Жұмыс ұсынысын қалай бағалауға болады
Толық өтемақы пакетін - жалақыны, жеңілдіктерді, төлемдерді, жұмыс ортасын ғана қарастырып көріңіз - тек сіздің жалақыыңызды ғана емес. Компания идеалды жұмыс беруші деп санайтын критерийлерге сай келетініне көз жеткізіңіз немесе кем дегенде жақындастырыңыз.
Познакомьтесь және противопоставляя және біраз уақыт жұмсауға ұсыныс. Жұмыс берушіден біраз уақыт ойлануды сұраған дұрыс.
Жұмыс ұсынысына «иә» деп айтпас бұрын, ойланатын бес нәрсе бар:
1. Ақша мәселелері
Ақша тек қана емес, бірақ маңызды нәрсе. Ұсыныс сіз күткен нәрсе ме? Егер жоқ болса, қорлайтын сезімсіз қабылдауға болатын жалақы ма? Вексельдеріңізді төлей аласыз ба? Жауабыңыз жоқ болса, онда ұсынысты қабылдамаңыз, кем дегенде бірден.
Сіз өзіңіздің құндылықтарыңыздың төленуін қамтамасыз етіңіз және өтемақыға қуанасыз. Ешкім жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдағаннан кейін жалақының жеткіліксіз екендігін түсінетін лауазымда болғысы келмейді. Егер өтемақы бумасы сіз күткендей емес болса, болашақ жұмыс берушімен жалақы туралы келіссөздерді қарастырыңыз.
2. Артықшылықтары мен пайдалары
Жалақыдан басқа, ұсынылған жеңілдіктер мен пайданы шолу .
Кейде артықшылықтар пакеті өзіңіздің жалақыңыздағыдай маңызды болуы мүмкін. Егер ұсынылатын артықшылықтар туралы сенімді болмасаңыз, қосымша ақпарат немесе түсініктеме сұрау.
Өмірді сақтандыру және өмірді сақтандыру, демалыс, науқас уақыт, мүгедектік және басқа да жәрдемақы бағдарламалары туралы мәліметтерді біліңіз.
Компанияның артықшылықты шығындарын қаншалықты қамтамасыз ететінін біліп, толығымен және қаншалықты сіз өз үлесіңізді қосқанды күтіңіз. Егер әртүрлі нұсқалар бар болса, жоспардың сипаттамаларының көшірмелерін сұраңыз, осылайша пайда пакеттерін салыстыруға болады. Мұнда зейнетақы жоспарларын бағалау бойынша кеңестер берілген.
- Жұмыс артықшылығы салыстыру жұмыс парағы
- Жұмыс берушінің қайырымдылық пакеттерін қалай салыстыру керек
3. Сағат және саяхат
Жұмысқа кіріспес бұрын, сіз жұмыс уақытында жұмыс істеуіңіз керек сағатта және кестеде айқын екенін тексеріңіз. Сондай-ақ, егер бар болса, саяхаттауға не жататындығын растаңыз.
Егер ұстаным аптасына 45 немесе 50 сағат жұмысты қажет етсе және сіз 35 сағат жұмыс істеуге үйренсеңіз, кестеге байланысты қиындықтар туындамағанын қарастырыңыз. Жұмыстың сипаты сізге жолда үш күн аптаның ішінде болуды талап етсе, осыған сенуге болатындығына көз жеткізіңіз.
Сондай-ақ жұмыс уақытына және жұмыс уақытын қарастырыңыз. Жол жүру уақыты қосымша сағатты алады ма, әлде сіз төлеп жатқан тұрақ ақысы болады ма?
4. икемділік және компания мәдениеті
Кішкентай балалармен, қарт ата-аналармен немесе басқа да жеке ойларымен біздің көбіміз графиктерімізде икемділікке мұқтаж. Кейбіреулерге кеңсе жұмыс аптасында тән емес қырық сағат емес графиктің жұмыс істеу мүмкіндігі маңызды.
Сондай-ақ жұмыс істейтін ортада жайлы сезіну маңызды.
Тұтынушыларға қызмет көрсету бойынша бір үміткер лайықты жалақыға қарамастан, оны қабылдауға ешқандай мүмкіндік жоқ екенін түсінді, оған кезде ол бөлмені пайдалануға рұқсат сұраған болатын. Жұмыс ортасы мен мәдениеті жақсы болғанына сенімді болмасаңыз, кеңседе уақытты өткізіп, әлеуетті қызметкерлермен және супервайзерлермен әңгімелесуді сұраңыз.
5. Сіздің жеке жағдайларыңыз
Бос ұсынысты қабылдаудағы ең төменгі жол - бұл шынымен де біреу емес. Әр адамның жеке жағдайлары бар. Сіз үшін керемет жұмыс қандай болуы мүмкін, біреу үшін ауыр жұмыс болуы мүмкін. Екінші жағынан, егер сізге бірден төлеу қажет болса, бірінші таңдауыңыз болмайтын ұстанымды қабылдауға мағыналы болуы мүмкін .
Проспектілер мен кемшіліктерді қарау үшін уақытты алыңыз. Тізім жасау әрдайым пайдалы . Сондай-ақ, сіздің ішекшеңді тыңдаңыз - егер ол сізге жұмысқа бармауды айтса, сол жерде бір нәрсе болуы мүмкін. Егер бұл сіз үшін дұрыс жұмыс емес болса, бұл әлемнің соңы емес екенін есте сақтаңыз. Келесі ұсыныс бұл тамаша матч болуы мүмкін.
Жұмысты бастаудан гөрі, ұсынысты тоқтату әлдеқайда оңай. Жұмыс беруші сіз жұмыс істемесеңіз, бірнеше апта бойы жұмысқа жалдау процесін бастаудан гөрі, сіз бас тартқыңыз келеді.
Сонымен, ұсынысты мұқият бағалау үшін уақыт бөліңіз. Сұрақ қойыңыз, егер сізде бар болса. Егер ойлану керек болса , шешім қабылдауға қосымша уақыт сұраңыз . Білімді, білімді шешім қабылдауға қажетті уақытты өзіңізге және компанияға тамаша сәйкестікке барынша сенімді етіп сезінуіңіз керек.
Жұмысқа қабылдау және қабылдамау туралы хаттар
Егер сіз жұмысқа орналасу туралы ұсынысты қабылдасаңыз немесе қабылдамай отырсаңыз, компанияға сіздің шешіміңізді жазбаша түрде хабарлауға жақсы шешім. Екі жағдайда да сыпайы, қысқаша және нүктеге дейін болыңыз. Қарастырылатын үлгі хаттар:
Толығырақ: Job Offer ұсыныс тізімі | Жұмысты қалай жақсы деп есептеуге болады? Жаңа тапсырма үшін басталу күнін қалай келісу керек | Жұмыс ұсынысын қабылдағанға дейін не қарастыруға болады