Жұмыс істемейтін қызметкерлер
Бос еместігі бар қызметкердің ең қарапайым анықтамасы артық жұмыс төлемін алуға құқығы бар қызметкер болып табылады.
Термині 'nonexempt' (сызықшасыз) артықшылықты; алайда «босатылмаған» (сызықшамен) қолайлы және кеңінен қолданылатын деп есептеледі.
Сағаттық қызметкерлер көбіне автоматты түрде жұмыс істемейтін қызметкерлер болып табылады
«Сағаттық қызметкер» термині қызметкерді сипаттау үшін жиі пайдаланылмайды, бірақ белгілі бір компьютерлік мамандарға сағат сайын ақы төлеуге болады, бірақ әлі де «босатылған» деп есептеледі, сондықтан артық жұмыс төлеміне құқығы жоқ.
Қызметкерлердің жұмыс істемеуі олардың лауазымдық атауы бойынша анықталмайды. Жұмыс істемейтін қызметкер олардың жұмысын (немесе саласын) қоса алғанда, критерийлердің тіркесімін, жалақы мөлшерін және олар атқаратын еңбек міндеттерін пайдалану арқылы анықталады.
Қызметкерлерге ақы төленбеуі мүмкін
Ия. Техникалық тұрғыдан қызметкерлерді жалақыдан босату керек, ал жұмыс істемейтін қызметкерлер сағатына төленеді. Бірақ жалақы процесін жеңілдету үшін көптеген жұмыс берушілер жұмыстан босатылған қызметкерлерге апта сайын белгіленген мөлшерлеме, яғни «жалақы» төлейді. Алайда, егер қызметкер 7 күндік дәйекті жұмыс аптасында 40 сағаттан астам уақыт жұмыс істесе, олар әлі күнге дейін қосымша жұмыс уақытында төленуі тиіс.
АҚШ-та Klinghoffer Brothers Realty, 285 F.2d 487 (2-ші 1960 ж.), АҚШ салық соты, егер жалақы алмаған қызметкер жалақының «қалыпты» аптаынан көп жұмыс жасайтын болса, бірақ 40 сағаттан кем болса, жұмыс беруші заңмен жұмыс уақытының қосымша уақытын төлеуге міндетті емес.
Басқаша айтқанда, «жалақы» автоматша жалақы төленген қызметкердің осы жұмыс аптасында 20 сағат немесе 40 сағат жұмыс істегеніне қарамастан, әр аптада жұмыс істейтін сағатты автоматты түрде санайды.
Қалай Федералдық заң жұмыс істемейтін қызметкерлерді анықтайды
Жұмыс беруші кез-келген қызметкерді артық жұмыс уақытында төлеуге тыйым салудан босатпайды, бірақ 2004 жылы Буш әкімшілігі көптеген жаңа мүмкіндіктерді қабылдады, бұл жұмыс берушіге тіпті қолмен жұмысшы жұмыс орындарын жіктеуге мүмкіндік беретін елеулі ерекшеліктерге жол беріп, тіпті ең аз бақылаушы міндеттер (желі немесе топ жетекшісі секілді) босатылған ұстаным ретінде.
Қазіргі уақытта қызметкерлердің үстеме ақы алу құқығына ие бола алатын түсініктемесі бар және жеке мемлекеттік заңдар әртүрлі болуы мүмкін (мемлекеттік заңдар қызметкерлерге федералдық заңдарға қарағанда әдетте қолайлы). Мәселен, осы мақалада заңдық және практикалық мақсаттар үшін қызметкердің босатылған немесе бос еместігін анықтайтын ең аз федералды стандарттар ғана көрсетілген. Жалпыға ортақ пайдаланылатын қызметкерлерді артық жұмыс төлеміне құқығы бар төмендегідей жалпы нұсқаулықтар қолданылады:
- Қолмен жұмыс жасайтын сағаттық және жалақы алатын «көгілдір жалын» басқарылмайтын қызметкерлер; немесе
- Сағаттық және жалақы алатын «Ақ қолшы»; ол да:
- Аптасына $ 455-тен кем немесе айына $ 910-дан төмен, немесе айына $ 1,971.66-дан аз ақша табыңыз; жұмыс берушілердің келесі түрлерінің кез келгеніне жұмыс жасайды: жыл сайын мемлекетаралық саудаға қатысатын білім беру мекемелері, жұмыс берушілер, жыл сайын 500 000 АҚШ долларынан асатын жұмыс берушілер, барлық федералды, мемлекеттік және жергілікті мемлекеттік мекемелер немесе ауруханалар және науқастарға күтім жасайтын басқа мекемелер , егде жастағы немесе психикалық ауру.
Сұрақтармен немесе кәдімгі ақы төлеу туралы мәселелермен кім хабарласуға болады
Егер сіз жұмыс беруші немесе қызметкер болсаңыз, АҚШ-тың Еңбек, еңбекақы және сағат департаментіне хабарласыңыз:
- Жеке бизнес секторы,
- Мемлекеттік және жергілікті басқару органдары ,
- Конгресс кітапханасының федералдық қызметкерлері,
- АҚШ пошта қызметі,
- Пошта бағасының комиссиясы, немесе
- Теннесси штаты.
Барлық басқа Федералдық қызметкерлер АҚШ-тың кадрлармен жұмыс жөніндегі басқармасымен байланысуға тиіс. АҚШ конгресі конгресс қызметкерлері үшін қызметкер / жұмыс беруші мәселелерін шешу үшін жауап береді.