Сұрауларға қалай жұмыс істеуге болады?
Дегенмен, табысқа жетуіңізге және болашақ жұмыс берушіңізге әсер етудің маңызды мүмкіндігін жіберіп алмауға қатысты сұрақтарыңыз таңырқаған болуы мүмкін.
Жұмыс берушілердің көпшілігі өз қызметкерлері үшін үнемі жоғары өнімділік деңгейін, сондай-ақ үнемі өсу мен дамуды іздейді.
Сондықтан олар «Сіз қалай табысқа жетесіз?» Деген сұраққа жауап бере алады. Сіздің жетістіктеріңізден кейін жағалай аласыз ба, сіздің табыстарыңыздан үйренесіз бе? Олар, сонымен қатар , сіз команданың ойыншысы немесе жақсы менеджер екеніңізді бағалауға тырысып, сіздің жетістіктеріңізге үлес қосқан әріптестеріңізге несие бере аласыз.
Success туралы сұхбаттарға қалай жауап беру керек
Бұл сұраққа жауап берудің ең жақсы тәсілі - сіздің жетістіктеріңіздің нақты мысалдарын дайындау және жетістіктеріңізге әсер ететін факторларды қалай бағалай аласыз. Содан кейін бұл білімді қалай қолдандыңыз, өзіңіздің кәсіби дамуыңызды жалғастырыңыз және оң нәтиже беріңіз.
Өнімді ұзақ мерзімді жоспарға қарамастан жоғары деңгейде ұстап тұру үшін адамдар қабылдаған қадамдармен қатар, өнімді уақытында жеткізе алатын топты басқарған уақытты анықтауға болады.
Әрбір күш-жігеріңізді қалай танитындығыңызды және сіз және сіздің қызметкерлеріңіз болашақ жеткізілімдер туралы әдістемені қалай жүзеге асыра алатыныңызды бөлісе аласыз. Мысалы, сіз «өнімділіктің дәйекті деңгейін ұстап, өз жетістіктерімді де, сәтсіздіктерімді де қолдағанды ұнатамын», - деп айта аласыз.
Мәселен, өткен тамызда менің сату тобым P & Z-ге клиент ретінде қонды. Біз бәрімізді қызықтырдық, мен өз қызметкерлерімді мерекелік түскі асқа алдым. Мен қызметкерлер құрамының осы процесте ойнаған рөлін мойындау үшін бірқатар марапаттарға ие болдым және команданың мүшелерін құттықтадым.
Келесі сейсенбіде мен процесті үзу үшін кездесу өткіздім және табысқа жетуімізге көмектесетін бірнеше стратегияларды анықтадым. Біз жаңа мақсаттарды талқыладық, ал алты айдан кейін тұтынушыларға арналған басқа тұтынушыға сол бір тактиканы қолданып келді. «
Тиісті етіп енгізіңіз
Жалдау менеджерлерімен бөлісудің мысалын ойласаңыз, бұл жұмысқа және компанияға қатысты екенін тексеріңіз. Жұмыс орнына қарап, жұмыс талаптарының бірін таңдаңыз. Содан кейін, егер мүмкін болса, сіз жаңа жұмысқа қатысатын нәрсеге ұқсас жауапты бөлісіңіз. Сіздің жетістіктеріңіздің тарихына неғұрлым көбірек назар аударсаңыз, интервьюерге бұл оң әсер етеді. Сізге біліктіліктеріңізді жұмысқа қалай сәйкестендіру керек .
Айтуға болмайды
Сізге өзіңіздің барлық жауаптарыңызды жасамауға тырысыңыз. Әсіресе, егер сіз командада немесе басқарушылық рөлде жұмысқа жалданып жатсаңыз, онда сізге табысқа жетуге көмектескен адамдарға несие беру дұрыс.
Сіздің жетістіктеріңіз үшін несие бөлісу сұхбат алушыны басқалармен жақсы жұмыс істеуді көздейтін жұмысыңызда кездестіруге болатындығын көрсетеді.