиі сынайды?
- Сіздің өміріңіздегі ең үлкен үмітсіздік қандай болды?
- Қандай ең нашар нәрсе, ол сізді жоғалтты?
Алдыңғы жұмыс сұрақтары
Жұмыс берушілер жұмыс орнында қалай жұмыс істейтіндігіңізді және әріптестеріңіз туралы не ойлайтындығыңызды білгісі келеді. Бұл сұрақтар сіздің жұмысыңызға кері қарайды және оларға жауап беруге дайын болу жақсы идея.
Көптеген жағымсыз нәрселерді айтуға тырыспаңыз және егер мұны дұрыс етсеңіз, оң жағыңыз. Сіз ешкіммен байланыса алмайтын кеңседегі қасақана немесе жігіт сияқты болғыңыз келмейді!
- Сіздің соңғы жұмысыңызда проблемаларды шешу туралы сұрақтарға жауап беріңіз.
- Алдыңғы жұмысыңыз туралы не ұнады немесе ұнатпады?
- Сіздің басшыңызбен жұмыс істеу қандай болды?
- Сіздің ең жақсы басқарушы кім және ең нашар кім болды?
«Неліктен кетіп жатырсыздар» деген сұрақтар
Неліктен жұмыс іздеп жүргеніңіз туралы сұрақтар, әсіресе жағдай оң болғаннан аз болса, ең қатал болып саналады.
Адал, жақсы ойластырылған жауап сізді осы сауалнама шеңберінен ала алады.
Әсіресе, жұмыстан шығарылсаңыз , бұрынғы жұмысыңызды неге қалдырғаныңыз туралы сұрақтармен күресу үшін стратегияны қолдану маңызды. Үздік тәжірибе - бұл қарапайым, позитивті болуға және оң нотаға аяқталады. Сіздің өміріңіздегі жаңа бағытты көрсету теріс тәжірибені айналып өтуі мүмкін. Осы жауапта сенімді болыңыз.
- Төменгі деңгейдегі жұмысқа неліктен мүдделесіз?
- Неліктен жұмыс орындарын ауыстырғыңыз келеді?
- Неліктен сіз жұмыссыз?
- Сіз неге жұмыстан шығардыңыз?
Қатаң «жұмысқа» қатысты сұрақтар
Сұрақтардың осы кезеңі компанияның қоршаған ортасында қалай жұмыс істейтіндігіңізді анықтауға тырысады. Әр жұмыс орны әртүрлі және олар өз қызметкерлерінің күтуіне ие, бірақ адал жауаптар кез-келген кемшіліктерді жоюға көмектеседі.
Сұхбат сұрақтары
Бұл сұрақтарға жауап беру үшін аздап ойлануға тура келеді және олар қиын сұрақтардың бірнеше мысалы . Көптеген жағдайларда сұхбат алушы өзгерген ортаға қаншалықты жақсы жауап беріп, аяғыңызда қаншалықты жылдам ойлау керектігін білгісі келеді.
Ең көп таралған сұрақтарға бірнеше жауаптармен дайын болыңыз, бірақ қабырғадан мүлдем дайын болыңыз. Егер сізге қажет болса, сұрақты жауап ретінде қайталаңыз. Бұл тамаша ой, өйткені ол ойлануға уақыт береді.
Жауапсыз немесе қате жауаптарсыз сұрақтар , мысалы: «Өзіңді сипаттаңыз» немесе «Нью-Джерси штатының жайылуына қажетті дәретхана қағазының мөлшерін қалай есептейсіз?».
- Армандаған жұмыс туралы айтып беріңізші.
- Сіз қай жерде сөйлесесіз?
- Неге біз сізді жұмысқа алуымыз керек?
Жауап болмаған жағдайда не істеу керек
Кейде, барлық дайындықтарды жүргізгеніңізге қарамастан, сұхбаттасуға болады, сізде жауап жоқ немесе бірден бірдеңе айтуға болмайды.
Дүрбелең емес! Сіз сұхбат сұрағына бірден жауап бере алмасаңыз , мақсат уақытты өзіне сатып алу. Шапшаң болмаңыз. Терең тыныс алыңыз. Егер сізге қажет болса, түсіндіруді сұраңыз. Егер сіз нашар келмесе, сіздің кейінгі жазбаңызды жауап беру әдісі ретінде пайдаланып, зерттеуге және жауапты тұжырымдамаңыз.
Сұхбаттасу туралы толығырақ: жұмыс сұхбатын қалай алуға болады