Жоғары лауазымды қызметкерлерді таңдау үшін осы мүмкіндіктерді кеңейтуге арналған сұрақтарды пайдаланыңыз
Қызметкердің өкілеттіктерін кеңейту қызметкерлерге белгілі бір ұйымдастырушылық міндеттерге қатысты шешім қабылдау үшін белгілі бір дәрежеде дербестік және жауапкершілік береді. Бұл ұйым қызметкерлерінің белгілі бір деңгейде кездесетін проблемалары мен проблемалары туралы бірегей көзқарастары бар ұйымдардың төменгі деңгейлерінде шешімдер қабылдауға мүмкіндік береді.
Байланысдың маңыздылығы
Ұйымның қызметкерлердің өкілеттіктерін кеңейтуге ықпал етуі және оларды практикадан өтуі үшін басшылық сеніммен және қызметкерлермен қарым-қатынаста болу керек. Қызметкерлермен байланыс - ұйымдағы қызметкерлердің мүмкіндіктерін кеңейтудің ең күшті белгілерінің бірі. Басқарма бизнестің барлық аспектілерін өз қызметкерлеріне ашық және адал түрде хабарлауға дайын болуы керек. Бұл байланыс стратегиялық жоспардың элементтерін, қаржылық көрсеткіштерді, негізгі көрсеткіштерді және күнделікті шешім қабылдауды қамтуы мүмкін.
Қызметкердің мүмкіндіктерін кеңейтудің артықшылықтары
Қызметкерлердің тиімді жұмыс істеуі қызметкерлердің қанағаттануына оң әсерін тигізіп қана қоймай, сондай-ақ мүшелік қызмет көрсету және мүше ұстау сияқты басқа да көптеген ұйымдастырушылық аспектілерді қамтиды.
Қызметкерлердің әлеуетін арттыру кәсіпкерлік қасиеттерді ұйымдастырушылық ынталандыруға және қызметкерлерге шешім қабылдауға, іс-әрекеттер жасауға және өздерінің тағдырларын бақылап отыруға деген сенімін арттыруға септігін тигізеді.
Бұл сенім өзін-өзі ынталандыруға және тәуелсіздік сезімін тудырады, бұл ұйым үшін үлкен адалдық пен қосымша күш-жігерге аударылады. Құзыретті қызметкерлер өздерінің күш-жігері мен жұмысының арқасында өз табыстарын бақылап отыратынына сенеді, бұл өз кезегінде бүкіл оқу орнының жетістіктеріне қол жеткізеді.
Ұйым ұтады
Ұйым өз қызметкерлерін тиісті түрде кеңейту жолдарын үйренудің көптеген артықшылықтарын жүзеге асыра алады; олардың барлығы да қатаң ақша. Қуатталған қызметкер компанияға қызмет көрсету сапасын жақсартуға көмектеседі, үнемі жаңашыл болуға, өнімділікті арттыруға және бәсекеге қабілеттілігін арттыруға көмектеседі.
Білікті қызметкерлерді қалай табуға болады
Мүмкіндіктерді кеңейту туралы сұрақ қоюдың үлгісі сіздің қызметкердің мүмкіндіктерін кеңейту тұжырымдамасымен сіздің үміткіңіздің жайлылығын бағалауға мүмкіндік береді . Сондай-ақ, үміткердің өкілетті қызметкері бола ма, жоқ па, тез айта аласыз.
Сұрақтарды кеңейту мәселесі
- Жұмыс ортасын немесе мәдениетті және ең табысты болатын басқару стилін сипаттаңыз.
- Ұйымның жұмыс ортасында қандай факторлар шешуші рөл атқарады және сіз ең тиімді және шығармашылық жұмыс істеуіңіз үшін қатысуға тиіссіз бе?
- Қызметкердің өкілеттіктерін кеңейту тұжырымдамасымен таныссыз ба? Сізге қуатталған қызметкерлер туралы ойланғаныңыз туралы ойланыңыз.
- Қызметкерлердің мүмкіндіктерін кеңейту қызметкерлердің жұмыс мәдениетін немесе қоршаған ортаға қалай әсер етеді?
- Жетекшілік ету, қадағалау, делегаттар мен мониторинг жүргізу бойынша басшыңызға немесе менеджеріңізбен қарым-қатынасыңызды сипаттаңыз. Басқаша айтқанда, сіз нені жасауға болатындығыңызды немесе сізге басшылықты ұнататындығыңызды, сондай-ақ тәуелсіздігіңізді бағалайтынды ұнатасыз ба?
- Ең соңғы жұмысыңызда қуатты мінез-құлық танытқан уақыт туралы айтып беріңіз.
- Сіздің ағымдағы немесе бұрынғы басқарушы қызметкердің мүмкіндіктерін кеңейтуді қалай көтермелейді немесе бас тартады?
Жұмыс берушілерге арналған басқа сұхбат
Егер сіз менеджмент әлеміне жаңадан келсе, Басқару және қадағалау дағдыларыңыз бойынша жұмыс сұхбаты бойынша сұрақтарды , « Адамдар арасындағы қарым-қатынас» бөліміндегі жұмыс сұхбаты бойынша сұрақ қоюды және жалпы коммуникациялық жұмыс сұхбаты сұрақтарын қарауды біраз уақытыңызды жұмсаңыз.