Сіздің сұхбат алушы жұмысыңыздан кетпегеніңізге, жұмысының нашарлығына, қиын жұмыс қатынастарына немесе сіздің жұмысыңызды немесе басқарушыңызды жек көргеніңізге сенімді болғысы келеді. Неліктен жұмысқа ауысқаныңыз туралы сұраққа жауап бергенде, жұмыс жағдайында ғана емес, жұмыс жағдайынан аулақ болу үшін ғана емес, мансаптық себептер бойынша қозғалатындығыңызды қамтамасыз ету маңызды.
Міне, сұхбат алушыны өзіңіздің жұмысыңызды дұрыс себептермен тастап кеткеніңізге сендіру үшін қолдануға болатын кейбір тәсілдер.
Қалай жауап беру керек: Неліктен жұмысын өзгерту керек?
Өз ұйымыңызда неге жұмысқа орналасқаны туралы оң нəтижелерге көңіл бөліңіз . Жұмысыңыздың белгілі бір аспектілерін, компанияның мәдениетін және жұмыс берушіні сіздердің мүдделеріңіз бен дағдыларыңызға сай келетін сілтемеден қараңыз. Өзіңіздің әлеуетті жұмыс берушіге назар аударып, әңгімелесуіңіз алдыңғы жұмыс тәжірибеңізден сіздің келесі әлеуетіңізге күшті әлеуетіңізге бағыттайды. Сондай-ақ, сіздің сұхбаттасар алдында сіздің компанияңызды зерттеуде үй тапсырмасын орындағаныңызды көрсетудің керемет тәсілі.
Сіздің жұмысыңызды өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызға кедергі келтірмей , мансапты дамытатын жол ретінде көрсетіңіз . Мұны жүзеге асырудың бір жолы - жаңа жұмыстың аспектілеріне сілтеме жасау. Егер жаңа жұмыс жоғары мәртебеге ие болмаса да, сіз болашақта мансапты жоғарылату үшін трамплиннен шығатынына сенесіз (сіз жұмыс берушімен бастапқы жұмысыңызда тиісті уақытты жұмсағаннан кейін және оны игердіңіз) ).
Сондай-ақ, сіз өзіңіз тапсырған жұмысыңыз ұзақмерзімді мансаптық мақсаттарыңызбен (тізімге дайындалуыңыз керек) ұштастырылған деп ойлайсыз.
Жағымсыз жағдайдан қашып кетпегеніңіз үшін түсініктемеде сіздің ағымдағы жұмысыңыз туралы оң пікірлерді біріктіріңіз . Сіз жақсы жағдайды жақсартуға тырысасыз.
Әрине, басқаруға, жалақыға немесе жұмыс істеген сағаттардың санына теріс сілтемелерден аулақ болу керек.
Ықтимал болған кезде супервайзерлермен, әріптестермен және клиенттермен қарым-қатынастарды жақсарту туралы кейбір жағымды пікірлерді қосыңыз . Сіз мансапты дамытуға берген мүмкіндіктеріңізді сипаттап бере аласыз немесе клиентпен болған керемет тәжірибені талқылай аласыз.
Шығудың сыртқы себептерін қарастырайық . Сіз қалалық ауданға қоныс аудару немесе үйге жақын жұмыс іздеу сияқты факторларды жатқызуға болады. Бірақ бұл ұйымда жұмысқа өтініш жасайтын басты себеп емес екенін түсінуге болады. Негізгі назар әрдайым жұмысқа жарамды болуы керек. Мүмкін, сіз өзіңіздің мансапыңызды басқа бағыттарда қабылдауға немесе өзіңіздің дағдыларыңызды жаңа жолмен пайдалануға тырысып жатқаныңызды түсіндіре аласыз, және бұл позиция сіздің ескі компаниямен қамтамасыз ете алмаған мүмкіндіктерді ұсынады.
Егер сіздің ағымдағы жұмыс берушіңіздің нарықтағы қысқаруы немесе басқа қаржылық проблемалары бар белгілі (қоғамдық) факт болып табылса , онда сіз бұл мәселені жаңа жұмыс не себепті қолайлы деп есептегеннен кейін жасай аласыз. Дегенмен, қазіргі кездегі жұмыс берушіңіздің жағдайы туралы мүліктік ақпараттарды бөліспеуді немесе өте теріс сурет салуды болдырмаңыз.
Жұмыс берушіңіздің қиындықтарына анық сілтеме әдетте жеткілікті болады.
Толығырақ сұхбат Жұмысыңызды қалдыру туралы сұрақтар
- Неліктен жұмысыңызды қалдырасыз? - Ең жақсы жауаптар
- Неліктен жұмыстан шықтыңыз? - Ең жақсы жауаптар
- Сіз неге отставкаға кетті? - Ең жақсы жауаптар
- Сіздің соңғы жұмысыңыздан бері не істеп жатырсыз? - Ең жақсы жауаптар
- Неліктен сізде тәуекелге баруым керек? - Ең жақсы жауаптар
- Сіз неге жұмыстан шығардыңыз? - Ең жақсы жауаптар
Сізге сұхбаттасуға көмектесетін кеңестер
Жұмыс сұхбаттары стрессті тудыруы мүмкін, әсіресе сіз жақында түлек болсаңыз және әлеуетті жұмыс берушілермен сұхбат алмасаңыз. Сіздің әңгімелесуіңізге дейін әдеттегі сұхбат сұрақтары мен жауаптарын қарап шығу әңгімелесу кезінде сізге қажет болатын сенімділікті береді.
Алайда сұхбаттың мақсаты екі есе артық. Әлеуетті жұмыс берушінің сізді біліп, өзіңіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңізді бағалауы ғана емес, сонымен қатар, оларды ұйымдастыру үшін қолайлы болатынын бағалау үшін, олармен сұхбат алудың алтын мүмкіндігі.
Көптеген сұхбаттар «Бізде қандай да бір сұрақ бар ма?» Немесе «Бұл лауазым туралы не біздің компания туралы білгіңіз келетін тағы бір нәрсе бар ма?» Сияқты сұраулармен аяқталады. Сауалнамашыңыздан сұрауға бірнеше сұрақ қою керек бұл олардың ұйымдастырылуына және олар ұсынатын жұмысқа деген ынта-жігеріңізді көрсетеді. Сіздің интервьюеріңізге қандай да бір маңызды сұрақтар қойыңыз.