Сіз бұл сұрақты естігенде, ішіне кіріп кетуіңіз мүмкін, себебі сұхбаттасу кезінде сіз бәрін мүлдем қамтығандай сезінесіз. Дегенмен, бұл мәселеге сыпайылықпен қарағаннан гөрі жақсы жауап беру керек. Әйтпесе сұхбаткерлерден әңгімелесумен айналыспайтындығыңызды немесе позицияға қызығушылық танытатын әсер қалдырасыз.
Сонымен қатар, бұл мәселе әдетте сұхбаттың соңында келеді, өйткені сұхбаттасушыларға әсер қалдырудың соңғы мүмкіндігіңізді бірі болып табылады - сондықтан жақсы екенін тексеріңіз!
Сізге қалай жауап беру керектігі туралы білу керек және жауап берудің қажеті жоқ - сұхбаткерлер сізде қандай да бір сұрақ бар ма деп сұрайды. Сонымен қатар, сұрай алатын үлгі сұрақтарды қараңыз.
Бұл сұраққа дайындал
Бұл сұрақ соншалықты таралғандықтан, оны жоспарлау мағынасы бар: жауап бергіңіз келетін сұрақтар тізімімен сұхбаттаңыз.
Сізден сұхбат берген адамға байланысты сұрақтарыңыз өзгеруі мүмкін екенін есте сақтаңыз. Егер сіз HR-пен біреумен кездесу өткізсеңіз, мысалы, сіздің сұрақтарыңыз әңгімелесу үдерісіне немесе компанияның жалпы ұйымына бағытталуы мүмкін. Егер рөліңіз бар болса, басқарушы болғыңыз келетін адаммен кездесуде болсаңыз, онда рөлдегі жауапкершіліктер туралы сұрағыңыз болуы мүмкін.
Осы сәтте қолдануға болатын бірнеше сұрақтарды дайындаңыз, себебі олардың көбісі әңгімелесу барысында шешілуі мүмкін.
Айтуға болмайды
Бұл ашық мәселе болуы мүмкін, бірақ бұл ешқандай жауап бермейді. Осы тақырыптар бойынша сұрақтардан тыс қалмаңыз:
Жұмыс істемейтін іс-шаралар: Жұмыстағы мәдениет туралы сұрағым бар, бірақ жұмыссыз жұмысқа бағытталған сұраулардан, мысалы, бақытты сағаттар, түскі ас немесе демалыс уақыттары сияқты мәселелерден тыс қалмаңыз.
Сұрақтардың бұл түрлері Сізге компанияға немесе жұмысқа инвестицияланбаған көрінеді, бұл кетуге дұрыс әсер емес. Сол сияқты, күн сайын жұмыс істеу үшін қанша сағат қажет екенін сұрамаңыз.
Сұхбат алушының жеке өмірі немесе кеңсесі: сұхбаткерлерге өздерінің сізге бергісі келетін бірдей сыпайылықты келтіріңіз - олардың отбасы туралы немесе тұрмыс жағдайы туралы сұрамаңыз және жалпыға ортақ білетін адамдар туралы ой-пікірге кір келтірмеңіз.
Өзіңізге жауап бере алатын нәрселер: Егер сіздің сұрағыңыз жылдам онлайн-іздеуде немесе компанияның веб-сайтына қарап, оңай жауап берсе, оны өткізіп жіберіңіз. Уақытты жоғалтатын сұрақтарға баға берілмейді. Сұхбаттасушылар сіз компания туралы біраз зерттеулер жүргізгеніңізді және негіздермен танысқанын күтуде.
Жалақы және жеңілдіктер: Бұл дұрыс емес, әсіресе егер бұл бірінші раунды сұхбат болса. Жалақы мен жеңілдіктер туралы нақты ақпарат сізді жұмысқа және компанияға қызығушылықсыз сезінуге және өзіңізге ғана бағыттауға мүмкіндік береді. (Ал интервьюерлер жалақы туралы сұраса, қалай жауап беру керек ).
Өте күрделі немесе бірнеше бөліктен тұратын сұрақтар: Көп бөліктен тұратын сұрақтарға жауап беру сұхбат алушыларға кедергі келтіруі мүмкін. Оларды жеңілдетіңіз: бір уақытта бір ғана сұрақ қойыңыз.
Әрдайым қадағалауға болады. Кездесуді әңгімелесуді мақсат ету.
Тағы бір нәрседен аулақ болу керек: Осы сәтте көптеген сұрақтар қоймаңыз. Сіз дайын болғыңыз келсе, бір-екіден сұраңыз, бірақ сұхбаткерлер қағазды араластыра бастағанда, олардың сағаттарына немесе телефонға көз жүгіртіп, ұйықтайтын компьютерлерді оятуға тырысып, сұрақтарыңызды алып тастаңыз.
Сұхбат кезінде сұрағыңыз келмейтін сұрақтар туралы қосымша ақпарат.
Сонымен, сіз не сұрайсыз?
Ең дұрысы, Сіздің жауапыңыз сіз сұхбат барысында қатысқаныңызды және компанияның мақсаттары мен басымдықтарын жақсы түсінетінін анықтайды. Сіз әңгімелесудегі бұрынғы сәттерді көрсете аласыз («XYZ - бұл нақты басымдылық, бұл сіздің жобаңыз осы жобаға қалай қатысады?»). Немесе компанияның жаңалықтарын немесе компанияның веб-сайтында оқыған ақпаратты құрастыратын сұрақтарды айта аласыз.
«Ия» немесе «жоқ» деген сұрақтарға жауап бермейтін сұрақтарды емес, әрқашан ашық сұрақтарды қоюды мақсат етіңіз.
Сұрақ қоюға болатын сұрақтардың бірнеше кең ауқымы берілген.
Рөлге қатысты сұрақтар: Бұл әңгімелесудің алдыңғы бөлігінде мұқият қамтылмаған болса, не істейтініңіз туралы көбірек білудің керемет мүмкіндігі. Міне, бірнеше сұрақ қоюға болады:
- Осы лауазымның күнделікті міндеттері туралы көбірек ақпарат бере аласыз ба? Әдеттегі күн қандай?
- Неге бұл ұстаным ашық - бұл жаңа рөл? Егер жоқ болса, неге бұл рөлді атқаратын адам оны қалдырды?
- Егер мен осы рөлге жалданған болсам, онда менің алғашқы айларда өз лауазымыма қалай жетуім керек?
Компания туралы немесе сұхбат алушы туралы сұрақтар: Бұл компанияның мәдениетін және компанияның қалай әрекет ететінін түсінудің жақсы мүмкіндігі.
- Компанияны ұйымдастыру және басқару стилі дегеніміз не?
- Сіз бүгін жұмысқа кірісуге қуанышты ететін бір нәрсе бар?
- Сіз компанияда қанша уақыт болды?
- Сіз компанияда болғанға дейін не істедіңіз?
- Компанияның мәдениеті туралы біраз сөйлесесіз бе?
- Компания алдында тұрған кейбір мәселелер қандай?
- Компанияның алдағы жылға арналған мақсаттары қандай?
Сіз туралы сұрақтар: Сіз сұхбат алушының сізді қалай қабылдағанын сезіну үшін және егер сіз жақсы кандидат деп ойласаңыз, осы сәтті пайдалана аласыз. Осы сұрақтармен сіз өзіңізді қызықтыратын лауазымыңыз үшін сөйлесе аласыз. Содан кейін сіз кері байланысқа негізделгендіктен, мәселені орынға қоюға немесе алғыс хаттарыңызда жүре аласыз. Сіз сұрай аласыз:
- Менде кандидатураға қатысты алаңдаулар бар ма?
- Сіз үміткерден не іздесеңіз?
- Сізде жоқ деп санайтын біліктілік бар ма?