Бұл жұмысқа өтінім беру туралы да болуы мүмкін. Жаңа ұстанымды бастауға арналған ең көп тараған уақыт - жұмыс ұсынысын қабылдағаннан кейін екі апта. Өйткені компания сіздердің ағымдағы қызметкеріңізге екі аптадай хабарлама ұсынатындығын болжайды.
Сіз екі аптадан (немесе кейінірек) басталуға қызығушылық танытсаңыз, ұзақ мерзімге қалуды талап ететін еңбек келісімшартын жасасаңыз немесе басталмас бұрын уақытты алғыңыз келсе, басқаша басталатын күні келіссөздер жүргізуге болады жағдайы.
Ағымдағы жұмыс беруші сізден ұзақ болғыңыз келсе, не істеу керек? Жұмыс орындарын біраз уақытқа созғыңыз келсе, қалай жұмыс істеуге болады? Жаңа позицияны талқылағанда талқылау барысында таңдаудың бірнеше түрлі нұсқалары бар.
Сіз бастай алатын кездегі сұрақтарға жауап беру параметрлері
Сіз тікелей басталатын кезде
Жалпы алғанда, ең жақсы жауап, мүмкіндігінше тезірек жұмыс істеуге дайын болуды білдіреді.
Дегенмен, егер сіз жаңа біреу үшін өтінім үрдісінде болғаныңызда басқа жұмысыңыз болса, сіз қалай жауап бергеніңізде сыпайы болуыңыз керек. Сұрақтың бұл түрі этиканы тексеретін механизм болуы мүмкін, сондықтан қазіргі кезде жұмыс істеп жүрсеңіз, «ертең» деп айтуға азғыруға жол бермеңіз.
Егер сіз мұны істесеңіз, сұхбат алушы ұйымға бірдей нәрсені жасайтыныңызды сұрайды. Шығару кезінде өте аз ескерту жасай отырып, компанияларды жоғалтып, ауыспалы ауруларға жол береді.
Егер сіз жұмыссыз болсаңыз немесе ағымдағы жұмысыңыз аяқталмақ болса, әрине, жұмыс беруші қалаған кезде дереу бастауға болады деп айтуға болады.
Сізге екі апта немесе көп уақыт беру керек болғанда
Сізге одан да көп хабарлама беруді талап ететін міндеттеме болуы мүмкін. Бұл жағдайда, оқу немесе бағдар беру үшін демалыс күндерін пайдалану мүмкіндігі болса, перспективалы қызметкер сіздің қол жетімділігіңіз туралы білсін.
Екі аптадан кейін ескертуді ұсынғанда, ағымдағы жұмыс беруші сізге бұрын кетуге мүмкіндік беруі мүмкін. Бұл екіталай, бірақ қызметкерге ескерту бергеннен кейін бірден кетуге бұйырылған жағдайлар бар . Егер сіз жалдағаннан кейін орын алса, сіз күткеннен ерте бастауға қол жетімді екеніңізді еске түсіре аласыз. Тағы да, осы сәтте стандартты нұсқауларға ешқандай ерекшеліктер туралы айтпаңыз.
Сіз көп уақытты өшіргіңіз келгенде
Қызметкерлер жиі жұмыс орындарын біраз уақытқа созуға тырысады. Сіз демалысқа шығуды немесе көшіруді қажет етуіңіз мүмкін. Немесе, сіз жаңа пішінде алғашқы күніңізде жаңадан сезініп, қайта зарядсыздандыруға уақыт бөлгіңіз келуі мүмкін. Бұл сценарий навигация үшін күрделірек.
Сізге қатты жұмыс ұсынысыңыз болмаса, бұл ақпаратты бөлісу дұрыс емес. Оның орнына, мәселені айналдырып, сұхбат алушыны лауазымның басталудың басталу күнінен сұрай аласыз.
Сіз олардың уақыт терезесі сіз ойлағаннан әлдеқайда икемді екенін білуі мүмкін.
Тұтастай алғанда, жұмысқа деген үлкен ынта-жігер мен жұмыс берушіні орналастыру үшін кейбір икемділік танытатындықтан, реттеу кезеңіне қажеттілікті көрсету үшін, әдетте, қолайлы. Сонымен қатар, сіз өзіңіздің жауабыңызды жұмыс берушіге пайдалы деп санауға болады, өйткені бірнеше күн сізді жерге жүгіруге дайын болады.
Бұл туралы сізді жасамаңыз
Сіздің сұхбатыңызға жауап берсеңіз, жұмыс берушінің қажеттіліктеріне жауап беруіңіз керек - сіздің жауапыңызда барынша икемді және ыңғайлы болуға ұмтылыңыз. Бұл сұраққа жауап беру үшін бірнеше кеңестер:
- Алданбаңыз: Егер сіз екі аптадан кейін хабарландырудан кейін қосымша апта қажет екендігін білсеңіз және жұмысқа қабылдау туралы ұсыныс қабылданғаннан кейін үш апта өткенге дейін бастала алмасаңыз, сұхбаттасу мен өтінім беру процесінде қарапайым болыңыз. Егер сіз болмасаңыз, онда сіз өзіңіздің жұмысыңызды дұрыс емес аяқпен бастай аласыз.
- Тым көп мәліметтер бермеңіз: сұхбат алушы толық өмірлік тарихыңызды білудің қажеті жоқ! Жоспарланған қадамыңыз, күнтізбеңіздегі медовый айы немесе сіздің жұмыс берушіңізбен жасасқан келісімшарттың ішкі және сыртқы түрлерінің бәріне кіре алмайсыз. Сіз жай ғана «Менің ағымдағы келісімшарттың ерекшелігін екі рет тексеру керек болады, бірақ мен бірден бастауға дайын боламын» немесе «Мен тамызда күнтізбеге сапарым бар, сондықтан бізге қажет болуы мүмкін» деп айта аласыз. Бұл туралы жоспарлауға болады, бірақ бірден бастауға дайынмын «.
- Белгілі күндерден аулақ болыңыз: сұхбаттасушылар уақыт ауқымына және сіздің көзқарасыңызға көбірек қызығушылық танытады. Егер осы сұраққа «Сізге жұмыс ұсынғымыз келсе» деген болмаса, бұл ұсыныс емес! Осылайша, дәл осы сәтте нақты уақытты берудің қажеті жоқ - тек екі аптадан кейін бірден бастауға мүмкіндігі бар ма, әлде біраз уақыт қажет болса, сұхбат алушы білсін.