Қосымша жұмыс төлемі қызметкерге бір жұмыс аптасында 40 сағаттан астам жұмыс істеген сағаттарда төленетін өтемақы болып табылады. Федералдық және мемлекеттік заңдар қызметкерлердің жалақысы үшін, ал кейбір жағдайларда, тіпті жалақы алатын қызметкерлер үшін қосымша ақы төлеуді талап етеді. Бұл жиі қойылатын сұрақтармен жұмыс істемейтін қызметкерлер үшін қосымша ақы төлеу туралы қосымша ақпарат алыңыз.
Өсемақы төлеу дегеніміз не?
Қосымша жұмыс төлемі қызметкерге бір жұмыс аптасында 40 сағаттан астам жұмыс істеген сағаттарда төленетін өтемақы болып табылады.
«Жұмыс аптасы» деген не?
«Жұмыс аптасы» дүйсенбіден жұмаға дейін міндетті емес, бірақ кез-келген жеті күндік (24 сағат) уақыт кезеңі немесе 168 сағаттан (7 x 24 сағат = 168 сағат).
Жұмыс беруші әртүрлі қызметкерлер мен қызметкерлер үшін әртүрлі «жұмыс апталары» болуы мүмкін, жұмыс апталары да өзгеруі мүмкін. Жұмыс уақытын жұмыстан босатуға жол бермеу үшін бастапқы жұмыс күндерін реттейтін жұмыс беруші заңды бұзуы мүмкін.
Кейбір штаттарда федералды заңнан әлдеқайда күштірек жұмыс істейтін көп уақыттық ақы төлеу туралы қосымша заңдар бар. Мысалы, Калифорнияда жұмыс берушілер бір күнде 8 сағаттан артық жұмыс істейтін қызметкерлерге және бір күнде 12 сағат жұмыс істегеннен кейін екі есе артық уақыт жұмсауға тиіс. Колорадо штатында жұмысшылар 12 сағат жұмыс істегеннен кейін 1,5-ден артық жұмыс ақысын алады.
Мемлекеттік заңдарға қосымша төлем жасау керек пе?
Ия, әрқашан.
Мемлекет кем дегенде федералды заңға ең төменгі жалақы нормаларына сәйкес келмейтін заңдарды қабылдамайды, бірақ олар заңнан асып түсетін заңдарды қабылдай алады. Мысалы, кейбір мемлекеттік заңдар қызметкердің бір күнде сегіз сағаттан астам уақыт жұмыс істегенде үстеме ақы төленуін талап етеді, сондай-ақ жұмыс үстемақысы үшін кейбір мемлекеттік заңдар қызметкерлерге федералдық заңдарға қарағанда көбірек жомарт.
- Мемлекет тарапынан тыс заңдар (Clickable Map)
- Қанша уақыттан артық жұмыс істей аламын?
Кімнен тыс еңбек ақы алуға құқығы бар?
Барлық жұмыс істемейтін қызметкерлердің үстеме ақы алуға құқығы бар, ал кейбір жағдайларда бұл ақы төленетін қызметкерлерді де қарастыруға болмайды.
Барлық сағаттық жалдамалы қызметкерлердің жұмыс істемейтін қызметкерлері бар ма?
Жоқ. « Бос еместің » барлық сағаттық жалақыны қамтуы міндетті емес екенін түсіну маңызды. Қызметкер әртүрлі факторларға негізделген артық жұмыс ақысын төлеуге жарамсыз (жарамды) немесе босатылған (жарамсыз) деп анықталады.
Жалақы төленетін жұмысшыларға қосымша ақы төлеу керек пе?
Әдетте, жоқ, бірақ кейбір жағдайларда жалақыларыңыздың қызметкерлеріне қосымша ақы төлеу қажет болуы мүмкін (жалақыға жатпайтын жалдамалы қызметкерлер әдетте белгілі салаларда жұмыс істейтін, белгілі бір тапсырманы орындайтын және белгілі бір шегі бойынша жалақы алатындар ретінде анықталады).
Кейбір жағдайларда жұмыс беруші жалақы төлеуді жеңілдету үшін бос емес лауазымдарға «жалақы» төлей алады. Дегенмен, жұмыс беруші жалақыға, жұмыс істемейтін қызметкерге жұмыс істейтін кез-келген жұмыс уақытында төлеуге тиіс. Өтемақы төлеу туралы заңдар тек қана «әдеттен тыс» қолданылады, әдетте, бірақ әрдайым, сағаттық жалақы қызметкерлері.
Қаншалықты бір сағаттық тарифтің мөлшері қанша?
Федералдық заңда артық еңбек ақы төленбейтін қызметкерлердің жалақысы бір жарым есе (1,5 еселенген) мөлшеріндегі жалақы мөлшерлемесі бойынша артық жұмыс уақытында өтелуге жатады.
Мысалы, сағат сайын сағат сайын $ 10.00 / сағат сайын қызметкер сағат сайын $ 15.00 сағат сайын жұмыс істейтін болады: үнемді сағаттық мөлшерлеме x 1.5 =
Қызметкерлерге жұмыс уақытынан тыс уақытты төлеу керек пе?
Ия. Дегенмен, жұмыс берушілер кейбір жұмысшыларға жалақы немесе жыл сайынғы жалақы төлей алады (бұл жағдайда кез-келген күтілетін уақыттан комплектация пакетіне «кіріктірілген»). Бірақ әр жағдайда, барлық жұмыс істемейтін қызметкерлер үшін қосымша ақы төлеу жұмыс аптасы бойынша жұмыс істейтін қызметкерлердің сағаттары негізінде есептелуі керек.
Қызметкерлердің көбірек уақыт жұмыс істегені үшін ақы төленеді ме?
Сонымен бір мезгілде қызметкер бірдей 7 күндік (24 сағаттан астам) жұмыс аптасында жұмыс істейтін тұрақты сағаттар үшін төленеді. Басқаша айтқанда, жұмыс беруші артық жұмыс төлемін ұстай алмайды - ол тұрақты түрде жұмыс істейді және тұрақты центке төленеді.