Ал, өзіңізді өзіңізді төменгі деңгейде қалағыңыз келмесе де, компания төлеуге дайын болғаннан төмен мөлшерлемені төмендететін болсаңыз, сіз сондай-ақ тым жоғары түсіргіңіз келмейді және өзіңізді жарамды үміткер ретінде алып тастаңыз.
Жалақы туралы сауалға жауап беру жалақы туралы сұрақтарға жауап береді, бірақ зерттеу және аванстық жоспарлаумен сіз әділ жалақы төлеуге кепілдік беретін стратегияны жасай аласыз. Жалақы туралы ең күрделі және ең жиі кездесетін сұхбат сұрақтарын қараңыз және оларға жауап берудің жақсы әдісі туралы кеңес алыңыз, сондай-ақ үлгі жауаптары.
Жалақы сұрақтарына жауап беру бойынша кеңестер
Мынаны қанша ақша төлеуге болатындығын сұрағанда, әрекет етудің бірнеше стратегиясы бар:
- Ауқымды қамтамасыз етіңіз: Сарапшылар нақты саннан гөрі, ауқым беруді ұсынады. Егер сіз өзіңіздің ауқымыңыздың төменгі жағын ұсынсаңыз, мұны жалақыдан басқа жалақыдан, мысалы, сабақтарға, демалыс күндеріне және т.б.
- Зерттеуіңізді жүргізіңіз: Сіз өз салаңыз үшін орташа жалақы туралы біліп қана қоймай, сонымен қатар географиялық ақпаратты білу ақылға қонымды. Аляскадағы медбике және Нью-Йорктегі мейірбике міндетті түрде бірдей жалақыға ие болмайды. Жалақының көлемі аймақтағы өмір сүру құны бойынша, сондай-ақ жақын маңдағы білікті үміткерлердің санына байланысты әр түрлі болуы мүмкін. Жалақы туралы зерттеу үшін Glassdoor, Payscale және Salary.com сияқты сайттарды пайдаланыңыз.
- Оны ойнаңыз: әдетте, сарапшылар сіз алдымен нөмірді айтудан аулақ болуыңызды ұсынады. Сіз жалақы туралы ойлаудың алдында ұстаным мен оның жауапкершілігі туралы көбірек білгім келеді.
- Сіздің өмірлік қажеттіліктеріңізді есте ұстаңыз: ол стратегияны келісу сияқты өте ойын сезінуі мүмкін, бірақ сіздің қаржылық қажеттіліктеріңіздің алдын-ала орталығын сақтау маңызды. Сізге талап етілетін жалақы сіздің шығындарыңызды жабады ма? Егер жоқ болса, айырмашылықты қалай жасайсыз? Жалақы туралы жасаған зерттеулеріңізге байланысты қажеттіліктеріңізді өлшеңіз - егер екі сан бір-біріне жақын болмаса, бұл рөл жақсы ойын емес екенін білдіреді.
- Интервьюерден ақпарат алу: Бұл сұрақты сұхбат алушыдағы кестелерді аудару мүмкіндігі ретінде қолданыңыз және лауазымдық жалақының ауқымы қандай екенін біліңіз . Сіз өзіңізге сұрақ қоюыңызға болады: Сіз өзіңіз үшін қандай лауазымға ие боласыз? немесе жалақыдан тыс қандай жеңілдіктер бар?
Адалдық - бұл ең жақсы саясат
Алдыңғы табыстарыңыздағы сандарды толтыруға итермелеуі мүмкін. Сіз бір-біріңді айыра білесіз бе? Іс жүзінде, жұмыс берушілер сіздің өтемақыыңызды алдыңғы жұмыс орындарында тексереді, сондықтан шыншыл болу маңызды.
Жалақы сұхбаты
Мұнда әңгімелесушілердің жалақысы туралы сұрайтын ең әдеттегі сұрақтардың кейбірі келтірілген; ең жақсы жауаптарды көру үшін басыңыз.
- Сіздің бастапқы және соңғы өтемақы деңгейіңіз қандай болды? - Ең жақсы жауаптар
- Сіздің жалақыңыздың күтуі қандай? - Ең жақсы жауаптар
- Сіздің жалақыңыздың талаптары қандай - қысқа мерзімді де, ұзақ мерзімді ме? - Ең жақсы жауаптар
- Неліктен ақша аз төленетін жұмысты аласың? - Ең жақсы жауаптар
Ұсынысты алғаннан кейін
Жалақы туралы келіссөздер сіз ұсынысты алғаннан кейін аяқталмайды. Ұсынысты ойында гамбит ашу ретінде ойлап көріңіз. Ұсынысты қабылдаған кезде бағалауға болатын бес нәрсе.
Егер сіз ұсынысты жеткілікті деп санамасаңыз немесе компания сіз келіссөздер жүргізетінін күткенде, төменгі санын көрсетсе, қарсы ұсынысты жасағыңыз келуі мүмкін - мұнда қарсы ұсынысты қалай келісу туралы ақпарат.
Егер сіз ұсынысты алғаннан кейін келіссөздер жүргізуге тырыссаңыз, компанияда ұсынысты жоюдың мүмкіндігі бар екенін ескеріңіз; тәуекел деңгейіне дайын болсаңыз ғана келіссөздер жүргізіңіз.