Егер Сіз Еңбек Еңбек Ережелері Заңына бағынышты болсаңыз
Қызметкер босатылса, қалай түсіндіруге болады
Сіз босатылған қызметкер екеніңізді анықтағыңыз келуі мүмкін, себебі егер жоқ болса, сізде ақша пайда болуы мүмкін. Есіңізде болсын, егер босатылмаса, жұмыс беруші сізге қосымша ақы төлейді және ең төменгі жалақы, FLSA анықтаған. Егер бұл ұйым сізді босатылған қызметкер ретінде көрсеткен болса, бұл дұрыс екенін тексеру үшін екі рет тексеру керек.
АҚШ Еңбек Департаментінің еңбек ақы және сағат бөлімі сәйкес, белгілі бір талаптарды қанағаттандыратын « шынайы атқарушы, әкімшілік, кәсіптік, компьютерлік және сыртқы сауда қызметкерлері» ғана ең төмен жалақыдан және артық уақыт талаптарынан босатылады. Жалғыз жұмыс тақырыбы сізді ең төменгі жалақы алудан немесе аптасына 40 сағаттан артық жұмыс істеуге қосымша ақшаны алуға жол бермейді. Сіздің табысыңыз ойынға түседі, ал сіздің еңбек міндеттеріңіз қызметкердің қандай түріне байланысты белгілі бір ерекшеліктерге сәйкес келуі керек.
Алдымен, сіздің ең соңғы жалақыңызды қараңыз. Сіз апта сайын кем дегенде $ 455 табасыз ба? Егер сіз жасасаңыз, сіз қызметкерлердің осы түрлерінің бірі болып табылатыныңызды шешіңіз: атқарушы, әкімшілік, кәсіби, компьютерлік немесе сыртқы сату. Содан кейін, төменде келтірілген сұрақтарға жауап беріңіз.
Атқарушы қызметкер
Сіздің лауазымыңыз « менеджер » болуы мүмкін, бірақ сіз FLSA компаниясының атқарушы қызметкері деп санайтын барлық талаптарға сай келмеуіңіз мүмкін.
Егер сіз мұны жасамасаңыз, артық жұмыс уақыты мен ең төменгі жалақы аласыз. Өзіңізге келесі сұрақтарды қойыңыз:
- Сіздің жұмысыңыз негізінен компанияны немесе бөлімшені басқарудан тұрады ме?
- Кем дегенде екі қызметкерді бақылап отырсыз ба?
- Қызметкерлерді жұмысқа жалдауға не жұмыстан шығаруға немесе, кем дегенде, осындай шешім қабылдауға үлес қосуға болады ма?
Осы сұрақтардың барлығына жауаптарыңыз сізден артық жұмыс уақытын төлеуден немесе ең төменгі жалақыдан босатылуы үшін «иә» болуы керек.
Әкімшілік қызметкер
FLSA Сізді әкімшілік қызметкер ретінде жіктей алатынын білу үшін осы сұрақтарға жауап беріңіз:
- Ең алдымен сіздің жұмыс берушіңіздің немесе оның клиенттерінің іскери әрекеттерімен тікелей байланысты офистік жұмысты орындайсыз ба?
- Маңызды мәселелер туралы шешім қабылдағанда шешім қабылдайсың ба?
Сіз осы сұрақтарға оң жауап бердіңіз бе? Олай болмаған жағдайда, бос уақытыңыз бен ең төменгі жалақы туралы сіздің басшыға хабарласыңыз.
Кәсіби қызметкер
Кәсіби қызметкерлердің екі түрі бар: білімді және шығармашылық . Сіз осы санаттардың біріне кіресіз бе?
- Сіздің жұмысыңыз интеллектуалды ма?
- Сіз ғылым немесе оқу саласында жұмыс істеп жүрсіз бе?
- Сіз бұл жұмысты арнайы заңнама, бухгалтерлік есеп, инженерия немесе басқа мамандықтар бойынша мамандық ретінде қарастыру арқылы үйрендіңіз бе?
Егер сіз осы сұрақтарға «иә» жауап берсеңіз, FLSA сізді «білімді» кәсіпкер деп санайды. Сіз артық жұмыс төлеміне немесе ең төменгі жалақыға құқығыңыз жоқ.
Оның орнына, шығармашылық маман және FLSA ережелеріне сәйкес, артық төлем үшін жарамсыз болып табыласыз ба:
- Сіздің жұмысыңыз шығармашылық немесе көркемдік саласында, мысалы, жазу, музыка, орындаушылық өнер немесе графикалық өнер сияқты өнертабысқа, өзіндік ерекшелігіне немесе талантқа жатады ма?
Егер мұны істесеңіз, онда сіз барлық түнде жұмыс істесеңіз де, сіздің жалақыңыз көтерілмейді.
Компьютер қызметкерлері
Сіз компьютерлік жүйе талдаушысы , компьютерлік бағдарламашы немесе компьютерлік бағдарламалық жасақтаманың инженері болып табыласыз ба, әлде басқа компьютерлік ғылым саласында жұмыс істейсіз бе? Сіз осы жұмыс орындарының бірінде жұмыс істесеңіз, ең төменгі жалақыға немесе қосымша ақы алуға құқығыңыз жоқ шығар, бірақ келесі сұрақтарға жауап беріңіз:
- Жүйеге талдау әдістерін және процедураларды қолданасыз ба?
- Ерекшеліктерді анықтау үшін компьютер пайдаланушыларымен кеңесу керек пе?
- Сіз компьютерлік жүйелер мен бағдарламаларды жобалау, әзірлеу, талдау, жасау, тестілеу және өзгерту керек пе?
Егер сіз осы сұрақтардың кем дегенде екіеуіне «иә» деп жауап берсеңіз, сіз, бәлкім, босатыңыз.
Сату бөлімінің қызметкері
Кейбір сатылым өкілдері ең төменгі жалақыны төлеуге немесе көп жұмыс төлеміне ие болады, ал кейбіреулері жоқ. Келесі сұрақтарға «иә» деп жауап берсеңіз, жұмыстан 40 сағат немесе 80 жұмыс істесеңіз де, сіздің жалақыңыздан қосымша ештеңе көре алмайсыз.
- Тұтынушыларға немесе клиенттерге төлейтін тауарлар мен қызметтерді сатасыз ба?
- Жұмыс берушінің негізгі жұмыс орнынан тыс жерде жұмыс істейсіз бе?
Жоғарыда айтылған міндеттердің біреуін ғана орындауға болады және әлі де босатылуға болады?
Сіз атқарушы, әкімшілік, кəсіби, компьютерлік немесе сыртқы сауда қызметкерінің босатылған функцияларының біреуін ғана атқара аласыз жəне сіздің үстеме уақытыңызды төлеуді талап ету үшін сіздің басшы кеңсеңізге кіруге дайын боласыз. Өзіңіздің құдайшаңызды қалай жұмсау туралы армандауды бастамас бұрын, сізді босатылған қызметкер ретінде анықтай алатын тағы бір нәрсе бар. Егер сіз «жоғары өтелетін қызметкер» деп саналсаңыз, сіз FLSA-ның артық уақыттағы ережелерімен қамтылмағансыз. Осы сұрақтарға жауап берсеңіз, мына сынаққа жауап беріңіз:
- Сіз офистік міндеттерді орындайсыз ба?
- Сіз жылына кем дегенде $ 100,000, соның ішінде аптасына кем дегенде $ 455 жалақыны немесе ақы төлейсіз бе?
Жақсы жаңалық - сіздің жыл сайынғы жалақыыңыз $ 100,000. Нашар жаңалық - бұл кешіктірмей жұмыс істегеннен гөрі көп емес. Мүмкін , көтеруді сұрастырудың уақыты келді.
Қызметкерлердің қандай түрлері ешқашан босатылмайды?
Көк жалған жұмысшылар мен бірінші жауапты адамдар FLSA-ның ең төменгі жалақыдан және артық уақыттағы ережелерінен босатылады. Көк бөрене жұмысшылары өз қолдарын, физикалық дағдыларын және энергиясын өз жұмысын атқару үшін пайдаланады. Оларға құрылысшы , электриктер , ағаш ұстасы және арматуралық темір және құрылысшы жұмысшылары кіреді . Алғашқы жауаптар полиция қызметкерлері , өрт сөндірушілер және парамедиктер .
Дереккөзі : №17A Ақпараттық парағы: Еңбектің стандарттары туралы заңы (FLSA) бойынша, Атқарушы, Әкімшілік, Кәсіби,
Жауапкершіліктен бас тарту: Бұл беттегі, сондай-ақ осы сайттағы басқа да ақпарат тек қана басшылық, идеялар және көмек үшін берілген. Доун Розенберг МакКэй осы сайтта нақты кеңестер мен ақпараттарды ұсынуға бар күш-жігерін салады, бірақ ол адвокат емес. Сондықтан мұнда жарияланған мазмұн заңдық кеңес ретінде түсіндірілмеуі керек. Жұмыспен қамту туралы заңдар мен нормативтік актілер әр түрлі орындарға қарай әртүрлі болуы мүмкін, сондықтан сіздің нақты жағдайыңыз туралы күдік тудырған кезде мемлекеттік ресурстар немесе заңды кеңесшiлер тексередi.