Жұмыс тапсырмасына қатысты қадамдық нұсқаулық

Жұмысқа өтініш берген кезде, жұмысқа өтінім беру процесінің қалай жұмыс істейтінін білу маңызды. Жұмыс іздестіру процесіне бұл қадамдық нұсқаулық жұмысқа өтініш беру туралы, жұмысқа өтінімдерді толтыру, жұмысқа орналасуды тексеру және тестілеу, фондық және анықтамалық тексеру, сұхбаттасу және жалдау процесін қамтиды. Жұмыс іздеуіңізді ұйымдастыруға көмектесу үшін келесі қадамдарды орындаңыз. Егер сіз жұмыс іздеу процесінде нақты қадамда болсаңыз, қосымша ақпарат алу үшін осы қадамды басыңыз.

  • 01 Түйіндемені дайындаңыз

    i_frontier / iStockPhoto.com

    Көптеген компаниялар жұмысқа өтінімге қосымша түйіндеме және мұқаба хат талап етеді. Резюмеңізді өзіңіздің жұмысыңыздың қосымшасымен жіберген кезде, түйіндеме жақсы ұйымдастырылған және жылтыратылған болуы маңызды. Сондай-ақ, сіз өзіңіздің резюмеңіз сіз жұмыс істеп жатқан жұмысыңыз үшін сәйкес келеді. Резюме жазу туралы ақпарат, сондай-ақ мысалдар мен үлгілерді жалғастыру.

  • 02 Cover Letter жазыңыз

    Қақпақша хат - бұл сіздің дағдыларыңыз бен тәжірибеңіздің жұмысқа қаншалықты сай келетінін түсіндіретін құжат. Жұмысқа өтінім беру процесінің бір бөлігі ретінде мұқаба хат талап етілуі мүмкін. Егер ол міндетті емес болса, мен сіздерге сұхбаттасу үшін сіздің ісіңізді қиыстырудың ең жақсы тәсілі болғандықтан , мұқаба әріптерін ұсынамын. Мұқабаңыздың нақты жұмыс тізіміне сәйкес келетініне көз жеткізіңіз. Мұқабаның қалай жазылу керектігі туралы және мұқабаңыздың хатында не жазылғаны туралы ақпаратты, сондай-ақ, мысалдардың үлгілері мен үлгілерін жазыңыз.
  • 03 Жұмыс бағдарламалары

    Электрондық поштамен немесе жеке түрде онлайн режимінде жұмысқа өтінім бере аласыз. Сіз қандай жұмысқа өтінім бересіз, өтінімді толтыру үшін компанияның нақты бағыттарын ұстаныңыз.

    Жұмысқа қалай түсуге болатындығы, соның ішінде жұмысқа қалай онлайнда тапсырыс беру , жұмысқа өтінімді қалай толтыру, жұмысқа өтінім хат жазуы, жұмыс орнына өтініш беру туралы кеңестер мен кеңестер сияқты қадамдық нұсқаулықты оқыңыз. .

  • 04 Жұмыс тапсырмаларын орындау

    Компаниялар көбіне жұмысқа орналасуға үміткерлерді жалдау, экрандау, жалдау, қадағалау және басқаруға талантты басқаруға арналған бағдарламалық қамтамасыз етуді (сонымен қатар, өтінім беруші бағдарламалық қамтамасыз ету немесе АТС ретінде белгілі) пайдаланады. Сондықтан, сіздің жұмысыңыз үшін сәйкестік болып табылатыныңызды анықтау үшін бағдарламаңызды скринингтен өткізу қажет. Бағдарламалық қамтамасыз ету тапсырмадағы тапсырмаға қойылатын талаптармен бірге берілген тапсырмалардағы ақпаратқа сәйкес келеді. Ең жақын матч болып табылатын үміткерлер сұхбат алады.
  • 05 Жұмыспен қамту тестілері

    Жұмыс берушілер жиі үміткерлерді жалға алу үшін сынақ және басқа іріктеу рәсімдерін пайдаланады. Тесттер мен іріктеу процедураларының түрлері когнитивтік тесттерді, тұлғалық сынақтарды, медициналық тексеруді, несиелік тексерулерді және фондық тексеруді қамтиды . Кейбір тестілер жұмысқа қабылдау процесінің бір бөлігі ретінде жүргізіледі, ал басқалары жұмысқа орналасу барысында - сұхбат және жұмысқа орналасу алдында.
  • 06 Сұхбат процесі

    Егер сұхбаттасуға таңдасаңыз, сіз телефон арқылы немесе жеке (немесе екеуі) телефон арқылы жұмысқа жалдаушы, жалдаушы немесе жұмыс берушімен сөйлесуге шақырыласыз. Компания жетекші кандидатты ұсынғанға дейін бірнеше сұхбат жүргізе алады. Кейбір сұхбаттар бір-бірімен, ал басқалары шағын топтарда . Сұхбат процесі көптеген компанияларда қалай жұмыс істейтіні туралы ақпарат.
  • 07 Жалдау процесі

    Жұмысқа қабылдау туралы ұсынысты қабылдайтын уақытқа дейін жұмысқа өтініш берген уақыттан бастап, сіз жалдау процесі арқылы жүретін болсаңыз, сіз бірқатар қадамдардан өтесіз. Жұмысқа қабылдау процесінде әр қадам туралы, оның ішінде лауазымға үміткер болсаңыз, жұмыс сұхбатынан кейін не болғаны туралы ақпарат.
  • 08 Жұмыс іздейді

    Сіз жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдаған кезде сіз процестің аяқталуына жақындасыз. Дегенмен, сізге бұл үшін ең жақсы мүмкіндік болып табылатынын немесе жоқтығына сенімді болмасаңыз, ең болмағанда бірден жұмысыңызды қабылдауға тура келмейді. Ұсынысты мұқият бағалауға уақыт бөліп, ұсынысты қабылдау, қабылдамау немесе қайта талқылау туралы білімді шешім қабылдағаныңыз маңызды. Жұмыс ұсынысын қалай бағалауға болады.
  • 09 Жаңа жалдау құжаттары

    Сіз жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдағаннан кейін, жаңа жалдау құжаттарын алудың уақыты келді. Жұмысқа қабылдау құжаттарын толтыруыңыз қажет, жұмыс формаларын, салықтарды ұстап қалу нысандарын және компанияның нақты құжаттарды рәсімдеуге құқығы бар. Міне, жаңа жұмыс берушіге қажет ақпарат.