Сіз жұмыс орнына түспеудің ең басты себептері

Сіз бір кездері жұмыс іздеумен күресіп: «Неге мен жұмысқа орналаса алмаймын?» - деп сұрадыңыз ба? Кейде бұл жай ғана сәтсіздікке ұшырады, бірақ көбінесе жұмыс іздеуде дұрыс емес нәрсе бар. Міне , жалдаушы сізді қабылдамайтын 10 себеп.

1. Сіз білесіз: біліктілік пен біліктіліктің 100 пайызы сізге тапсырма сипаттамасында көрсетілген, бірақ сізде жоғары пайызы болуы керек. Квалификацияның кем дегенде 90 пайызына сәйкес келетін жұмыс орындарына өтініш беру. (Бұл сан жоғары мамандандырылған жұмыс орындары үшін төмендейді.) Егер жұмыс сипаттамасы үш-бес жылдық тәжірибесі бар біреуге сұраса, 2,5 жылдық жұмыс тәжірибесі басқа жерлерде күшті болса, сізге жұмысқа орналасуы мүмкін. Алты айлық тәжірибе оны қысқартпайды.
   

1. Сізге артықшылық беріледі: жұмыс берушілер сізді тым көп тәжірибе немесе тым көп дәрежелер алу үшін қабылдамайды деп ойлау мүмкін емес. Бірақ жалдаушылар мен жұмысқа орналасу менеджерлері өздері бар жұмысқа жететін адамдар іздейді.
   
   Егер MBA бар және кіріс қоңырау орталығының жұмысына өтініш білдірсеңіз, адамдар сізді жұмысқа тартуға болады деп ойлайды, сондықтан сізді жалдауға болмайды. Егер сіз өзіңіздің біліктілігіңізден ләззат алатын болсаңыз, бұл туралы мұқабаңызда түсіндіріңіз және осы лауазымға не үшін өтініш бергеніңізді түсіндіріңіз.
   
2. Сіз бір немесе екі компанияға бағдарланасыз: Сіздің арманыңыздың жұмысы көшеде орналасқан компанияда, сондықтан сіз барлығына қолдана аласыз. Бір компанияда бірнеше лауазымға өтініш жасау жақсы, бірақ адамдар кейде белгілі бір жерде жұмыс істеуді соншалықты нашарлағысы келеді, олар 10, 20 немесе одан да көп лауазымдарға жүгінеді.
   
   Сіздің есіміңіз жиі шығатын кезде, сіз жұмысқа орналасу мүмкіндігін төмендете аласыз. Компаниялар белгілі бір жұмысты қалайтын адамдарды жалдағысы келеді. Егер сіз тым көп лауазымдарға өтініш жасасаңыз, олар сізден кез-келген жұмысты алғыңыз келеді және сізді жалдаған жағдайда міндетті түрде бақытты болмайды деп есептейді.
   

1. Сіздің түйіндемеіңіз бос емес: нақты өмірде, типо үлкен өзгеріс жасамайды. Сіздің түйіндемеде ? Символы сұхбаттасып, автоматты түрде қабылданбаған өтінішті табуға болады ма арасындағы айырманы құрайды. Емлені тексеру құралы мен грамматиканы тексеру құралы арқылы іске қосылмаған резюмеңізді ешқашан жібермеңіз. Әрдайым резюмеңізді грамматикалық ережелерді жақсы меңгерген адам қарастырғанына көз жеткізіңіз. Сіздің пішімдеуіңіз де маңызды. Рекрутерлер жақсы резюмелерді көргісі келмейді, олар оқуға оңай резюмелерді көргісі келеді.
   

1. Мұқабаңыздың хаты нашарлайды (немесе жоқ): Әрбір тапсырма мұқаба хатты сұрайды, бірақ егер ол жасалса және сіз оны қоспасаңыз, онда сіз жұмыстан айырылып қаласыз. Егер ол көрсетілмесе, бәрібір қақпақ әріпін қосыңыз. Сіздің мұқабаңыздың хатында резюмеңіздегі ақпараттарды қайта жаңартпаңыз, яғни жұмыс берушінің уақытын жоғалту.
   
   Сіздің мұқабаңыздың хатында сіз өзіңіздің лауазымыңыз үшін неге үлкен үміткер екеніңізге баса назар аударуы керек. Ол жұмыс берушінің мәлімдеген мұқтаждарын қабылдап, оларды сіздің куәліктеріңізге сәйкес келтіруі керек. Есіңізде болсын, сіз позиция үшін ең жақсы адам екеніңізді айтпаңыз - сіз оны білмейсіз және ол сізді ақымақтық деп есептейді.
   
2. Сіз жұмыстан неге жұмыстан шығардыңызды түсіндіре алмайсыз: көптеген адамдар өз жұмысын жоғалтады - кейбіреулер өздерінің кінәсінен емес, кейбіреулер ақымақтық жасады . Сіз жұмыссыз болғаныңыздың себебіне қарамастан, сіз не болғанын түсіндіріп, неге (егер сіз жасаған нәрсе болса) бұл қайталанбайды. Жұмыссыз жүргенде жұмысқа тұру жеткілікті қиын, бірақ егер сіз бұрынғы бастығыңыздың мінез-құлқына кінәлі болсаңыз , онда компаниялар сіздерге мүмкіндік бермейді.
   
3. Сізде тұрақсыз жұмыс тарихы бар: Егер сіз студент болсаңыз немесе жақында бітірген болсаңыз, бірнеше қысқа мерзімді тағылымдамалар мен жазғы жұмыс орындарына ие боласыз. Әйтпесе? Әр жұмысқа кемінде 18 айға , ал үш-төрт жылда жұмыс істеуге тиіссіз . Сіздің соңғы жұмысыңыз 14 ай болған болса, сіз кем дегенде үш жыл бойы келесі күйінде қалуға дайындаласыз. Олай болмаған жағдайда, сіздің жазбаңызда рекрутерлер сіздерге құны мен уақытқа тұруға үйрету үшін жеткілікті ұзақ уақытқа созылмайтыныңызды айтады.
   

1. Сіз мансапты өзгертуге тырысып жатырсыз: Көптеген адамдар мансапты сәтті өзгертеді , бірақ бұл оңай емес. Егер сіз мансап жолын өзгертуге тырыссаңыз, резюме мен мұқабаңыздың хатында мансапты қалай өзгерткеніңіз және неге сіз жаңа мансап жолына жарамды екеніңіз туралы мәлімет беріңіз. Жұмыс берушілер қосылымды сіздің көмегіңізсіз жасамайды.
   
2. Сіз нақты емес жалақы күтулеріңіз бар: Көптеген компаниялар Сіздің жалақыңыздың тарихымен қатар сіздің жұмысыңыздың қосымшасында сіздің мақсатты жалақыңызды тізімдеуіңізді талап етеді . Егер сіз жылына $ 30,000 төлейтін жұмысқа өтініш жасасаңыз, бірақ сіз мақсатты жалақыңызды $ 45,000 ретінде көрсеңіз, жұмыс беруші дереу сізден бас тартады. Ешкім сіздің жалақыңыздағы жұмысты қабылдағыңыз келмейтінін білсе, олармен уақытты сауалнамаға жұмсауды қаламайды.
   
   Сонымен қатар, сіз $ 30,000-де дұрыс жұмысты қабылдауға дайын болсаңыз да, сіздің соңғы жалақыыңыз $ 45,000 болса, жалдаушы сізге үлкен ақы төлеуді қаламайтындығын болжайды. (Массачусетс компанияларға сіздің жалақы туралы тарих туралы сұрауға тыйым салатын заңдар қабылданды, сондықтан бұл МА-да проблема болмайды.
   

1. Сіз ренжігенсіз: жұмысқа орналасу үшін өтініш сізге алаңдаушылық тудыруы мүмкін және сіздің өтініміңіз немесе сұхбатыңыз сіз үшін маңызды, сондықтан сіз бірнеше рет қоңырау шалуды және жұмыс берушіден естімегеніңізді қадағалаңыз. Жалдаушылар мен жалдау бойынша менеджерлердің әрбір өтініш берушімен сөйлесуге уақыты жоқ , және олар әсіресе әрбір өтініш берушіге бірнеше рет сөйлесуге уақыт жоқ.
   
   Әңгімелесуден кейін бақылауға болады, бірақ олар сізге қоңырау шалуды талап етпейінше бірнеше рет ұстану дұрыс емес. Ол перспективалы жұмыс берушіні үлкен уақытқа қалдыра алады. Егер сіз жұмыс табуға тырысып жатсаңыз, осы тізімге көз жүгіртіп, жұмыс іздестірудегі табысқа жету мүмкіндігін жоғарылату үшін осы проблемалардың кейбірін жоюға болатынын көріңіз.