Сұхбат қалай жауап береді?
Компания сізге жақсы ұсыныс алған жағдайда ұйыммен бірге қалуды сұрайды. Олар сондай-ақ неғұрлым аз жалақы төлеу үшін жұмыс істейтіндігіңізге алаңдаулы болуы мүмкін.
Ұйым ұзақ уақыт бойы компания үшін жұмыс істемеуі мүмкін деп ойласа, жаңа қызметкерді оқытуға инвестиция салғысы келмейді.
Сұхбат кезінде неғұрлым төмен жалақысы бар жұмысқа қызығушылығыңызды талқылауға дайын болыңыз.
Төменгі ақы төленетін жұмыс орындарын қараудың себептері
Жұмыс іздеуші перспективасынан төмен жалақыны алу үшін бірнеше себептер бар:
- Армандаған жұмыс: Егер сіз өзіңіздің белгілі бір рөліңізді немесе белгілі бір компания үшін жұмыс істегендігіңізді ойласаңыз, жалақыңыз ағымдағы жағдайға қарағанда төмен болса да, жұмысқа тұра алады.
- Жұмыс іздеу қиындық тудыруы мүмкін : Кейде жұмыс іздеп жүргендер ақшаны қысқартуға дайын болуы мүмкін, өйткені олар өздері жұмыс істеп жатқандарын төлейтін жұмыс таба алмайды. Егер жинақ үнемделіп, жұмыссыздық бойынша жәрдемақылар ақырындап аяқталмай қалса, аз ақша жұмсау үшін қажет болуы мүмкін, ал баламалы нұсқаларға қолайлы болуы мүмкін. Ұзақ мерзімді және қиын жұмыс ағыны жалақының төмен деңгейін алу үшін өте жарамды себеп болса да, оны сұхбаткерлермен бөліспеңіз . Төмен жалақыны қабылдауға барлық себептердің бірі - бұл қызыл туды көтереді және интервьюерлерге сіз қысқа уақытқа жұмысқа орналасуыңыз туралы алаңдаушылық туғызады.
- Өнеркәсіптің ауысуы: Жұмыс іздеуші бір салада мансаптық сатысымен жоғары болуы мүмкін, тек олар әртүрлі салада немесе басқа түрдегі рөлде жұмыс істегіңіз келетінін түсіну үшін ғана. Кейбір дағдылар мен тәжірибе берілсе де, мансап жолдарын ауыстыру төмен жалақыны қабылдауы мүмкін.
- Өмір сүру сапасын арттыру: Жалақы маңызды, бірақ жақсы жұмысын анықтайтын жалғыз фактор емес. Көптеген адамдар сауда-саттық жақсы өмірлік баланс, стресс деңгейін төмендету, жақсы кесте немесе тіпті қысқа жолда болса, аз төлеушіге жұмыс істеуге дайын. Ынтымақтастық жағдайында гүлденіп, қазіргі кезде бәсекелестікті кеңейтетін компанияда болсаңыз, достық әріптестер жалақыға қарағанда маңызды болып көрінуі мүмкін.
- Неғұрлым орынды рөл атқарады: Армандардың жұмысында болғандай, егер қызметкерлердің рөлі көп болса және жұмысқа тартылса, қызметкерлер жалақыны төмендетуге тырысуы мүмкін. Немесе, бәлкім, сіздің қазіргі компанияңыздың жалақыларының ең жоғары деңгейіне жетесіз бе, және өсу үшін ешқандай орын жоқ. Бұл жағдайда, уақытша аз ақша табуға болатын, бірақ өзіңіздің дағдыларыңызды өсіруге және өсіруге мүмкіндік беретін басқа компанияға көшу қысқа мерзімді қаржы құрбандығына айналуы мүмкін.
- Артықшылықтары: Мүмкін, жаңа жұмысқа арналған қағаздан төмен жалақы болуы мүмкін, бірақ компания сіздерге сабаққа немесе диплом алуға болады. Немесе компанияда медициналық сақтандырудың жақсы болуы немесе балаға тегін күтім жасау мүмкіндігі бар. Компанияның пайдасы апталық жалақы айырмашылығынан оңайырақ болуы мүмкін.
Егер сіз жалақының төмен жалақысы бар болса, өзіңіздің шешіміңізге қаржылық тұрғыдан ыңғайлы екеніңізді тексеріңіз және төменгі табыста рақат таба аласыз.
Болашақта сұхбаттасуларыңыздан, неге сіз төмен жалақыны неге қабылдағаныңызды түсіндіруге болады.
Төменгі жалақы туралы сұрақтарға қалай жауап беру керек
Төлемақы алу үшін қандай себепке қарамастан, сұхбат кезінде сөйлесу қажет болуы мүмкін.
Бір көзқарас Сіздің мақсатты ұстанымыңыздың салыстырмалы артықшылықтарына сіздің көзқарасыңызды нақты күтілетін жұмысыңыздың қанағаттану дәрежесі бойынша айқындауға арналған. Жұмыстың қаншалықты тартымды болуы туралы жалпы мәлімдемелерден тыс болыңыз және жұмысты тартымды ететін нақты элементтерді атап өткеніңізге сенімді болыңыз. Неліктен жалдағаныңыздың нақты тапсырмалары мен біліктіліктерін қолданып, олар қандай да бір жұмысқа тартылатын болса, бұл жұмыс міндеттерінің қаншалықты тартымды екендігін түсіндіріңіз.
Өзіңіздің ағымдағы жұмысыңызды бұзбауға немесе супервайзерлерді немесе басшылықты сынап көрмеңіз, себебі сіз өзіңіздің сұхбаттасқан жұмысыңызды қалай таңдауға болатынын анықтаңыз.
Тағы бір нұсқасы өмірлік жағдайыңыздағы өзгерістерді еске түсіреді, бұл сіз үшін аз табыс әкелетін жұмысқа баруға мүмкіндік береді, бірақ сіздің мүдделеріңізге сай келеді. Мысалы, егер сіздің балаңыз колледжді бітірген болса, сіз төмендетілген шығындар деңгейі сізді өзіңіздің мүдделеріңізге сай жұмысқа алуға мүмкіндік береді деп айтуға болады.
Сондай-ақ, сіз өткен кезеңдегі өнімділікті арттырған ақы төлеуден басқа ынталандырушы факторларды атап өтуге болады. Жұмысқа байланысты басқа адамдарға көмектесу, тамаша қызмет көрсету немесе жоғары сапалы өнімді шығару сияқты факторларды атап өтуге болады. Өткен кезеңде сіз жұмыс істегеніңізде және дәл осындай ынталандыру түрімен өте жемісті болғаныңызда жобалардың, рөлдердің және жұмыс орындарының нақты мысалдарын келтіріңіз.
Сіз қандай себеппен берсеңіз, ол адал болғанына көз жеткізіңіз, бірақ жұмыс берушілер жақсы ұстанатын жағдайды таба алмайынша позицияны тек қана стоп-стоп ретінде қабылдайтын деп ойлайды.