Топтық сұхбат түрлері
Топтық сұхбаттың бір түрінде бірнеше интервьюерлер (кейде топ немесе топ деп аталады) кандидатпен сұхбат жүргізеді.
Планда əдетте адам ресурстары өкілі, менеджер жəне жалдаған жағдайда сіз жұмыс істейтін департаменттің қызметкерлері болуы мүмкін.
Басқа сорттарда бірнеше кандидаттар сұхбат алушымен бір уақытта сұхбат жүргізеді (әдетте жалдау бойынша менеджер ). Бұл сценарийде сіз және басқа кандидаттар топта бір-бірімен сұхбаттасатын боласыз.
Кейде топтық сұхбат сұхбаттың екі түрін біріктіреді: топта сұхбат алушылардың тобымен сұхбат алуға болады.
Топтық сұхбат не үшін қажет?
Жұмыс берушілер бірнеше себептер бойынша топтық сұхбат жүргізеді. Біріншіден, көптеген кандидаттармен топтық сұхбат өте тиімді: сұхбат алушыға бір уақытта бірнеше сұхбат жүргізуге мүмкіндік береді, бұл көп уақытты үнемдейді.
Сауалнамашылар тобы болған кезде топтық сұхбат жұмыс іздеушілерді жұмыс істейтін барлық адамдарға енгізудің тиімді әдісі болып табылады.
Компаниялар, сондай-ақ, кандидаттар басқалармен жақсы жұмыс істейтіндігін көрсеткендіктен, топтық сұхбат жүргізе алады. Топтық сұхбат сонымен қатар жұмыс берушіге кандидаттар компанияның мәдениетіне сай келетіндігін көрсетеді.
Жоғары кернеу, жылдам жұмыс істейтін жұмыс немесе тұтынушылар арасындағы қарым-қатынас, әдетте, топтық сұхбат алуды қажет етеді.
Егер стресстік сұхбат кезінде жақсы сөйлесіп жүрсең, стресстік жұмысты жақсы атқаруға бейім бола аласыз.
Сұхбат кезінде не күтуге болады
Топтық сұхбат алу үшін бірқатар форматтар бар.
Көптеген сұхбаткерлер мен бір кандидат сұхбат алу үшін сұхбаткерлер үміткердің сұрақтарына жауап беруде. ( Табысты панельдегі сұхбат туралы кеңестерді қараңыз.)
Көптеген үміткерлермен әңгімелесу барысында көп әртүрлілік бар. Әдетте, әңгімелесу сұхбат алушы / үміткерлердің әр сұрағына жауап беруді, сондай-ақ жеке сұрақтарды қамтиды. Топтық сұхбат тіпті қысқа жеке сұхбат алған әрбір адаммен аяқталуы мүмкін.
Әңгімелесу, сонымен қатар, үміткерлер командамен бірге жұмыс істеуі керек жұмыс симуляциясы немесе проблемаларды шешуге арналған жаттығуды қамтуы мүмкін. Бұл жұмыс берушіге топтың жобасында жақсы жұмыс істей алатыныңызды, егер сіз табиғи көшбасшы болсаңыз және басқа адамдармен жақсы қарым-қатынас жасасаңыз, көруге мүмкіндік береді. Кейде топтық жұмыс топтық талқылаумен немесе презентациямен аяқталады.
Топтық сұхбат сұрақтары
Төменде топтық сұхбат кезінде сұрақтар қоюға болады. Тізімде сұхбат алушы (немесе интервьюерлер тобы ) жалпы кандидатты сұрауға болатын сұрақтарды, сондай-ақ интервьюердің жұмыс-модельдеу жаттығулары туралы сұрайтын сұрақтарын қамтиды.
Сұрақтар топтары: Жалпы сұрақтар
- Сіздің әріптестеріңіз сізді қалай сипаттайды?
- Өзіңізді қалай сипаттаңыз?
- Неліктен сіз бұл жұмысыңызды қаласаңыз?
- Біздің компанияда сізді не қызықтырады?
- Компанияға не ұсына аласың?
- Командада қалай жұмыс істейсіз?
- Сіздің мансаптық тарихыңызды және болашақ мақсаттарды 30 секундта сипаттаңыз.
Жұмыстың симуляциялық жаттығуларынан кейінгі сұрақтары
- Бұл команда сәтті жұмыс жасады?
- Сіздің тобыңыздан кімге жалдауға тура келеді? Неліктен?
- Команданың жұмысына сіздің жеке үлесіңіз қандай болды?
- Неге бұл команда осы мақсатқа жету үшін күрескен?
- Қиындықтарға тап болған стресске қалай қарадыңыз?
Қалай ұстануға болады
- Дайын болыңыз. Әңгімелесуге дайындалу үшін сұхбаттасқан сауалнаманы қарап шығып, әңгімелесушіңізге сұрақ қоюды сұрап, әңгімелесу дағдыларын жетілдіруге уақыт бөліңіз .
- Сенімді және құрметпен болыңыз. Сіз сұхбат барысында дауыстың естілуіне көз жеткізгіңіз келеді, бірақ сіз сұхбат үстемдігін қаламаңыз. Сіз сөйлесу мүмкіндігін көргенде, оны тыныштандырыңыз, бірақ басқа адамдарды қысқартпаңыз немесе тым шыдамсыз және бәсекеге қабілетсіз болып көрінбеңіз.
- Жақсы тыңдаушы болыңыз. Командамен жұмыс істеудің маңызды бөлігі - жақсы тыңдаушы . Сауалнамашылар мен сіздің кандидаттарыңыздың айтқан сөздерін мұқият тыңдаңыз (сіздің тыңдауға сигнал беру үшін дене тілін қолданыңыз). Сұраққа жауап бергенде, сіз бұрын тыңдағаныңызды көрсететін адамға не келтіріңіз. Сіздің тыңдау дағдыларыңызды көрсететін кандидаттар мен сұхбаткерлердің есімдерін тез үйренуге тырысыңыз.
- Жетекші болыңыз. Егер сіз команда жобасында жұмыс істеп жүрсеңіз, жетекшілік ету мүмкіндігін іздеңіз. Бұл сіздің топты айналдыру дегенді білдірмейді. Жетекші адамдар әрқайсысын қоса алғанда қарапайым болуы мүмкін және әркімнің тапсырмасы бар екеніне көз жеткізіңіз. Жоба бойынша интервьюермен ойлансаңыз, сіздің командаластарыңызға несие беріңіз.
- Өз-өзімен болу. Сіз өзіңіздің дауысыңызды тыңдауыңыз керек болса, ұялшақ болсаңыз, сізде өте күшті болуы керек сияқты сезінбеңіз. Ойланып-ойластырылған сұрақтарға жауап беріңіз - бірнеше сұрақтарды мақсатсыз көп сөйлеуден гөрі жауап беруге болады. Сұрақтарға мұқият жауап беретін жақсы тыңдаушы бола отырып, сізді өзіңіз емес, біреу болуға мәжбүр етпей, топтан бөлек қоя аласыз.
- Жеткізу. Әрбір интервьюерге алғыс хаттар жіберіңіз. Жұмыс берушілер сізді есіне түсіру үшін сұхбаттасу туралы нақты бір нәрсе айтқыңыз келіңіз.