Holiday Office Party жоспарлаушы қызметкерлеріңізді бақытты ұстау бойынша кеңестер
Сіздің компанияңыз керемет Рождество мерекесін өткізе алатын болса да, егер сіз бонустар бермейтін болсаңыз, онда сіздің қызметкерлеріңізге экскурсиялық партия шығыстарынан бас тартып, өз ақшасы (бонус) қалтасынан шыққандығы көрінеді.
Міне, осы жылы қолма-қол ақшасыз сыйлықтар алса, қызметкерлеріңізді ренжітуден сақтап қалу үшін кейбір офистік жоспарлау бойынша кеңестер бар.
Тараптар бонустардың орнын толтыра алмайды
Ақшалай қаражат тапшылығы жоқ, еңбекке жарамды қызметкер сыйлыққа емес, Рождество мерекесіне риза болады. Әрбір сусын, дәмдеуіш және сәндеу қызметкерлердің жұмыстан шыққан ақшаны білдіреді, бұл жұмысшылардың партиядан артық болмауы.
Егер бонус берудің орнына кеңседе жұмыс істеуге шешім қабылдасаңыз, өткен жылы қызметкерлердің жарналарын ризашылық ретінде тану әдісі ретінде бонустардың орнына емес, партияны насихаттаңыз. Оның орнына алдын-ала хабарландыру жіберіңіз - және кез-келген партия хабарландыруларынан бөлек - сіздің компания биыл бонустар бермейтінін.
Бонустар туралы кез-келген хабарламаға қатысушыны байланыстырмаңыз. Сіз екеуін біріктіргеннен кейін, қызметкерлердің қысқа өзгеруі байқалады, өйткені көптеген қызметкерлер тіпті демалыс бөлмесіне қатыспайды, сондықтан олар мүлдем ештеңе алған жоқ.
Болашаққа назар аударыңыз, өткенді емес
Сіздің компанияңыз биылғы жылы экономиканың арқасында бонустарға қол жеткізе алмайтынын айта кету керек, бірақ ешқашан қызметкерлерге тіпті жұмысқа орналасуға қаншалықты бақытты екенін айтпаңыз.
Зардап шеккендер мен қысқарту әрекеттерін «бір жыл бойы» қарауға емес, партияны жаңа, табысты жыл үшін оң платформа ретінде пайдаланыңыз.
Үміттенетін нәрселер туралы, өсудің жаңа перспективалары және жарқын болашақ туралы сөйлесіңіз. Өткен қиындықтарға назар аудара отырып, қызметкерлерге бонус алудың барлық себептерін еске салады.
Қызметкерлерді тарту
Үлкен Рождестволық партиямен бонустардың жетіспеушілігін жасамауға тырысқанның орнына, кішігірім партия бар. Сіздің мақсатыңыз - қызметкерлерге партияның өздері туралы және олардың бонусқа ие болмайтын фактілерден бас тартуы. Кеңсе партиясынан жоғары шығындар сізге қызметкерлерге артық ақшаңыз болмағаны туралы хабар жібереді.
- Қызметкерлердің азық-түлік әкелуі : дәстүрлерді бұзу және қызметкерлердің кейбір тағамдарды әкелуі. Қуанышты етіп өткізіп, ең жақсы куки рецептісі немесе түбіне конкурс ұсыныңыз. Егер жүлдені ұсына алмасаңыз, жеңімпазды күндізгі немесе қосымша төленетін демалыс күніне беріңіз.
- Ойын-сауық: Жергілікті шіркеуді немесе жастар топтарын ән мен орындауға шақыру - көптеген адамдар тегін жасайды. Егер сізде музыкалық қызметкерлер болсаңыз, оларды тікелей эфирде ойнауға немесе караоке машинасын ұсынуға шақырамыз. Қызметкерлер кәсіби DJ-ді жалдаса, әріптестерінің тобын көруге қарағанда үлкенірек соққы алады.
- Отбасымен достық қарым-қатынас жасаңыз: Отбасылар осы жылы балаларды әкеледі. Көптеген офистік партиялар дәстүрлі түрде балаларды жоққа шығарады. Күрделі отбасылар сіздің балаларын Рождество мерекесіне әкелуге рұқсат беруді бағалайды.
Балалар үшін мерекелік іс-шараларды ұсыныңыз, мысалы, бояу, печенье безендіру немесе ою-өрнек, олармен бірге үйге баратын нәрсе болады.
Сіздің қызметкерлеріңіз жұмыс орнынан тыс тұрып, отбасыларын қосып, өмір сүріп жатқанын мойындай отырып, олар сіздің бизнесіңізді жақсы сезінуге көмектесетін тамаша тәсілі.
Боғыз не бусыз?
Қызметтік партиялардың алкогольсіздігін сақтау әдетте жақсы. Бірақ егер алкогольдік сусындарға рұқсат берсеңіз, сыртқы қызметті қолданыңыз және қолма-қол ақша барыңыз. Егер сіздің бизнесіңіз бонустарға қол жеткізе алмаса, қызметкерлерге ашық барымды ұсыну жақсы идея емес.
Заңнамалық әсерге жол бермеу үшін кәсіби тренажер дайындаңыз және сусындарға қызмет көрсетіңіз - компанияның сатып алуы немесе қызметкерлерге алкоголь бермеуі және қызметкерлерге сыра, шарап немесе сұйықтық әкелуін сұрамаңыз немесе рұқсат етпеңіз.
Өзінің алкогольді төлеуге мәжбүр болған адамдар жауапкершілікті арттыра алады. Мұның бәрі - басқаларды ыңғайсыз сезіну үшін ішу үшін тым көп ішкен.
Төменгі сызық
Қызметкерлеріңізді көбірек тартатын болсаңыз, олар кеңсе партиясын бағалайтын сайын көбірек болады.
Егер партия шынымен өз пайдасына болса, оларға басшылықты емес, оларға жүгін.